【文章內(nèi)容簡介】 到。提前十分鐘下班者按早退處理。無故提前十分鐘(含十分鐘)以上下班者按曠工處理。、早退累計達三次者扣發(fā)當月kpi考核工資。，處以雙倍當日工資罰款，從當月工資中扣除。無故連續(xù)曠工三日或全月累計曠工六日者，予以辭退，不發(fā)工資。第五十三條休假的規(guī)定，由部門經(jīng)理安排串休(特殊情況除外)。?：員工本人結(jié)婚憑結(jié)婚證可休婚假七天。：員工的直系親屬死亡時，經(jīng)批準可休假三天。：正常產(chǎn)假可休假三十天，特殊情況報請行政人事部另行批復。第五十四條請假規(guī)定，由部門經(jīng)理簽字后，交行政人事部備案。如遇突發(fā)事件或緊急情況未事先請假者，應利用電話及時向部門主管報告，并于當日由部門主管或其代理人按公司規(guī)定辦理請假手續(xù)，否則亦視同曠工處理。，由部門經(jīng)理批準。員工請假二天以內(nèi)(含二天)由部門經(jīng)理簽字同意后，報行政人事部批準。員工請假三天以上，報總經(jīng)理批準。，請假存根由部門主管自行保留，請假單一律送行政人事部保存。部門經(jīng)理級以上人員請假一律由總經(jīng)理批準，并將請假單報行政人事部備案。、婚假、喪假、產(chǎn)假外，其余一律按實際出勤計發(fā)工資。第五十五條企業(yè)為提高員工素質(zhì)及工作效率，定期或不定期舉辦各種專業(yè)培訓，被指定參加的員工，非有特殊原因，不得拒絕參加。第五十六條員工培訓由行政人事部統(tǒng)籌管理。：新進員工應實施職前培訓，由行政人事部組織實施針對企業(yè)簡介及人事管理制度、安全管理等內(nèi)容的培訓。：員工應不斷研究學習本職技能，樸素砥礪。各級主管尤應相機施教，以求精進。：根據(jù)一汽大眾，一汽解放的培訓計劃，公司將挑選優(yōu)秀員工參加專業(yè)培訓?；蜓垖＜覍W者來企業(yè)作專題演講，以增進其本職知識技能。，均須填寫培訓記錄。培訓回來后，須將相關(guān)的培訓資料、培訓證書上交行政人事部統(tǒng)一保管，留檔備查。，在回公司后要負責對公司相關(guān)人員進行內(nèi)部培訓。第五十七條培訓費用的支付，培訓費用暫由公司代為支付。，培訓費用由公司支付。，為公司服務未滿兩年而提出辭職者，培訓費用將按其為公司服務的月份所占兩年服務期的比例剩余部分而扣除相應的培訓費用。第五十八條食堂管理，做到勤洗手，勤剪指甲，勤洗工作服，工作時要穿戴工作衣帽。炊事人員要每年進行一次健康體檢，無健康證者，禁止上崗。，員工不得提前去食堂就餐。、禮貌地接待員工就餐，做到少打、勤打，不浪費。，節(jié)約水、電，節(jié)約成本，做到營養(yǎng)合理，飯熟菜香、味美可口、不多做，不少做。、無污漬，對環(huán)境及餐具按時消毒。嚴禁采購腐爛變質(zhì)的食物，做到少采購、勤采購。使用炊事械具或用具要嚴格遵守操作規(guī)程，防止事故發(fā)生。禁止無關(guān)人員進入廚房。易燃、易爆物品要嚴格按規(guī)定放置，杜絕意外事故發(fā)生。第五十九條員工宿舍管理一、員工申請住宿條件，但本人所居住的轄區(qū)非本市的正式聘用員工。二、凡有以下情況者不得住宿。，必須遷離宿舍，不得借故拖延或要求任何補償。三、員工宿舍管理規(guī)定，并認真服從宿舍管理員的管理。，保持好宿舍衛(wèi)生。不準隨地吐痰、亂丟東西、保持整潔美觀。不準往窗外丟雜物。垃圾用塑料袋裝好并及時清除。，不得轉(zhuǎn)借他人。，如想調(diào)換房間需經(jīng)行政人事部同意，并辦理登記手續(xù)。