20xx年教研工作總結(jié)(編輯修改稿)
2025-08-12 04:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 步修改和完善校長、教師兩個“壹佰分”考核辦法，落實獎勵方案，調(diào)動師生的教與學的積極性。（1）組織全鎮(zhèn)小學師生學習和領(lǐng)會《評價辦法》的精神實質(zhì)。（2）制訂質(zhì)量指標，分解到學校到班級中。（3）所有學校都把質(zhì)量指標落實到責任人，充分調(diào)動師生的積極性。教師從備課、講課開始，精心設(shè)計每一堂課，包括堂上應(yīng)該練什么，課后怎樣練都作規(guī)劃，并且分層布置作業(yè)，使上層生吃得飽，中層生吃得好，下層生也有提高。許多老師不但關(guān)心優(yōu)秀學生，而且偏愛差生，許多班科在檢測中一分三率都能達標。開展校本培訓，提高教師的教學業(yè)務(wù)水平。（1）各校抓好每周的業(yè)務(wù)學習，每次教研活動，定地點、定內(nèi)容。（2）中心小學每學期開展一次對全鎮(zhèn)的公開日教學活動，組織教師觀摩。（3）讓都城到我鎮(zhèn)支教的老師上公開課，把都城的經(jīng)驗帶到全鎮(zhèn)各校。（4）組織轉(zhuǎn)崗的英語老師進行崗前培訓和聽科班出身老師的課，讓他們盡快進入角色。（5）每學期把期末檢測一分三率成績最優(yōu)秀的老師組織起來，讓他們上示范課，讓對口的老師去聽課，使各聽課老師都有不同程度的收獲。（6）每個老師每學年均上自選課和非自選課各一
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