【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 學(xué)生人數(shù)在 301～ 700 人的，辦公室設(shè)主任或副主任（兼教學(xué)秘書） 1 人，教學(xué)秘書配備如下： 中華女子學(xué) 院人事管理規(guī)章制度 13 校內(nèi)學(xué)生人數(shù)滿 500 人的，設(shè)教學(xué)秘書 1 人； 校內(nèi)學(xué)生人數(shù)在 300— 500 人和 500— 700 人之間的，按照科員二檔標(biāo)準(zhǔn)每 50 人發(fā)放25％的崗位津貼，崗位 津貼由本系、部或二級(jí)學(xué)院自行支配。 （ 3）校內(nèi)學(xué)生人數(shù)在 700 人以內(nèi)且系的建制（已招生且已正式成立的系）有 2 個(gè)以上的二級(jí)學(xué)院，辦公室設(shè)主任或副主任 1 人，教學(xué)秘書配備如下： 校內(nèi)學(xué)生人數(shù)在 300 人以內(nèi)的，設(shè)教學(xué)秘書 1 人；超過(guò) 500 人的，設(shè)教學(xué)秘書 2 人。 （ 4）校內(nèi)學(xué)生人數(shù)超過(guò) 700 人或有三個(gè)系以上建制的（已招生且已正式成立的系），設(shè)辦公室、教務(wù)科和學(xué)生科。辦公室設(shè)主任或副主任 1 人；教務(wù)科和學(xué)生科每科設(shè)科長(zhǎng)或副科長(zhǎng) 1 人，教務(wù)科設(shè)工作人員 2 人，學(xué)生科人員配置（含科長(zhǎng)或副科長(zhǎng)）參照本規(guī)定第二條第 2 款，其中學(xué)生科科長(zhǎng) 或副科長(zhǎng)兼團(tuán)總支書記或副書記。 （ 5）沒(méi)有學(xué)生但承擔(dān)全院公共教學(xué)課程的，辦公室設(shè)主任或副主任（兼教學(xué)秘書） 1人；學(xué)生人數(shù)在 200 人以上且承擔(dān)全院計(jì)算機(jī)、英語(yǔ)、體育等公共教學(xué)課程的系部另增教學(xué)秘書 1 人。 輔導(dǎo)員除至少 1 個(gè)為專職外，其他輔導(dǎo)員鼓勵(lì)專職教師兼任，如教師兼任輔導(dǎo)員除按旁系列專業(yè)技術(shù)人員享受相應(yīng)的崗位津貼外，每月另外支付 300 元津貼。 二、關(guān)于教職工退休 （一）內(nèi)部退休 內(nèi)部退休條件 （ 1）除具有正高職稱的人員外，所有人員按實(shí)際退休年齡提前 3 年辦理內(nèi)退手續(xù)。即： 處級(jí)干部、副高職人員年滿 57 周歲的，辦理內(nèi)退手續(xù)； 科級(jí)及以下管理人員、具有中級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人員，男年滿 57 周歲、女年滿 52 周歲的，辦理內(nèi)退手續(xù)； 工勤人員、院內(nèi)聘用制干部，男年滿 57 周歲、女年滿 47 周歲的，辦理內(nèi)退手續(xù)。 （ 2）凡在第六屆聘任期內(nèi)符合內(nèi)退年齡條件的，從其年滿內(nèi)退年齡的下一個(gè)月起辦理內(nèi)退手續(xù)。 內(nèi)退人員工資待遇 （ 1）內(nèi)退人員在內(nèi)退期間檔案工資及其津貼、補(bǔ)貼、福利待遇與在職人員相同，遇國(guó)家調(diào)整工資時(shí)，按原職務(wù)（等級(jí)）比照同職務(wù)同條件在職人員的標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。內(nèi)退人員的院內(nèi)津貼（崗位津貼、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)津貼或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)津貼 ）變?yōu)橥诵萑藛T院內(nèi)生活補(bǔ)助。內(nèi)退人員的工齡連續(xù)計(jì)算到國(guó)家規(guī)定的退休年齡。 內(nèi)退人員內(nèi)退期間，由原所在部門統(tǒng)一管理，黨員參加原黨組織的活動(dòng)。內(nèi)退人中華女子學(xué) 院人事管理規(guī)章制度 14 員達(dá)到國(guó)家法定退休年齡時(shí)辦理正式退休手續(xù)。 （二）提前退休 提前退休條件 根據(jù)學(xué)院的實(shí)際情況，參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》的相關(guān)規(guī)定，符合下列條件之一的，本人自愿提出申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)，可以提前退休： （ 1）工作年限滿三十年的； （ 2）距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的。 