【文章內(nèi)容簡介】 學生人數(shù)在 301～ 700 人的，辦公室設主任或副主任（兼教學秘書） 1 人，教學秘書配備如下： 中華女子學 院人事管理規(guī)章制度 13 校內(nèi)學生人數(shù)滿 500 人的，設教學秘書 1 人； 校內(nèi)學生人數(shù)在 300— 500 人和 500— 700 人之間的，按照科員二檔標準每 50 人發(fā)放25％的崗位津貼，崗位 津貼由本系、部或二級學院自行支配。 （ 3）校內(nèi)學生人數(shù)在 700 人以內(nèi)且系的建制（已招生且已正式成立的系）有 2 個以上的二級學院，辦公室設主任或副主任 1 人，教學秘書配備如下： 校內(nèi)學生人數(shù)在 300 人以內(nèi)的，設教學秘書 1 人；超過 500 人的，設教學秘書 2 人。 （ 4）校內(nèi)學生人數(shù)超過 700 人或有三個系以上建制的（已招生且已正式成立的系），設辦公室、教務科和學生科。辦公室設主任或副主任 1 人；教務科和學生科每科設科長或副科長 1 人，教務科設工作人員 2 人，學生科人員配置（含科長或副科長）參照本規(guī)定第二條第 2 款，其中學生科科長 或副科長兼團總支書記或副書記。 （ 5）沒有學生但承擔全院公共教學課程的，辦公室設主任或副主任（兼教學秘書） 1人；學生人數(shù)在 200 人以上且承擔全院計算機、英語、體育等公共教學課程的系部另增教學秘書 1 人。 輔導員除至少 1 個為專職外，其他輔導員鼓勵專職教師兼任，如教師兼任輔導員除按旁系列專業(yè)技術人員享受相應的崗位津貼外，每月另外支付 300 元津貼。 二、關于教職工退休 （一）內(nèi)部退休 內(nèi)部退休條件 （ 1）除具有正高職稱的人員外，所有人員按實際退休年齡提前 3 年辦理內(nèi)退手續(xù)。即： 處級干部、副高職人員年滿 57 周歲的，辦理內(nèi)退手續(xù)； 科級及以下管理人員、具有中級職稱的專業(yè)技術人員，男年滿 57 周歲、女年滿 52 周歲的，辦理內(nèi)退手續(xù)； 工勤人員、院內(nèi)聘用制干部，男年滿 57 周歲、女年滿 47 周歲的，辦理內(nèi)退手續(xù)。 （ 2）凡在第六屆聘任期內(nèi)符合內(nèi)退年齡條件的，從其年滿內(nèi)退年齡的下一個月起辦理內(nèi)退手續(xù)。 內(nèi)退人員工資待遇 （ 1）內(nèi)退人員在內(nèi)退期間檔案工資及其津貼、補貼、福利待遇與在職人員相同，遇國家調(diào)整工資時，按原職務（等級）比照同職務同條件在職人員的標準調(diào)整。內(nèi)退人員的院內(nèi)津貼（崗位津貼、領導職務津貼或專業(yè)技術職務津貼 ）變?yōu)橥诵萑藛T院內(nèi)生活補助。內(nèi)退人員的工齡連續(xù)計算到國家規(guī)定的退休年齡。 內(nèi)退人員內(nèi)退期間，由原所在部門統(tǒng)一管理，黨員參加原黨組織的活動。內(nèi)退人中華女子學 院人事管理規(guī)章制度 14 員達到國家法定退休年齡時辦理正式退休手續(xù)。 （二）提前退休 提前退休條件 根據(jù)學院的實際情況，參照《中華人民共和國公務員法》的相關規(guī)定，符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經(jīng)學院批準，可以提前退休： （ 1）工作年限滿三十年的； （ 2）距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的。 提前退休人員的工資等待遇按照國家規(guī)定的退休待遇執(zhí)行。 