【文章內容簡介】 創(chuàng)新理念不夠。2貫徹民主集中制原則有差距。有時存在著發(fā)揚民主不夠或集中統(tǒng)一也不夠的問題，工作有時停留于一般化，缺乏很強的創(chuàng)造性和創(chuàng)新精神，實際工作中滿足現狀，強調平穩(wěn)，過多的注重*****工作的完成，工作中缺乏創(chuàng)新，尤其是涉及人員穩(wěn)定的事情過于謹慎，對實際工作中的創(chuàng)新等有些存在不應該的懷疑態(tài)度。2存在著學習理論知識不足，對黨的基本理論和經典著作沒有能夠認真領會，而且沒有達到學用結合的標準，有時說起來頭頭是道，但用科學理論指導實踐，解決問題的能力不強。在專業(yè)知識學習方面也有欠缺，看問題、做判斷也存在表面化的問題，需要決策時，有時表現得既不專業(yè)也不具體。2宗旨觀念有待加強，服務意識有待提升。對非職責范圍內的事情主動服務不夠。2互相批評的風氣尚未形成。缺乏經常性的思想交流和談心活動。在民主生活會上，也只是過多地自我批評，互相批評的不是很尖銳，怕影響團結，有應付走過場的現象。2實踐教育活動要注重務實有效。希望能把好事辦好、實事辦實，活動的重點建議放在為群眾、基層解決問題和辦事情上來。2缺乏責任擔當，有時自己落好，矛盾上交。一遇事就講客觀，講條件，遇見工作上的事，一說難度太大，這個問題不好解決，沒有從主觀上找怎么干好工作的結合點。2工作抓落實不具體、不深入，習慣于當二傳手，創(chuàng)新意識開展工作不夠。2激情少，暮氣重。年紀不大，像個老頭兒，遇到難事光想推，缺少擔當勇氣。有好人主義思想。工作生活中，不愿觸及深層次矛盾，怕得罪人。處理事情比較“圓滑”，一團和氣，你好我好大家好。工作時間長了，人際關系處理的比較好，在開展工作時怕傷感情，放不開手腳。3接受新事物的速度不夠快，建議重視學習、加強學習。3宗旨觀念有待加強，服務意識有待提升。對非職責范圍內的事情主動服務不夠。3求穩(wěn)怕亂，明哲保身，有時所屬人員抱怨較多，作為干部骨干，沒有及時去批評指正，而是放任自流。3工作中滿足于老經驗、老辦法，只求過得去，不求過得硬，工作標準還需進一步提高。3工作中重安排，輕方法，有時把繁重的工作安排下去后，沒有及時交給他們合適正確的方法。3老黨員骨干作用發(fā)揮不明顯，對顯而易見的問題不去改正和表率。3工作中有時好高騖遠，急功近利。3愛批評人、經常批評人，不講方法、不講場合，更不考慮別人的感受。批評常常變成了指責，特別是工作上出現了紕漏，不是給同志們舉一反三，查原因、究根源，而是用棍棒敲打的方式訓斥，甚至指責，加重了同志們的心理負擔。3工作中統(tǒng)籌性還需加強，所屬人員整體效率還需進一步提高。好拿手電筒照別人。經常對別人評個頭品個足，意識不到自己身上毛病也不少。遇事往往不從自己身上找缺點、找毛病，有時候在一些問題上，刻意強調客觀，強調他人，從來不看自己身上存在啥問題、啥毛病，修煉自己不足。4在無私奉獻上做得還不夠好，有時在思想深處還摻雜著私心邪念，有一些患得患失的情緒等等。在實際工作中表現在對服務上不夠精細，處理題目表面化，有時停留在指出題目點到為止，沒有主動的究題目發(fā)生的根源題目，較少主動思索舉一反三，共同戒免。4抓工作一桿子插到底，管得過多過細，認為只有自己抓著放心，對其他同志放不下心。4主持會議工作的時候，工作效率不是太高，開會拖的時間太長，話題不太集中。4缺乏親和力，作為班長在班子成員面前過于嚴厲，很難接近，與下屬很少溝通、很少交流，聽不到真實情況，不利于工作的科學決策。4喜歡背后說人，不當面指出。4沒說具體明確真正做什么活，給大家交個底到底做啥，只會叫大家繃緊，鋼過硬會折。