提前退休人員的工資等待遇按照國(guó)家規(guī)定的退休待遇執(zhí)行。 三、關(guān)于因年 齡退出領(lǐng)導(dǎo)崗位人員的工作及其待遇 聘任當(dāng)年處級(jí)干部年滿 56 周歲，原則上不再聘任實(shí)職，保留原相應(yīng)職務(wù)的待遇。學(xué)院根據(jù)本人情況安排工作，教師、專業(yè)技術(shù)人員以教學(xué)和專業(yè)技術(shù)工作為主，專職黨政管理人員安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫唬徽妓趰徫痪幹?。科?jí)干部不再執(zhí)行退出領(lǐng)導(dǎo)崗位的政策，凡男年滿 57 周歲、女年滿 52 周歲的，直接辦理內(nèi)退手續(xù)。正式退休時(shí)按其離任科級(jí)崗位時(shí)的相應(yīng)職務(wù)享受退休待遇。 聘任屆滿、考核合格、因年齡退出領(lǐng)導(dǎo)崗位的處級(jí)干部，檔案工資及其他福利待遇按原標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。院內(nèi)津貼按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：崗位津貼按原職務(wù)的崗 位津貼二檔標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)津貼改為工作性補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為在原領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)津貼的基礎(chǔ)上減少 30 元。具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的干部，其專業(yè)技術(shù)職務(wù)津貼高于工作性補(bǔ)貼的，執(zhí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)津貼標(biāo)準(zhǔn)。 在本院已任滿兩屆因年齡退出處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位的干部，退休時(shí)按其離任處級(jí)崗位時(shí)的相應(yīng)職務(wù)享受退休待遇。 四、關(guān)于聘任后的工資待遇 現(xiàn)任正、副處級(jí)，正、副科級(jí)干部自愿參加本屆競(jìng)聘，任職后的待遇按以下規(guī)定執(zhí)行： 崗位變動(dòng)的，按新聘崗位確定工資待遇。 高職低聘或低職高聘人員的待遇，按照《關(guān)于事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)工資待遇等問(wèn)題的 處理意見(jiàn)（試行）》（國(guó)人部發(fā) [2021]63 號(hào)）相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即： （ 1）由較高等級(jí)崗位受聘到較低等級(jí)崗位的人員，原則上按新聘崗位的等級(jí)就近確定國(guó)家規(guī)定的工資待遇。其中，對(duì)首次聘用時(shí)任原職務(wù)滿 5 年、距法定退休年齡不足 5 年且符合訂立聘用至退休合同條件的人員，可以保留原國(guó)家的工資待遇。 （ 2）由較低等級(jí)崗位受聘到較高等級(jí)崗位的人員，按新聘崗位的等級(jí)就近就高確定國(guó)家規(guī)定的工資待遇。 五、關(guān)于退休和內(nèi)退人員的返聘規(guī)定 中華女子學(xué) 院人事管理規(guī)章制度 15 在第六屆聘期內(nèi)，出現(xiàn)崗位空缺的，內(nèi)退人員和退休人員符合所聘崗位任職條件的，可以提出返聘申請(qǐng)。 用人部門考核合格后，經(jīng)主管院領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)人事處，人事處提交院長(zhǎng)辦公會(huì)審批通過(guò)后聘任。 返聘崗位一般為科以下人員崗位。返聘協(xié)議按年度簽，是否續(xù)聘根據(jù)實(shí)際情況由用人單位提出申請(qǐng)，經(jīng)主管院領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)人事處，人事處提交院長(zhǎng)辦公會(huì)審批通過(guò)后續(xù)聘。