【文章內(nèi)容簡介】 到。提前十分鐘下班者按早退處理。無故提前十分鐘(含十分鐘)以上下班者按曠工處理。、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)當(dāng)月kpi考核工資。，處以雙倍當(dāng)日工資罰款，從當(dāng)月工資中扣除。無故連續(xù)曠工三日或全月累計(jì)曠工六日者，予以辭退，不發(fā)工資。第五十三條休假的規(guī)定，由部門經(jīng)理安排串休(特殊情況除外)。?：員工本人結(jié)婚憑結(jié)婚證可休婚假七天。：員工的直系親屬死亡時(shí)，經(jīng)批準(zhǔn)可休假三天。：正常產(chǎn)假可休假三十天，特殊情況報(bào)請行政人事部另行批復(fù)。第五十四條請假規(guī)定，由部門經(jīng)理簽字后，交行政人事部備案。如遇突發(fā)事件或緊急情況未事先請假者，應(yīng)利用電話及時(shí)向部門主管報(bào)告，并于當(dāng)日由部門主管或其代理人按公司規(guī)定辦理請假手續(xù)，否則亦視同曠工處理。，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。員工請假二天以內(nèi)(含二天)由部門經(jīng)理簽字同意后，報(bào)行政人事部批準(zhǔn)。員工請假三天以上，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。，請假存根由部門主管自行保留，請假單一律送行政人事部保存。部門經(jīng)理級以上人員請假一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并將請假單報(bào)行政人事部備案。、婚假、喪假、產(chǎn)假外，其余一律按實(shí)際出勤計(jì)發(fā)工資。第五十五條企業(yè)為提高員工素質(zhì)及工作效率，定期或不定期舉辦各種專業(yè)培訓(xùn)，被指定參加的員工，非有特殊原因，不得拒絕參加。第五十六條員工培訓(xùn)由行政人事部統(tǒng)籌管理。：新進(jìn)員工應(yīng)實(shí)施職前培訓(xùn)，由行政人事部組織實(shí)施針對企業(yè)簡介及人事管理制度、安全管理等內(nèi)容的培訓(xùn)。：員工應(yīng)不斷研究學(xué)習(xí)本職技能，樸素砥礪。各級主管尤應(yīng)相機(jī)施教，以求精進(jìn)。：根據(jù)一汽大眾，一汽解放的培訓(xùn)計(jì)劃，公司將挑選優(yōu)秀員工參加專業(yè)培訓(xùn)。或邀請專家學(xué)者來企業(yè)作專題演講，以增進(jìn)其本職知識技能。，均須填寫培訓(xùn)記錄。培訓(xùn)回來后，須將相關(guān)的培訓(xùn)資料、培訓(xùn)證書上交行政人事部統(tǒng)一保管，留檔備查。，在回公司后要負(fù)責(zé)對公司相關(guān)人員進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)。第五十七條培訓(xùn)費(fèi)用的支付，培訓(xùn)費(fèi)用暫由公司代為支付。，培訓(xùn)費(fèi)用由公司支付。，為公司服務(wù)未滿兩年而提出辭職者，培訓(xùn)費(fèi)用將按其為公司服務(wù)的月份所占兩年服務(wù)期的比例剩余部分而扣除相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。第五十八條食堂管理，做到勤洗手，勤剪指甲，勤洗工作服，工作時(shí)要穿戴工作衣帽。炊事人員要每年進(jìn)行一次健康體檢，無健康證者，禁止上崗。，員工不得提前去食堂就餐。、禮貌地接待員工就餐，做到少打、勤打，不浪費(fèi)。，節(jié)約水、電，節(jié)約成本，做到營養(yǎng)合理，飯熟菜香、味美可口、不多做，不少做。、無污漬，對環(huán)境及餐具按時(shí)消毒。嚴(yán)禁采購腐爛變質(zhì)的食物，做到少采購、勤采購。使用炊事械具或用具要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，防止事故發(fā)生。禁止無關(guān)人員進(jìn)入廚房。易燃、易爆物品要嚴(yán)格按規(guī)定放置，杜絕意外事故發(fā)生。第五十九條員工宿舍管理一、員工申請住宿條件，但本人所居住的轄區(qū)非本市的正式聘用員工。二、凡有以下情況者不得住宿。，必須遷離宿舍，不得借故拖延或要求任何補(bǔ)償。三、員工宿舍管理規(guī)定，并認(rèn)真服從宿舍管理員的管理。，保持好宿舍衛(wèi)生。