4在工作中，有時會有脾氣暴躁的現象。班子整體帶頭執(zhí)行有關規(guī)章制度的自覺性和力度不夠，如遵守掛牌上崗制度，集中學習制度，考勤制度等。4沒有經常性的帶頭到一線執(zhí)法，更多的是依靠兩隊到一線執(zhí)法，尤其是不分管這項工作的更是如此。4缺乏大膽創(chuàng)新，墨守陳規(guī)，用老辦法解決新問題。50、缺乏擔當，存在著多一事不如少一事的心態(tài)，對一些熱點難點問題不積極不主動。5深入基層少，對文化市場出現的一些新問題新動態(tài)掌握不及時，把握不住脈搏。5對一線執(zhí)法人員的業(yè)務培訓較少。對領導批評意見50條 銀行 對領導批評意見50條,對員工嚴厲篇六批評意見如下：該同素質全面，處事靈活，駕馭全局的能力強，有較豐富的領導經驗，工作思路清晰，能開拓創(chuàng)新，能團結班子成員，并調動每個成員的工作積極性。該同志干實事、求實效，扎實工作，作風民主，講究方法，為人正派，廉潔自律。批評意見如下：該同志勤于學習，重視調查研究，工作深入細致，善于總結經驗。他始終把黨和人民的利益放在首位，遵循全心全意為人民服務的宗旨，兢兢業(yè)業(yè)為黨和人民的事業(yè)工作。該同志作風民主，善于傾聽不同意見，集思廣益，注意調動和發(fā)揮各方面的積極性。批評意見如下：該同志為人寬厚，平易近人，關心同志，團結同志。該同志謙虛謹慎，嚴于律己，寬以待人，生活儉樸，一直以來以共產黨員的身份嚴格要求自己，始終保持了共產黨員的政治本色。批評意見如下：該同志工作上公正嚴明，上進心強，有良好的交際技能。思想上積極向黨的外圍組織靠攏，努力學習黨的基本知識。批評意見如下：該同志綜合素質高，統(tǒng)籌能力強，能把握全局，工作決策有長遠眼光，能組織，善協(xié)調，講究方法，有開拓創(chuàng)新精神，該同志善于聽取各方意見。該同志辦事穩(wěn)妥，處理問題周到，為人謙虛、坦誠，胸懷寬廣、關心愛護下屬，廉潔守紀。批評意見如下：同志思想上按照優(yōu)秀黨員標準嚴格要求自己，履行黨員義務，知行合一。工作上有積極的工作態(tài)度，獨立工作能力強。批評意見如下：同志思想上不斷提高自身修養(yǎng)，以黨員的標準嚴格要求自己。積極響應黨的號召，與黨中央保持一致，工作上按時完成黨支部交給的各項任務。批評意見如下：同志生活上樂于助人，善于團結，平易近人。工作上吃苦耐勞。思想上自覺地同以習近平同志為核心的黨中央保持一致。批評意見如下：同志生活上心地善良，為人誠實，一心一意，關心他人，工作上精明能干，個性穩(wěn)重，積極主動。思想上對黨的認識正確，黨性覺悟高。批評意見如下：該同志生活上團結同事，尊敬領導，思想上品德端正，對黨忠誠老實，為人正派，有為共產主義奮斗終身的決心。1批評意見如下：同志工作上做事有恒心、有毅力，處事有自己的見解，思想上對黨有正確認識，堅信共產主義一定能夠實現，并決心為之奮斗終身。1批評意見如下：具有極強的集體觀念和團隊精神，具有為集體服務的精神，為人處事思慮周全。1批評意見如下：同志生活上有自己的學習方法，學習新的的東西效率高，學習新的技能上手快。思想上有為集體爭光的自覺意識。1批評意見如下：同志工作上有積極的工作態(tài)度，勇于挑重擔，能設身處地為同事考慮，能夠正確地處理存在著的一些矛盾。1批評意見如下：工作上在各方面起到了模范帶頭作用，在遇到問題和困難的時候，考慮全面。1批評意見如下：思想上思想積極進步，能主動向黨組織靠攏，黨性覺悟高，工作能力強。1批評意見如下：同志工作上公正嚴明，上進心強，有良好的交際技能。1批評意見如下：思想上積極向黨的外圍組織靠攏，努力學習黨的基本知識。