，不準私自安裝電器和拉接電源線，不準使用明火爐具(用電爐具)及超負荷用電。，聲音不得放大，以免妨礙他人安寧。，在未經(jīng)允許的情況下宿舍管理員有權(quán)禁止入住宿舍。：00前必須返回，23：00寢室必須熄燈。、用電。杜絕長流水、長明燈現(xiàn)象發(fā)生。、喝酒、賭博、打麻將或其他不良或不當行為。第六十條保潔員管理規(guī)定、大廳、會議室及領(lǐng)導辦公室的環(huán)境衛(wèi)生。以保證辦公環(huán)境整潔，舒適。做到隨臟隨掃，無污跡無雜物。、整潔無異味，定期進行消毒。，做到環(huán)境無死角，無沉漬。，用電。第六十一條如違返上述規(guī)定，將給予相應的處罰(處罰條例詳見第十四章獎懲制度)。第十四章獎懲制度第六十二條本公司員工的獎勵分為下列四種：：每次加發(fā)當月三天基本工資，同當月工資一并發(fā)放。：每次加發(fā)當月十天基本工資，同當月工資一并發(fā)放。：每次加發(fā)一個月基本工資，同當月工資一并發(fā)入。：一次性給予一定數(shù)額的獎金。第六十三條有下列事跡者，得予嘉獎：。第六十四條有下列事跡者，得予記功：、維修技術(shù)或管理制度，提出具體建議方案，經(jīng)采行確具成效者。，勇于負責，并措置得宜，免于損失，或減少損失者。，奮不顧身，極力搶救因而減少重大損失者。，全年完成銷售任務的銷售員。第六十五條有下列事跡之一者，行記大功或頒發(fā)獎金：。，對公司確有重大貢獻，并使成本降低，利潤增加者。，被評為優(yōu)秀的部門。第六十六條員工處罰分下列五種：減發(fā)當月三天基本工資，從當月工資中扣除。：減發(fā)當月十天基本工資，從當月工資中扣除。：減發(fā)當月全部工資。：予以解雇。第六十七條有下列情況之一經(jīng)查證屬實者或有具體事證者，處以警告、嬉戲、閱讀與工作無關(guān)的書報雜志或從事規(guī)定以外的工作者。，情節(jié)輕微者。、不守紀律、無理取鬧者。，私自調(diào)換房間者.、亂、差者。，不文明禮貌，辱罵他人者。、插座、或使用電爐、電熱水器者。第六十八條有下列情況之一經(jīng)查證屬實者或有具體事證者，得予以記過：。、維護不及時等引發(fā)的一切事故者。、嬉戲、吵鬧妨害他人工作者。，躺臥睡覺者。、喝酒、賭博、打麻醬或其他不良或不當行為者。第六十九條有下列情況之一經(jīng)查證屬實者或有具體事證者，得予記大過：。、機件、物件或工具者。，經(jīng)勸導仍不聽從者。、插座、燈頭或使用電爐、電熱器，致發(fā)生危害者。第七十條有下列情況之一經(jīng)查證屬實者或有具體事證者，得予解雇除名：，損害消費者或客戶利益者。、工具、原料、產(chǎn)品或公司其他所有物品或故意泄漏技術(shù)上、營業(yè)上的秘密，致公司蒙受損害者。，或一個月累計曠工達三日者，及年度內(nèi)無故曠工積滿六日者。第七十一條有下列情事之一經(jīng)查證屬實者或有具體事證者，追究刑事責任。盜竊公司財務達300元(含)以上者。因?qū)ぷ鞑回撠熑味斐墒鹿实?，一律追究責任。情?jié)嚴重構(gòu)成犯罪的，移交司法部門追究刑事責任。第七十二條員工的獎懲應由部門主管填報，并由行政人事部調(diào)查核定。第十五章附則第七十三條本制度如有未盡事宜或隨著公司的發(fā)展有些條款需要增加或刪減的，行政人事部將會補發(fā)相應的制度及規(guī)定。第七十四條本制度解釋權(quán)歸行政人事部。第七十五條本制度自發(fā)布之日起生效。幼兒園