返聘人員的工資待遇由人事處另行制定。 六、關(guān)于科級(jí)崗位聘任及有關(guān)待遇的具體規(guī)定 科級(jí)崗位的基本任職條件 （ 1）原科級(jí)干部續(xù)聘：第五屆聘任屆滿考核合格，具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷。 （ 2）新提聘科級(jí)職務(wù)：新提聘的科級(jí)干部，應(yīng)具有大學(xué)專科（含）以上學(xué)歷，并在學(xué)院工作至少一 學(xué)期以上。其中： 新提聘的副科級(jí)干部，須在科員崗位工作三年以上 或具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù) 或 具有碩士以上（含）學(xué)位 且 至少有 2 年的工作經(jīng)歷， 年齡不超過(guò) 38周歲； 新提聘的正科級(jí)干部，須在副 科級(jí)崗位工作三年以上 或具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，年齡不超過(guò) 43 周歲 。特別優(yōu)秀者，條件可適當(dāng)放寬。 沒(méi)有行政管理工作經(jīng)歷，但符合科級(jí)職務(wù)任職基本條件，應(yīng)聘到管理崗位工作并擬聘為科級(jí)職務(wù)的人員，給予一年的試用期。試用期滿，經(jīng)考核能夠勝任崗位職責(zé)，可以正式聘任為相應(yīng)的科級(jí)職務(wù)。 在部門科級(jí)職數(shù)內(nèi)符合正、副科級(jí)任職條件的干部，因工作需要， 表現(xiàn)優(yōu)秀，可以屆中提聘。 各科室科級(jí)職數(shù)原則上只設(shè) 1 個(gè)。 有關(guān)待遇規(guī)定 （ 1） 經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)，聘任為系主任助理的人員，享受正科級(jí)待遇。 （ 2） 有科級(jí)職數(shù)，但科級(jí)崗位空缺的，主持工作的臨時(shí)負(fù)責(zé)人，院內(nèi)津貼（崗位津貼、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)津貼、北京市職務(wù)補(bǔ)貼）享受副科級(jí)待遇。 （ 3）符合相應(yīng)正、副科級(jí)崗位聘任條件的學(xué)生輔導(dǎo)員，享受相應(yīng)的科級(jí)崗位院內(nèi)津貼待遇，不占院內(nèi)科級(jí)編制。 （ 4）有一年試用期的正、副科級(jí)干部，在試用期內(nèi)，享受相應(yīng)的科級(jí)崗位院內(nèi)津貼待遇。 （ 5）關(guān)于二級(jí)財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)會(huì)計(jì)委派人員的待遇：符合委派條件的主管會(huì) 計(jì)，享受相應(yīng)的科級(jí)（正、副）院內(nèi)津貼（崗位津貼、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)津貼、北京市職務(wù)補(bǔ)貼）待遇，不占院內(nèi)中華女子學(xué) 院人事管理規(guī)章制度 16 科級(jí)職數(shù)。檔案工資及其他待遇仍按原職務(wù)級(jí)別等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 七、關(guān)于后勤各中心及掛靠單位負(fù)責(zé)人的待遇 各中心及掛靠單位仍不作為管理科室，但其負(fù)責(zé)人崗位為管理崗位，不占院內(nèi)科級(jí)職數(shù)。 具有干部身份，符合正、副科級(jí)任職條件，聘任為中心及掛靠單位正、副主任職務(wù)的管理干部占院內(nèi)科級(jí)職數(shù)，享受相應(yīng)的包括檔案工資、院內(nèi)津貼在內(nèi)的所有科級(jí)待遇。 首次被聘用為中心及掛靠單位正、副主任職務(wù)一般應(yīng)具有大專及以上學(xué)歷。聘用為副主 任的，年齡不超過(guò) 38周歲；聘用為主任的，年齡不超過(guò) 43周歲。因工作需要，表現(xiàn)突出的，條件可適當(dāng)放寬。 