1批評意見如下：同志思想上不斷提高自身修養(yǎng)，以黨員的標準嚴格要求自己。批評意見如下：積極響應黨的號召，與黨中央保持一致，工作上按時完成黨支部交給的各項任務。2批評意見如下：同志思想上不斷提高自身修養(yǎng)，以黨員的標準嚴格要求自己。積極響應黨的號召，與黨中央保持一致，工作上按時完成黨支部交給的各項任務。2批評意見如下：工作上做事有恒心、有毅力，處事有自己的見解，黨性覺悟高。2批評意見如下：生活上不斷地充實自己，完善自己，不斷提高精神追求。2批評意見如下：同志工作上努力學習業(yè)務，吃苦耐勞、勇挑重擔。2批評意見如下：生活上時刻不忘提醒自己保持勤儉節(jié)約的優(yōu)良作風，思想上能積極學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想。2批評意見如下：同志生活上積極開展批評與自我批評，尊重領導、團結同志。2批評意見如下：思想上平時能夠自覺用共產黨員標準要求自己，能正確處理整體利益和個人利益之間的關系。2批評意見如下：生活上在日常生活中能夠從身邊小事做起，積極主動團結同事，關心同事。2批評意見如下：團結同事，樂于助人。工作上吃苦耐勞、勇挑重擔，思想上能認真實踐貫徹科學發(fā)展觀，有較高的理論水平。批評意見如下：工作上有積極的工作態(tài)度，獨立工作能力強，并有良好的交際技能，生活上具有極強的集體觀念和團隊精神，具有為具體服務，為集體爭光的自覺意識。3批評意見如下：該同事工作認真負責，積極學習黨的理論知識，生活上勤儉節(jié)約、質樸。3批評意見如下：該同事工作充滿激情、有毅力，處事有自己的見解。生活上積極主動團結同事，關心同事，思想上堅持四項基本原則。對領導批評意見50條 銀行 對領導批評意見50條,對員工嚴厲篇七團隊協(xié)作意識不強。溝通不夠，工作脫節(jié)現象時有發(fā)生，對待工作有等一等、拖一拖的想法，部分規(guī)章制度建立后落實不到位，導致單位部分干部工作拖拖拉拉，工作質量和效率不高。深化基層不夠。調查探討不夠，對基層狀況了解不深，駕馭實際問題不多，解決問題也不夠，與群眾面對面溝通溝通不多。群眾工作浮于表面，沒有真正做到與群眾打成一片，沒有下到基層深化分析。工作中有急躁心情。有時因為時間緊、任務重，就顯得比較急躁，支配工作缺乏耐性，比如，部分同事反映有時沒有聽清你支配的事或者不完全明白你的意圖，但又怕被你指責，不敢多問，導致工作協(xié)調落實上時有脫節(jié)現象。主動擔當不夠。在平常工作中，認為自己干好本職工作就可以了，對其他工作關切不夠、思索不深。抓黨建工作力度不夠。作為黨支部書記，深化探討黨建工作不多，對黨支部的活動指導不夠，對黨員管理監(jiān)督還不能到位，模范帶頭作用沒有充分發(fā)揮。抓落實不力。對領導支配的工作跟蹤督辦不剛好、不嚴格，指導工作不深不細，工作要求和標準不高，被動落實多，主動超前謀劃少。比如，領導支配的xx活動就沒有嚴格落實，有等一等、拖一拖的想法，沒有深化思索策劃，僅僅支配了一兩次。敢于擔當精神不足。存在遇到困難問題繞道走的狀況，對自己分管的工作探討不深、不細，滿意于簡潔支配工作，自己動手不夠。與辦公室同事溝通聯系不夠。交心、談心較少，團結協(xié)作意識不強。習慣于埋頭苦干，單打獨斗，與班子成員協(xié)作不夠，滿意于自己的事情自己做好，對別人的事不夠關注，協(xié)同協(xié)作意識不夠強。對同事提出的問題和看法，思索不夠、探討不夠、想方法不夠，解決不剛好。學習不足導致工作浮于表面。滿意于完成日常工作，對政治理論和業(yè)務學問的學習不夠，探討不深，動口多、動手少。