【文章內(nèi)容簡介】 ，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的。連續(xù)兩年年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。(三)、本合同解除后，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方開具《解除聘用合同證明書》(附件三)。八、聘用合同的終止(一)、有下列情形之一的，本合同即行終止：本合同期限屆滿。乙方按照國家有關(guān)規(guī)定退休或退職的。甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)的。(二)、聘用合同終止后，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方開具《終止聘用合同證明書》(附件四)，并辦理相關(guān)手續(xù)。九、甲乙雙方約定的其他事項：____________________________________________________。甲方(簽章)：________________乙方(簽字)：__________________________年________月_______日__________年________月_______日20xx新員工入職勞動合同3甲方：_________________________________________________________乙方(職工)：(詳細(xì)信息：姓名：_____性別：__，在________部擔(dān)任______工作。出生年月：_____年____月_____日，學(xué)歷______)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就甲方聘用乙方的有關(guān)事項達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議期限甲方聘用乙方從事___________________方面的工作，聘用期為_____________年________月_________日至_________年_________月_________日止。二、協(xié)議的有效期限：本協(xié)議自簽字之日起至聘用期滿之日止。如果協(xié)議期滿前一個月內(nèi)雙方就續(xù)簽事宜達(dá)成一致，則可續(xù)簽本協(xié)議。續(xù)簽本協(xié)議，續(xù)簽的次數(shù)不限。每次簽約的有效期限不超過3年。三、試用期試用期一個月，若在試用期內(nèi)，甲方認(rèn)為乙方明顯不符合當(dāng)時的應(yīng)聘工作要求，甲方可提出解除聘用協(xié)議的要求，且不承擔(dān)責(zé)任。四、工作時間和工作內(nèi)容甲方按照國家規(guī)定并結(jié)合公司工作實際情況制定工作時間，年工作時間不超過國家規(guī)定，乙方應(yīng)執(zhí)行甲方規(guī)定的工作時間。甲方按國家法定節(jié)假日、法定休息日，合理安排乙方休假或休息。乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔(dān)任崗位(工種)工作。乙方工作應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。五、工資待遇甲方根據(jù)依法自行制定的工資分配制度及發(fā)放辦法支付乙方工資。乙方工資實行效益工資制。月薪_____________元，_____________提成。甲方每月15日結(jié)算上月整月工資，支付方式為現(xiàn)金結(jié)算。六、甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)(一)、甲方的權(quán)利及義務(wù)根據(jù)乙方的實際工作能力和公司工作需要，甲方可對乙方的工作崗位作適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。甲方有權(quán)根據(jù)公司的規(guī)章制度對乙方進(jìn)行管理。乙方在聘用期間的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造及其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供相應(yīng)的職業(yè)技能培訓(xùn)。甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供適宜的工作環(huán)境和工作條件。因乙方故意或重大過失造成甲方損失的，甲方有權(quán)追索乙方責(zé)任。(二)、乙方的權(quán)利及義務(wù)乙方有權(quán)獲得相應(yīng)的報酬和晉升的機(jī)會，享受休假的權(quán)利。乙方享有參加相應(yīng)的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和提出工作改進(jìn)建議的權(quán)利。乙方負(fù)有維護(hù)甲方的利益和聲譽(yù)，遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律的義務(wù)。乙方負(fù)有遵守本協(xié)議附件二《員工保密合同書》，在任職期間及離職之日起兩年內(nèi)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的義務(wù)。乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。乙方不得在采購單價或銷售單價中抽取回傭，不得以甲方名義為同類其他企業(yè)或事業(yè)單位接單。七、協(xié)議的終止和解除有下列情況之一時，本協(xié)議自動終止：①本協(xié)議的有效期已滿，雙方未續(xù)簽協(xié)議。②甲方依法宣告破產(chǎn)。③甲方依法解散或依法被撤銷。④乙方死亡。⑤乙方喪失民事行為能力。有下列情形之一時，甲方有權(quán)提前解除本協(xié)議：①乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。②乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或者違背公司行為規(guī)范。③乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊、貪污腐化或有其它嚴(yán)重不良行為，對公司利益或聲譽(yù)造成損害的。④乙方被依法追究刑事責(zé)任或被治安行政處罰的。⑤乙方未反應(yīng)真實情況，在違背甲方真實意愿的情況下簽訂協(xié)議的。⑥乙方違反本協(xié)議所確定的其他義務(wù)，甲方認(rèn)為需要處理的。⑦經(jīng)過崗位適應(yīng)性培訓(xùn)后，再上崗工作表現(xiàn)仍然達(dá)不到要求的。在下列情況下，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，但應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知乙方本人(或甲方給乙方支付一個月的工資來代替30天書面通知時間)。而且，乙方應(yīng)按甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)：①乙方因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其它工作。②乙方能力已明顯不能適應(yīng)本職工作需要，并且沒有其它合適崗位可以安排。③甲方經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁員。④本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行。在下列情況下，甲方不得單方面解除協(xié)議：①乙方在聘用期間患有本職工作所引起的職業(yè)病或因工負(fù)傷或致殘，經(jīng)勞動部門鑒定證實在療養(yǎng)期間的。②符合計劃生育規(guī)定的`女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的。③國家法律、法規(guī)明文規(guī)定的其它情形。在下列情況下，乙方可以提前解除本協(xié)議，但需提前30天以書面形式通知甲方，并辦理正常離職手續(xù)：①經(jīng)勞動部門證實，勞動、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害員工健康的。②甲方不能按照協(xié)議規(guī)定支付乙方勞動報酬的。③甲方不履行本聘用協(xié)議或有嚴(yán)重的違約行為的。如乙方提前解除協(xié)議，則應(yīng)賠償因乙方違約造成甲方的經(jīng)濟(jì)損失。當(dāng)乙方在協(xié)議期滿前30天內(nèi)提出辭職，但未在協(xié)議屆滿前完成工作交接和離職手續(xù)的，則協(xié)議期延續(xù)至工作交接完畢，離職手續(xù)齊備時止。乙方離職時應(yīng)按照甲方要求辦理離職手續(xù)。若乙方自動離職(未辦或不辦離職手續(xù))，甲方將停發(fā)乙方工資并凍結(jié)有關(guān)財務(wù)費(fèi)用和戶口、檔案。甲方有向乙方追索相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失和追究法律責(zé)任的權(quán)利。八、乙方在聘用期間及離職之后的保密事項，按照雙方簽訂的《員工保密合同書》執(zhí)行。九、由本協(xié)議而引起的一切爭議首先通過雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可以提交公司所在地勞動爭議仲裁委員會仲裁。十、本協(xié)議未盡內(nèi)容或條款與現(xiàn)行法律、法規(guī)規(guī)定有出入的，按現(xiàn)行法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。本協(xié)議如與雙方以前的任何協(xié)議有沖突，以本協(xié)議的規(guī)定為準(zhǔn)。如修改本協(xié)議，必須雙方簽字確認(rèn)。十二、本聘用協(xié)議自雙方簽署之日起生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲 方：代 表：蓋公