【文章內(nèi)容簡介】 6點)的可以購買臥鋪，或按硬臥票價30%予以補貼。白天乘坐火車硬座在8小時以上可以購買臥鋪，或按硬座票價的30%給予補貼。 員工出差當天返回的，給予每天60元的膳食補貼,沒有住宿補助。實際出差天數(shù)超過一天，食宿標準按實際住宿天數(shù)給予補助，往返途中每天給予60元的膳食補貼。 員工出差，市內(nèi)交通費按出差自然天數(shù)計算。出差當天往返機場、火車站、等的大巴、地鐵費用憑據(jù)報銷。第十條 因工作需要,下級陪上級出差，其住宿費可以參照上級標準執(zhí)行。第十一條 職員外出參加會議需交會議費的，嚴格按會議通知標準執(zhí)行。會議費包括住宿費的，不再享受住宿包干費用。第十二條 職員到國外出差實行預算制，經(jīng)公司董事長批準后執(zhí)行。第十三條 職員出差由公司派車的，不報銷交通費，食宿費標準參照第七條。第四章 費用報銷程序第十四條 出差人員返回后，應在一周內(nèi)辦理完報銷手續(xù)。無特殊原因，不時間報銷的，將按公司其它有關規(guī)定處理。第十五條 報銷程序：出差人根據(jù)本制度有關規(guī)定填寫差旅費報銷單后并持出差申請單到財務部費用崗位進行審核，參加會議的應附會議通知。財務部費用崗位嚴格按制度規(guī)定和標準進行審核：根據(jù)車票、出差時間與回返時間確定報銷人員出差天數(shù)。根據(jù)住宿發(fā)票確定住宿天數(shù)、住宿包干費用總額。根據(jù)差旅費標準審核費用是否超支和票據(jù)是否合法。弄虛作假的，一律不得報銷，超過規(guī)定標準的一律進行核減。經(jīng)審核無誤后在差旅費報銷單上簽字確認，并登記臺帳。出差人員持財務部費用崗位審核確認后的差旅費報銷單，經(jīng)出差審批人簽準(一般員工由部門負責人簽準)后由財務總監(jiān)及總經(jīng)理簽批后予以報銷。第十六條 出差期間因公支出的下列費用，準予據(jù)實報銷。乘坐交通工具必須根據(jù)其乘坐標準出具購票證明單(發(fā)票)，無故繞道的，繞道部分不予報銷，確需臨時繞道的，應電話請示主管領導，同意后方可。搭乘公司交通工具的不報銷交通費及市內(nèi)交通費。出差期間發(fā)生的傳真、郵寄等費用按電信局、郵局收據(jù)為準。經(jīng)辦人在票面上應注明事由。因公攜帶的行李托運費、物件寄存費應有正式的運費收據(jù)。第五章 附 則第十七條 出差期間有公休日或法定節(jié)假日的，返回后一天內(nèi)可適當安排輪休，乘夜間車在6小時以上返回的，可根據(jù)工作情況安排返回當天休息一天。出差7天以內(nèi)不輪休，一周以上不超過二周補休1天。二周以上補休2天。在公司放假期間出差原則上可補休同等時間。第十八條 員工出差本著節(jié)約時間、節(jié)儉費用、提高辦事效率的原則，公事辦完后要立即返回，不得繞道探親、不準游山玩水、不無故延長出差時間。否則，一經(jīng)查實，除扣減差旅費外，還將視情節(jié)輕重給予相應的處罰。出差期間嚴禁請客送禮(特殊情況須經(jīng)領導批準)，嚴禁收受禮品。對違犯者除嚴肅批評外，所需費用一律自己承擔。第十九條 員工因公負傷須到外地治療的，需經(jīng)公司領導同意批準，方可據(jù)實報銷路費及治療費，給予每天60元的膳食補貼。需要陪護的，經(jīng)領導同意后，差旅費參照因公出差人員費用標準執(zhí)行。第二十條 員工因公出國(境)的，住宿、伙食、交通標準參照國家有關規(guī)定執(zhí)行(附國家有關部門相關規(guī)定)。第二十一條本管理辦法自20xx年4月1日起實行。第二十二條本管理辦法由公司財務部負責解釋。公司出入管理規(guī)定細則篇七一、新入職人員需要先到人資部錄取指紋。二、刷指紋方法和注意事項：按指紋前應注意手指是否干凈。手指上不要帶有臟污及可能的化學腐蝕物，按指紋前手指保持清潔，確保指紋考勤的一次成功率。將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機語音提示“謝謝”即操作成功。如果不成功就需要再次放入指紋，或者用備用指紋刷。刷指紋要盡可能大面積接觸感應板，不要有翹、刮、劃、晃動、摳鏡面等動作。