平常滿意于開會和支配工作，對材料方面動手少。缺乏精益求精的精神。不求做得好，只求過得去。對領導支配的工作，結合實際深化思索不夠，滿意于支配什么就做什么，完成的質量不高。進取意識有所淡化，工作熱忱有所下降。進取精神有所懈怠。對領導支配部署的工作任務不能做到舉一反三、精益求精，滿意于支配什么就完成什么，存在被動應付、交差了事的現象。面對工作任務越來越重、壓力越來越大時，有干累了、歇口氣的想法，存在降低標準、放松要求的狀況。有求穩(wěn)怕亂和老好人的思想。你好我好大家好，只求過得去，不求過得硬。在參加集體探討過程中，發(fā)言避重就輕，不發(fā)表與其他班子成員的不同看法，怕得罪人，在工作中存在回避沖突的心理，只對分管工作負責，不分管的工作不愿多發(fā)表看法，這是事不關己、高高掛起的表現。工作的主動性、主動性不足。工作工作按部就班，安于現狀，缺乏目標和動力，認為自己年齡大了，漸漸放松了對自己的要求，不求最好只求過得去，有人到終點車到站的思想，缺乏苦干實干精神。與同事溝通溝通不夠。參與集體活動少，與同事交心談心不夠，了解不多，與干部職工間需加強聯系。比如，你很少參與單位的集體活動，到現在都還有個別同事不相識你。對領導批評意見50條 銀行 對領導批評意見50條,對員工嚴厲篇八工作不深入。作為主管社區(qū)工作的主任，對社區(qū)了解不全面，深入社區(qū)不夠，專題研究不夠，缺乏對社區(qū)的統(tǒng)籌管理，缺乏盯著問題抓落實的力度。缺乏對社區(qū)特色品牌的打造，社區(qū)建設整體水平提升不明顯。履行“一崗雙責”意識不到位。在黨風廉政建設工作中只注重抓行政工作，沒有把黨風廉政建設工作放到與行政工作同等重要位置，同步進行研究。在抓黨風廉政建設上制度不健全，規(guī)范性建設意識不強，工作制度建設不健全，導致紀檢工作起不到應有的監(jiān)督作用。職責感不強，缺乏擔當，導致一些工作落實不了，一些問題解決不力。理論學習前瞻性不強，針對性實效性不足，學習成果履行職責結合不夠。在推進重點上存在聽取意見不全面的問題，時有急躁情緒，偏重執(zhí)行力，沒有靜心聽取好的意見。說得多做得少，遙控指揮多身體力行少，習慣于當“甩手掌柜”做“二傳手”，位置高了作風反而虛了。有懈怠心理，缺乏改革創(chuàng)新；在謀劃或落實工作時要求不高，主動性不強，遇到困難不像以前那樣想盡一切辦法來解決，而是存在得過且過的情景。xxx同志平時忙于機關事務，下基層指導少。即使下去檢查，也存在沉不下去蹲不住走馬觀花的現象。遇到一些難辦問題，存在等“靠”上級機關，“靠”下級下屬的思想，自我想方設法主動解決不夠。所以有時工作顯得比較被動，也直接影響了一些問題的解決時效。同時，為協(xié)調推動有關工作和爭取轄區(qū)業(yè)務經費等各個方面的關注幫忙和支持，有時也參加吃請，在必須程度上寬容了一些不良風氣。基層經驗不足，有機關作風，有時感覺自我的閱歷豐富，就很少接地氣了，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)局委融入不夠，溝通交流少，不能和xx同志們打成一片。全面主動履職不夠。作為行政一把手，更多是關注自我認為重要的一畝三分地，像一些為民辦實事中的工程項目幾乎是月月調度，聽進展；可是像涉及到基層服務隊伍建設和文化建設等百姓同樣關注很多的事上顯得不上心不關心，在督導檢查和經費投入等方面做甩手掌柜，對情景了解不深不透不全面，沒有盡到行政一把手統(tǒng)籌兼顧的職責。缺乏擔當。基層工作經驗方面欠缺，處理很多具體工作過程中有畏難情緒。對xxx整體工作