不準(zhǔn)隨地吐痰、亂丟東西、保持整潔美觀。不準(zhǔn)往窗外丟雜物。垃圾用塑料袋裝好并及時(shí)清除。，不得轉(zhuǎn)借他人。，如想調(diào)換房間需經(jīng)行政人事部同意，并辦理登記手續(xù)。，不準(zhǔn)私自安裝電器和拉接電源線，不準(zhǔn)使用明火爐具(用電爐具)及超負(fù)荷用電。，聲音不得放大，以免妨礙他人安寧。，在未經(jīng)允許的情況下宿舍管理員有權(quán)禁止入住宿舍。：00前必須返回，23：00寢室必須熄燈。、用電。杜絕長流水、長明燈現(xiàn)象發(fā)生。、喝酒、賭博、打麻將或其他不良或不當(dāng)行為。第六十條保潔員管理規(guī)定、大廳、會(huì)議室及領(lǐng)導(dǎo)辦公室的環(huán)境衛(wèi)生。以保證辦公環(huán)境整潔，舒適。做到隨臟隨掃，無污跡無雜物。、整潔無異味，定期進(jìn)行消毒。，做到環(huán)境無死角，無沉漬。，用電。第六十一條如違返上述規(guī)定，將給予相應(yīng)的處罰(處罰條例詳見第十四章獎(jiǎng)懲制度)。第十四章獎(jiǎng)懲制度第六十二條本公司員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為下列四種：：每次加發(fā)當(dāng)月三天基本工資，同當(dāng)月工資一并發(fā)放。：每次加發(fā)當(dāng)月十天基本工資，同當(dāng)月工資一并發(fā)放。：每次加發(fā)一個(gè)月基本工資，同當(dāng)月工資一并發(fā)入。：一次性給予一定數(shù)額的獎(jiǎng)金。第六十三條有下列事跡者，得予嘉獎(jiǎng)：。第六十四條有下列事跡者，得予記功：、維修技術(shù)或管理制度，提出具體建議方案，經(jīng)采行確具成效者。，勇于負(fù)責(zé)，并措置得宜，免于損失，或減少損失者。，奮不顧身，極力搶救因而減少重大損失者。，全年完成銷售任務(wù)的銷售員。第六十五條有下列事跡之一者，行記大功或頒發(fā)獎(jiǎng)金：。，對公司確有重大貢獻(xiàn)，并使成本降低，利潤增加者。，被評為優(yōu)秀的部門。第六十六條員工處罰分下列五種：減發(fā)當(dāng)月三天基本工資，從當(dāng)月工資中扣除。：減發(fā)當(dāng)月十天基本工資，從當(dāng)月工資中扣除。：減發(fā)當(dāng)月全部工資。：予以解雇。第六十七條有下列情況之一經(jīng)查證屬實(shí)者或有具體事證者，處以警告、嬉戲、閱讀與工作無關(guān)的書報(bào)雜志或從事規(guī)定以外的工作者。，情節(jié)輕微者。、不守紀(jì)律、無理取鬧者。，私自調(diào)換房間者.、亂、差者。，不文明禮貌，辱罵他人者。、插座、或使用電爐、電熱水器者。第六十八條有下列情況之一經(jīng)查證屬實(shí)者或有具體事證者，得予以記過：。、維護(hù)不及時(shí)等引發(fā)的一切事故者。、嬉戲、吵鬧妨害他人工作者。，躺臥睡覺者。、喝酒、賭博、打麻醬或其他不良或不當(dāng)行為者。第六十九條有下列情況之一經(jīng)查證屬實(shí)者或有具體事證者，得予記大過：。、機(jī)件、物件或工具者。，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從者。、插座、燈頭或使用電爐、電熱器，致發(fā)生危害者。第七十條有下列情況之一經(jīng)查證屬實(shí)者或有具體事證者，得予解雇除名：，損害消費(fèi)者或客戶利益者。、工具、原料、產(chǎn)品或公司其他所有物品或故意泄漏技術(shù)上、營業(yè)上的秘密，致公司蒙受損害者。，或一個(gè)月累計(jì)曠工達(dá)三日者，及年度內(nèi)無故曠工積滿六日者。第七十一條有下列情事之一經(jīng)查證屬實(shí)者或有具體事證者，追究刑事責(zé)任。盜竊公司財(cái)務(wù)達(dá)300元(含)以上者。因?qū)ぷ鞑回?fù)責(zé)任而造成事故的，一律追究責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移交司法部門追究刑事責(zé)任。第七十二條員工的獎(jiǎng)懲應(yīng)由部門主管填報(bào)，并由行政人事部調(diào)查核定。第十五章附則第七十三條本制度如有未盡事宜或隨著公司的發(fā)展有些條款需要增加或刪減的，行政人事部將會(huì)補(bǔ)發(fā)相應(yīng)的制度及規(guī)定。第七十四條本制度解釋權(quán)歸行政人事部。第七十五條本制度自發(fā)布之日起生效。幼兒園