指紋考勤機上其他鍵盤不允許隨便按動，刷指紋成功后不得重復、隨意亂刷。指紋考勤機對手指干燥、太冷都會失靈，自己要提前處理后再試(可用口呵問、潤)，手指不可有水。刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向人力資源部反應并采取補救措施，否則視為未出勤。指紋處脫皮嚴重，十指都無法準確采集指紋的同事可到人力資源部審核領取個人密碼，每天實行密碼考勤，直到指紋可用時終止。常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時可以到人力資源部重新采集指紋。三、指紋考勤時間及規(guī)定刷指紋時間為(暫執(zhí)行每天四次指紋考勤)：上午8:00之前簽到上午11:3012:00簽退下午12:3013:00簽到下午17:30之后簽退加班簽退時間: 23:59之前簽退加班超過凌晨跨入第二天者須在23:59之前簽退，00:00之后相隔35分鐘，最長不得超過10分鐘再次進行簽到，下班時間根據(jù)實際下班時間簽退。因出差或外出辦事無法打指紋者必須事先到人資部備案并在微信群中定位，無法備案的電話通知或由部門內(nèi)勤到人資部備案，否則按曠工處理，由于個人遺忘未打指紋者按曠工處理，望大家認真遵守執(zhí)行。在公司人員因特殊情況無法打卡者(開會、接待等其他事宜)需寫出詳細證明經(jīng)上級主管簽字確認后交人力資源部存檔。如若有銷假、外出時間發(fā)生變動者及時到人資部更改出勤時間。人力資源部20xx年7月17日公司出入管理規(guī)定細則篇八本購物中心的垃圾遵循分類處理，生活垃圾(清潔垃圾、包裝紙箱等)、餐余垃圾日產(chǎn)日清，建筑垃圾單獨處理的原則。生活垃圾：(各樓層生活垃圾存放處)，不得在店內(nèi)存放過夜。，須提前通知物業(yè)保潔，由保潔協(xié)助安排清理。：00—22：30，垃圾運送路線亦同餐余垃圾運送路線，營業(yè)期間禁止自行處理干垃圾，嚴禁將收集廢品等社會人員帶入店內(nèi)。餐余垃圾：，嚴禁混入其他垃圾中處理。:0022:30，按指定路線進行清理，即由每層垃圾梯進行清運，在垃圾梯無法使用時，由員工通道進行清運。，垃圾必須袋裝、扎緊袋口，防止異味散發(fā)，餐余垃圾裝袋后須放入密閉的垃圾桶中清運，應立即裝車運走，禁止在商場內(nèi)停留。，恢復原貌。，禁止將清理餐余垃圾的社會人員帶入店內(nèi)。裝修施工垃圾：。，垃圾要收集到容器內(nèi)，保持容器干凈、整潔，并負責垃圾容器的設置、更換和維修，為清運工作提供必要的便利條件。，商戶必須及時清潔干凈，不得遺撒、揚塵，不得損壞公共設施，如有遺撒、毀壞公共設施的情況，須照價賠償、恢復原貌。，避免劃傷地面，碰撞墻面、電梯及門、樓梯角等，如有損壞，須按價賠償。，如違反上述規(guī)定，物業(yè)方將提出口頭或書面警告，情節(jié)嚴重者，物業(yè)方有權進行經(jīng)濟處罰(200—500元)。，不得造成環(huán)保等影響。垃圾出商場后所引發(fā)的一切環(huán)境管理糾紛和造成的社會影響均由該商戶全面負責。本規(guī)定自頒布之日起施行，如有違反此規(guī)定的，按租戶管理手冊中相關條款處罰。如有更改將按最新頒布的規(guī)定執(zhí)行。公司出入管理規(guī)定細則篇九一目的為加強勞動紀律，保證公司正常的工作秩序，根據(jù)國家、省、市有關規(guī)定精神，結(jié)合公司的實際情況，制訂本管理規(guī)定。二適用范圍本規(guī)定適用于公司全體員工。三 考勤打卡管理管理部門人力資源部負責員工考勤管理，負責指紋采集、考勤統(tǒng)計工作，并監(jiān)督考勤制度的執(zhí)行情況。部門考勤員做好本部門考勤系統(tǒng)維護、員工的排班、異?？记诘怯泤R總、核實考勤等工作。考勤員制度在分管領導及部門負責人的監(jiān)督管理下，各部門自行組織內(nèi)部考勤工作，并指定考勤員一名，如有更換部門考勤員必須告知人力資源部，人力資源部負責各部門考勤員的培訓。每月28號之前，考勤員必須把經(jīng)部門負責人、分管領導簽字確認的下月排班表及當月考勤記錄表提交至人力資源部，人力資源部對考勤記錄與指紋打卡等情況進行核實。部門考勤員為考勤