【正文】 形式通知乙方本人(或甲方給乙方支付一個(gè)月的工資來代替30天書面通知時(shí)間)。④本協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行。在下列情況下，乙方可以提前解除本協(xié)議，但需提前30天以書面形式通知甲方，并辦理正常離職手續(xù)：①經(jīng)勞動(dòng)部門證實(shí)，勞動(dòng)、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害員工健康的。當(dāng)乙方在協(xié)議期滿前30天內(nèi)提出辭職，但未在協(xié)議屆滿前完成工作交接和離職手續(xù)的，則協(xié)議期延續(xù)至工作交接完畢，離職手續(xù)齊備時(shí)止。八、乙方在聘用期間及離職之后的保密事項(xiàng)，按照雙方簽訂的《員工保密合同書》執(zhí)行。本協(xié)議如與雙方以前的任何協(xié)議有沖突，以本協(xié)議的規(guī)定為準(zhǔn)。甲 方：代 表：蓋公章：乙 方(受聘方)：簽 字： 私人章：簽訂日期：年 月 日員工入職勞動(dòng)合同備案篇四甲方：_______________________乙方：_______________________第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第____項(xiàng)形式：（一）固定期限：自_____年___月___日起至_____年___月___日止。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自_____年___月___日起至___時(shí)止。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過_____小時(shí)，每周工作不超過_____小時(shí)。（一）乙方執(zhí)行計(jì)件工資，計(jì)件工資按_____執(zhí)行。乙方在試用期內(nèi)的工資為_____元/月。第八條甲方支付乙方的加班工資的計(jì)算基數(shù)按以下第_____項(xiàng)計(jì)算：（一）按本合同第五條約定的工資標(biāo)準(zhǔn)。第十條乙方在甲方工作滿_____年以上，工作表現(xiàn)優(yōu)秀，乙方自愿，甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)，繳納的保險(xiǎn)費(fèi)按勞動(dòng)社保局保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方各自承擔(dān)原則，乙方負(fù)擔(dān)部分由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。第十四條甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。變更合同應(yīng)采用書面形式，雙方各執(zhí)一份。甲方依法應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。員工簽字：____________第二十條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。培訓(xùn)協(xié)議書，按酒店《員工手冊(cè)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行2。第二十三條本合同___式___份，甲乙雙方各執(zhí)___份，具有同等法律效力。：從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。(二)試用期為_______(試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”)。，即每日工作_______小時(shí)(不超過8小時(shí))，每周工作_______小時(shí)(不超過40小時(shí))，每周至少休息一日。(三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。(二)乙方每月工資_____元(其中試用期每月工資_____元)或按_______________________________________________________________________________________________執(zhí)行。(五)甲乙雙方對(duì)工資的其他約定：_________________________________________________________________。(四)甲方為乙方提供以下福利待遇：________________________________________________________________。(四)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。(三)乙方自覺遵守國(guó)家和省、市計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定。八、合同解除和終止(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。、排除乙方權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無效的。(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：。、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動(dòng)合同無效的。，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。，致使勞動(dòng)合同無法履行的。(三)項(xiàng)、第(四)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。(八)項(xiàng)第4目、第5目規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。十、合同解除和終止手續(xù)甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。用人單位(公章)：________________勞動(dòng)者(簽名)：_____________________________年__________月__________日__________年__________月__________日。(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十一、爭(zhēng)議處理甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)先協(xié)商解決。(二)甲乙雙方解除或終止本合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》和國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(七)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的。、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。變更合同應(yīng)采用書面形式。六、規(guī)章制度(一)甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。(二)甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作。(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。三、勞動(dòng)報(bào)酬(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。乙方的工作地點(diǎn)：_______________________________________。：從________年_____月_____日起至_______________工作任務(wù)完成時(shí)止。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________日期：_____年___月___日員工入職勞動(dòng)合同備案篇五甲方(用人單位)_____________乙方(員工)_________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。崗位協(xié)議書，按酒店及部門的工