三、關于因年 齡退出領導崗位人員的工作及其待遇 聘任當年處級干部年滿 56 周歲，原則上不再聘任實職，保留原相應職務的待遇。學院根據(jù)本人情況安排工作，教師、專業(yè)技術人員以教學和專業(yè)技術工作為主，專職黨政管理人員安排適當?shù)墓ぷ鲘徫?，不占所在崗位編制?？萍壐刹坎辉賵?zhí)行退出領導崗位的政策，凡男年滿 57 周歲、女年滿 52 周歲的，直接辦理內(nèi)退手續(xù)。正式退休時按其離任科級崗位時的相應職務享受退休待遇。 聘任屆滿、考核合格、因年齡退出領導崗位的處級干部，檔案工資及其他福利待遇按原標準執(zhí)行。院內(nèi)津貼按以下標準執(zhí)行：崗位津貼按原職務的崗 位津貼二檔標準執(zhí)行；領導職務津貼改為工作性補貼，標準為在原領導職務津貼的基礎上減少 30 元。具有專業(yè)技術職務的干部，其專業(yè)技術職務津貼高于工作性補貼的，執(zhí)行專業(yè)技術職務津貼標準。 在本院已任滿兩屆因年齡退出處級領導崗位的干部，退休時按其離任處級崗位時的相應職務享受退休待遇。 四、關于聘任后的工資待遇 現(xiàn)任正、副處級，正、副科級干部自愿參加本屆競聘，任職后的待遇按以下規(guī)定執(zhí)行： 崗位變動的，按新聘崗位確定工資待遇。 高職低聘或低職高聘人員的待遇，按照《關于事業(yè)單位試行人員聘用制度有關工資待遇等問題的 處理意見（試行）》（國人部發(fā) [2021]63 號）相關規(guī)定執(zhí)行，即： （ 1）由較高等級崗位受聘到較低等級崗位的人員，原則上按新聘崗位的等級就近確定國家規(guī)定的工資待遇。其中，對首次聘用時任原職務滿 5 年、距法定退休年齡不足 5 年且符合訂立聘用至退休合同條件的人員，可以保留原國家的工資待遇。 （ 2）由較低等級崗位受聘到較高等級崗位的人員，按新聘崗位的等級就近就高確定國家規(guī)定的工資待遇。 五、關于退休和內(nèi)退人員的返聘規(guī)定 中華女子學 院人事管理規(guī)章制度 15 在第六屆聘期內(nèi)，出現(xiàn)崗位空缺的，內(nèi)退人員和退休人員符合所聘崗位任職條件的，可以提出返聘申請。 用人部門考核合格后，經(jīng)主管院領導同意后報人事處，人事處提交院長辦公會審批通過后聘任。 返聘崗位一般為科以下人員崗位。返聘協(xié)議按年度簽，是否續(xù)聘根據(jù)實際情況由用人單位提出申請，經(jīng)主管院領導同意后報人事處，人事處提交院長辦公會審批通過后續(xù)聘。返聘人員的工資待遇由人事處另行制定。 六、關于科級崗位聘任及有關待遇的具體規(guī)定 科級崗位的基本任職條件 （ 1）原科級干部續(xù)聘：第五屆聘任屆滿考核合格，具有大學?？埔陨蠈W歷。 （ 2）新提聘科級職務：新提聘的科級干部，應具有大學?？疲ê┮陨蠈W歷，并在學院工作至少一 學期以上。其中： 新提聘的副科級干部，須在科員崗位工作三年以上 或具有中級專業(yè)技術職務 或 具有碩士以上（含）學位 且 至少有 2 年的工作經(jīng)歷， 年齡不超過 38周歲； 新提聘的正科級干部，須在副 科級崗位工作三年以上 或具有中級專業(yè)技術職務，年齡不超過 43 周歲 。特別優(yōu)秀者，條件可適當放寬。 沒有行政管理工作經(jīng)歷，但符合科級職務任職基本條件，應聘到管理崗位工作并擬聘為科級職務的人員，給予一年的試用期。試用期滿，經(jīng)考核能夠勝任崗位職責，可以正式聘任為相應的科級職務。 在部門科級職數(shù)內(nèi)符合正、副科級任職條件的干部，因工作需要， 表現(xiàn)優(yōu)秀，可以屆中提聘。 各科室科級職數(shù)原則上只設 1 個。 有關待遇規(guī)定 （ 1） 經(jīng)學院批準，聘任為系主任助理的人員，享受正科級待遇。 （ 2） 有科級職數(shù)，但科級崗位空缺的，主持工作的臨時負責人，院內(nèi)津貼（崗位津貼、領導職務津貼、北京市職務補貼）享受副科級待遇。 （ 3）符合相應正、副科級崗位聘任條件的學生輔導員，享受相應的科級崗位院內(nèi)津貼待遇，不占院內(nèi)科級編制。 （ 4）有一年試用期的正、副科級干部，在試用期內(nèi)，享受相應的科級崗位院內(nèi)津貼待遇。 （ 5）關于二級財務機構會計委派人員的待遇：符合委派條件的主管會 計，享受相應的科級（正、副）院內(nèi)津貼（崗位津貼、領導職務津貼、北京市職務補貼）待遇，不占院內(nèi)中華女子學 院人事管理規(guī)章制度 16 科級職數(shù)。檔案工資及其他待遇仍按原職務級別等級標準執(zhí)行。 七、關于后勤各中心及掛靠單位負責人的待遇 各中心及掛靠單位仍不作為管理科室，但其負責人崗位為管理崗位，不占院內(nèi)科級職數(shù)。 具有干部身份，符合正、副科級任職條件，聘任為中心及掛靠單位正、副主任職務的管理干部占院內(nèi)科級職數(shù)，享受相應的包括檔案工資、院內(nèi)津貼在內(nèi)的所有科級待遇。 首次被聘用為中心及掛靠單位正、副主任職務一般應具有大專及以上學歷。聘用為副主 任的，年齡不超過 38周歲；聘用為主任的，年齡不超過 43周歲。因工作需要，表現(xiàn)突出的，條件可適當放寬。 不占院內(nèi)科級職數(shù)的人員，享受相應的院內(nèi)津貼（崗位津貼、領導職務津貼、北京市職務補貼）待遇，檔案工資及其它津貼、福利仍按原職務標準執(zhí)行。 八、關于空編費的發(fā)放標準和使用原則 （ 1）空編費按照空編崗位崗位津貼二檔標準的 80%發(fā)放，即： 科員二檔崗位津貼 900 元 80％＝ 720 元 副科二檔崗位津貼 1100 元 80％＝ 880 元 正科二檔崗位津貼 1200 元 80％＝ 960 元 副處二檔崗位津貼 1400 元 80％＝ 1120 元 正處二檔崗位津貼 1570 元 80％＝ 1256 元 （ 2）空編費的使用由各空編部門自主支配。 （ 3）有兩個或兩個以上處、科級職數(shù)，暫無正職，主持全面工作的副職，院內(nèi)津貼（崗位津貼、領導職務津貼、北京市職務補貼）享受正職待遇。 中華女子學 院人事管理規(guī)章制度 17 中華女子學院 關于內(nèi)部聘用制干部管理的暫行辦法 （修訂） 院內(nèi)字【 2021】 29 號 根據(jù)《中華女子學院教職工崗位聘任（用）制暫行辦法》的有關規(guī)定，結合我院聘用制干部的實際情況，對學院內(nèi)部聘用制干部（簡稱內(nèi)聘干部）的管理制定如下辦法。 一、 內(nèi)聘干部主要指從工人中聘用到科級干部崗位 ，且不占用國家聘干指標和學院科級干部職數(shù)的人員。內(nèi)聘干部不辦理國家正式聘干手續(xù)，其干部職務在學院內(nèi)部有效。 二、 內(nèi)聘干部在定員、定編、定崗基礎上，根據(jù)工作需要，由用人部門提出聘用申請報人事處，經(jīng)院長辦公會審批。 三、內(nèi)聘干部應具備《中華女子學院教職工崗位聘任（用）制暫行辦法》規(guī)定的受聘條件。 四、 內(nèi)聘干部根據(jù)《中華女子學院教職工崗位聘任（用）制暫行辦法》辦理聘用手續(xù)，與用人部門簽訂聘用協(xié)議，報人事處備案。 五、 內(nèi)聘干部每屆聘期一般為三年。聘期內(nèi)對內(nèi)聘干部進行定期考核，考核結果作為續(xù)聘、解聘的依據(jù)。 六、 內(nèi)聘 干部在聘期內(nèi)，其檔案工資仍按工人工資標準執(zhí)行；學院內(nèi)部的崗位津貼、福利待遇按所聘職務標準執(zhí)行。