不占院內(nèi)科級(jí)職數(shù)的人員，享受相應(yīng)的院內(nèi)津貼（崗位津貼、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)津貼、北京市職務(wù)補(bǔ)貼）待遇，檔案工資及其它津貼、福利仍按原職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 八、關(guān)于空編費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和使用原則 （ 1）空編費(fèi)按照空編崗位崗位津貼二檔標(biāo)準(zhǔn)的 80%發(fā)放，即： 科員二檔崗位津貼 900 元 80％＝ 720 元 副科二檔崗位津貼 1100 元 80％＝ 880 元 正科二檔崗位津貼 1200 元 80％＝ 960 元 副處二檔崗位津貼 1400 元 80％＝ 1120 元 正處二檔崗位津貼 1570 元 80％＝ 1256 元 （ 2）空編費(fèi)的使用由各空編部門自主支配。 （ 3）有兩個(gè)或兩個(gè)以上處、科級(jí)職數(shù)，暫無(wú)正職，主持全面工作的副職，院內(nèi)津貼（崗位津貼、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)津貼、北京市職務(wù)補(bǔ)貼）享受正職待遇。 中華女子學(xué) 院人事管理規(guī)章制度 17 中華女子學(xué)院 關(guān)于內(nèi)部聘用制干部管理的暫行辦法 （修訂） 院內(nèi)字【 2021】 29 號(hào) 根據(jù)《中華女子學(xué)院教職工崗位聘任（用）制暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院聘用制干部的實(shí)際情況，對(duì)學(xué)院內(nèi)部聘用制干部（簡(jiǎn)稱內(nèi)聘干部）的管理制定如下辦法。 一、 內(nèi)聘干部主要指從工人中聘用到科級(jí)干部崗位 ，且不占用國(guó)家聘干指標(biāo)和學(xué)院科級(jí)干部職數(shù)的人員。內(nèi)聘干部不辦理國(guó)家正式聘干手續(xù)，其干部職務(wù)在學(xué)院內(nèi)部有效。 二、 內(nèi)聘干部在定員、定編、定崗基礎(chǔ)上，根據(jù)工作需要，由用人部門提出聘用申請(qǐng)報(bào)人事處，經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)審批。 三、內(nèi)聘干部應(yīng)具備《中華女子學(xué)院教職工崗位聘任（用）制暫行辦法》規(guī)定的受聘條件。 四、 內(nèi)聘干部根據(jù)《中華女子學(xué)院教職工崗位聘任（用）制暫行辦法》辦理聘用手續(xù)，與用人部門簽訂聘用協(xié)議，報(bào)人事處備案。 五、 內(nèi)聘干部每屆聘期一般為三年。聘期內(nèi)對(duì)內(nèi)聘干部進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘的依據(jù)。 六、 內(nèi)聘 干部在聘期內(nèi)，其檔案工資仍按工人工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；學(xué)院內(nèi)部的崗位津貼、福利待遇按所聘職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。內(nèi)聘干部連續(xù)聘任滿 2屆且因年齡退出科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位者，退休或內(nèi)退時(shí)，按其離任時(shí)的科級(jí)職務(wù)享受相應(yīng)的院內(nèi)待遇（不含檔案工資）。 七、 內(nèi)聘干部不納入干部統(tǒng)計(jì)。 八、 本規(guī)定（修訂）自 2021年 10月 10日起執(zhí)行，由人事處負(fù)責(zé)解釋。 中華女子學(xué) 院人事管理規(guī)章制度 18 中華女子學(xué)院 引進(jìn)高層次人才的暫行規(guī)定 （修訂） 院內(nèi)字【 2021】 32 號(hào) 為落實(shí)人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，進(jìn)一步規(guī)范和完善人才引進(jìn)機(jī)制，吸引高層次人才來(lái)我校工作，提高我校教師隊(duì)伍的整體水平，推動(dòng)學(xué)科建設(shè)與 發(fā)展，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定本規(guī)定。 第一條 指導(dǎo)思想 根據(jù)學(xué)校發(fā)展目標(biāo)和學(xué)科建設(shè)規(guī)劃，向重點(diǎn)學(xué)科及學(xué)校近期重點(diǎn)發(fā)展的學(xué)科傾斜，兼顧其他學(xué)科，重點(diǎn)引進(jìn)在國(guó)內(nèi)有較大影響或在國(guó)際上有一定知名度，且學(xué)校教學(xué)、科研和學(xué)科建設(shè)急需的人才。堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正原則，擇優(yōu)錄用，為創(chuàng)建女子大學(xué)提供有力的人才保障。 第二條 引進(jìn)對(duì)象及條件 著名專家學(xué)者：國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)委員及學(xué)科評(píng)議組成員、長(zhǎng)江學(xué)者特聘教授，或在人文、社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域具有較大影響，研究領(lǐng)域在國(guó)內(nèi)外居于學(xué)科前沿，最近三年曾或正在主持國(guó)家級(jí)重大科研項(xiàng)目，具有正高職 稱，具備學(xué)科梯隊(duì)建設(shè)能力和組織領(lǐng)導(dǎo)能力的著名專家學(xué)者； 中青年學(xué)術(shù)骨干：具有博士學(xué)位和正高職稱，在國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)界有一定影響，最近三年曾或正在主持省部級(jí)以上重大科研項(xiàng)目，且已取得有一定社會(huì)影響的科研成果。具備較強(qiáng)的學(xué)科梯隊(duì)建設(shè)能力和組織領(lǐng)導(dǎo)能力，或在著名國(guó)際組織、國(guó)際機(jī)構(gòu)、學(xué)術(shù)團(tuán)體任重要職務(wù)并做出突出業(yè)績(jī)的人員。年齡一般在 45 周歲以下； 外語(yǔ)類教師和其它崗位特殊需要的優(yōu)秀人才：一般應(yīng)具有副高及以上職務(wù)，碩士研究生及以上學(xué)歷，年齡不超過(guò) 45 周歲。具體條件視崗位特殊需要另行制定。 第三條 優(yōu)惠政策 著 名專家學(xué)者： 配備科研助手 ；根據(jù)具體情況 一次性提供安家 補(bǔ)貼 20~80 萬(wàn)元 ；提供科研啟動(dòng)費(fèi) 或配套經(jīng)費(fèi) 20~80 萬(wàn)元 。 中青年學(xué)術(shù)骨干： 配備科研助手 ；根據(jù)具體情況 一次性提供安家 補(bǔ)貼 10~50 萬(wàn)元 ；提供科研啟動(dòng)費(fèi) 10~50 萬(wàn)元 。 外語(yǔ)類教師和其它崗位特殊需要的優(yōu)秀人才，視崗位需要和具體情況另行制定優(yōu)惠政策。 中華女子學(xué) 院人事管理規(guī)章制度 19 第四條 引進(jìn)程序 擬訂計(jì)劃：用人部門根據(jù)學(xué)校事業(yè)發(fā)展的總體規(guī)劃，結(jié)合本學(xué)科、本專業(yè)發(fā)展以及人才需求等情況，提出引進(jìn)高層次人才的計(jì)劃（包括人才的類型、規(guī)模、崗位、招聘要求、使用計(jì)劃、承擔(dān)學(xué)科建設(shè)任務(wù) 和所要達(dá)到的目標(biāo)等），并于每年 9 月底前報(bào)人事處。 下達(dá)指標(biāo)：人事處根據(jù)學(xué)院編制及人才結(jié)構(gòu)，對(duì)各部門引進(jìn)高層次人才計(jì)劃進(jìn)行初審、匯總，制定出學(xué)校年度整體引進(jìn)高層次人才的計(jì)劃提交院長(zhǎng)辦公會(huì)審定，通過(guò)后下達(dá)到各用人部門。 公開(kāi)招聘：人事處會(huì)同用人部門通過(guò)各種有效途徑向國(guó)內(nèi)外公開(kāi)招聘。 提供材料：受聘部門提供引進(jìn)對(duì)象的個(gè)人基本材料及反映其學(xué)術(shù)水平的各種材料，包括： （ 1）《中華女子學(xué)院引進(jìn)高層次人才登記表》（應(yīng)聘申請(qǐng)、科研情況、獲獎(jiǎng)情況等）； （ 2）學(xué)位證書及專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、高校教師資格證書、 學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)兼職及其它重要社會(huì)兼職證明復(fù)印件； （ 3）專家推薦信（至少有 2 名被我校認(rèn)可的具有教授或相當(dāng)職稱的同行專家推薦）； （ 4）著作、論文的代表作品及各類獲獎(jiǎng)證書的原件（審核后退還本人）和復(fù)印件等； 用人部門考核、論證推薦：聘用部門成立不少于 5 人的引進(jìn)人才相關(guān)專業(yè)的專家考核小組對(duì)引進(jìn)對(duì)象進(jìn)行教學(xué)、科研、業(yè)務(wù)水平等