內(nèi)聘干部連續(xù)聘任滿 2屆且因年齡退出科級領導崗位者，退休或內(nèi)退時，按其離任時的科級職務享受相應的院內(nèi)待遇（不含檔案工資）。 七、 內(nèi)聘干部不納入干部統(tǒng)計。 八、 本規(guī)定（修訂）自 2021年 10月 10日起執(zhí)行，由人事處負責解釋。 中華女子學 院人事管理規(guī)章制度 18 中華女子學院 引進高層次人才的暫行規(guī)定 （修訂） 院內(nèi)字【 2021】 32 號 為落實人才強校戰(zhàn)略，進一步規(guī)范和完善人才引進機制，吸引高層次人才來我校工作，提高我校教師隊伍的整體水平，推動學科建設與 發(fā)展，結合學校實際，特制定本規(guī)定。 第一條 指導思想 根據(jù)學校發(fā)展目標和學科建設規(guī)劃，向重點學科及學校近期重點發(fā)展的學科傾斜，兼顧其他學科，重點引進在國內(nèi)有較大影響或在國際上有一定知名度，且學校教學、科研和學科建設急需的人才。堅持公開、公平、公正原則，擇優(yōu)錄用，為創(chuàng)建女子大學提供有力的人才保障。 第二條 引進對象及條件 著名專家學者：國務院學位委員會委員及學科評議組成員、長江學者特聘教授，或在人文、社會科學領域具有較大影響，研究領域在國內(nèi)外居于學科前沿，最近三年曾或正在主持國家級重大科研項目，具有正高職 稱，具備學科梯隊建設能力和組織領導能力的著名專家學者； 中青年學術骨干：具有博士學位和正高職稱，在國內(nèi)學術界有一定影響，最近三年曾或正在主持省部級以上重大科研項目，且已取得有一定社會影響的科研成果。具備較強的學科梯隊建設能力和組織領導能力，或在著名國際組織、國際機構、學術團體任重要職務并做出突出業(yè)績的人員。年齡一般在 45 周歲以下； 外語類教師和其它崗位特殊需要的優(yōu)秀人才：一般應具有副高及以上職務，碩士研究生及以上學歷，年齡不超過 45 周歲。具體條件視崗位特殊需要另行制定。 第三條 優(yōu)惠政策 著 名專家學者： 配備科研助手 ；根據(jù)具體情況 一次性提供安家 補貼 20~80 萬元 ；提供科研啟動費 或配套經(jīng)費 20~80 萬元 。 中青年學術骨干： 配備科研助手 ；根據(jù)具體情況 一次性提供安家 補貼 10~50 萬元 ；提供科研啟動費 10~50 萬元 。 外語類教師和其它崗位特殊需要的優(yōu)秀人才，視崗位需要和具體情況另行制定優(yōu)惠政策。 中華女子學 院人事管理規(guī)章制度 19 第四條 引進程序 擬訂計劃：用人部門根據(jù)學校事業(yè)發(fā)展的總體規(guī)劃，結合本學科、本專業(yè)發(fā)展以及人才需求等情況，提出引進高層次人才的計劃（包括人才的類型、規(guī)模、崗位、招聘要求、使用計劃、承擔學科建設任務 和所要達到的目標等），并于每年 9 月底前報人事處。 下達指標：人事處根據(jù)學院編制及人才結構，對各部門引進高層次人才計劃進行初審、匯總，制定出學校年度整體引進高層次人才的計劃提交院長辦公會審定，通過后下達到各用人部門。 公開招聘：人事處會同用人部門通過各種有效途徑向國內(nèi)外公開招聘。 提供材料：受聘部門提供引進對象的個人基本材料及反映其學術水平的各種材料，包括： （ 1）《中華女子學院引進高層次人才登記表》（應聘申請、科研情況、獲獎情況等）； （ 2）學位證書及專業(yè)技術職務任職資格證書、高校教師資格證書、 學術機構兼職及其它重要社會兼職證明復印件； （ 3）專家推薦信（至少有 2 名被我校認可的具有教授或相當職稱的同行專家推薦）； （ 4）著作、論文的代表作品及各類獲獎證書的原件（審核后退還本人）和復印件等； 用人部門考核、論證推薦：聘用部門成立不少于 5 人的引進人才相關專業(yè)的專家考核小組對引進對象進行教學、科研、業(yè)務水平等