【文章內容簡介】 申請要求請求貴委員會裁決被申請人支付申請人七個月的經(jīng)濟補償和賠償金。請求貴委員會裁決被申請人支付申請人未簽無固定期限勞動合同十二個月的雙倍工資。請求貴委員會裁決被申請人支付申請人三個半月的工資。請求貴委員會裁決被申請人為申請人補交社會保險并辦理相關手續(xù)。請求貴委員會裁決被申請人承擔申請人的醫(yī)療費用。事實和理由此致___________勞動仲裁委員會申請人：___________________________年_______月_____日勞動合同仲裁申請書篇八被申請人：_____________有限公司住所地：_____________法定代表人：______________請求事項：_________________要求被申請人支付申請人工作期間的`。事實與理由：_________________申請人于20__年3月6日進入被申請人單位從事普工工作，簽訂勞動合同。入職以來，被申請人從未繳納過養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險等其他社會保險費用。自上班之日起，申請人在工作日經(jīng)常加班，且從未享受過休息日及法定節(jié)假日，但是被申請人從未支付過期間的加班工資。從20__年8月開始，被申請人從未按時足額給申請人發(fā)放工資。至起訴前，扔拖欠20__年8月、9月的工資共1550元。為維護申請人合法權益，特依法提出上述仲裁請求，請勞動爭議仲裁委依法裁決。此致德清縣勞動爭議仲裁委員會申請人：______________________________年__________月__________日勞動合同仲裁申請書篇九住所：_________________電話：_________________法定代表人：_________________委托代理人：_________________被申請人：_________________住所：_________________電話：_________________法定代表人：_________________請求事項：_________________事實與理由：_________________證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所(通信地址、郵政編碼、電話、傳真和電報號碼)此致__________人民法院申請人：_____________________________年_____月_____日勞動合同仲裁申請書篇十申請人：身份證號：住址：被申請人：_______________建材有限公司地址：法定代表人：請求事項：請求被申請人為申請人補辦_________年3月至勞動終止日的社會_____。請求被申請人立即支付給申請人一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、醫(yī)療費、鑒定費、護理費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費、交通費、停工留薪工資、欠發(fā)工資、二次手術等費用共計338187元。事實與理由：此致_________市勞動人事爭議_____委員會申請人：_________________年?_____月?______日勞動合同仲裁申請書篇十一性別：x，出生年月：xx年x月x日，民族：x住址：xx室，郵編：xxx，電話：工作單位：xxxx，郵編：x，電話：x被申請人名稱：xx住所地：郵編：x法定代表人：xx，職務：xx，電話：xx請求事項：一、依法裁決被申請人支付申請人20xx年9月的雙被工資2750元。二、依法裁決被申請人支付申請人法定休假日，雙休日以及工作日延長勞動時間的加班工資，合計2283元。三、依法裁決被申請人補繳申請人20xx年8月和9月的社會勞動保險費，基數(shù)為1369。申請人于20xx年8月1日起于被申請人建立勞動關系，當時被申請人口訴試用期為一個月，工資為900元；第二個月轉正后一個月為1200元。兩班倒，一天9個小時，一個月3天休息，雙休日正常上班。直至第二個月9月25日為止，被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同，雙休日加班10日；，雙休日加班4日；法定假期中秋節(jié)1日；被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險?，F(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。因此被申請人應該支付9月份的雙倍工資2750元。根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第二十條規(guī)定用人單位安排勞動者加班加點，應當按照下列標準支付勞動者加班加點的工資：（一）工作日延長勞動時間的，按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加點工資；（三）在法定休假日勞動的，按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資；因此被申請人應該支付8月1日至9月25日的加班工資2750元。根據(jù)《勞動法》第七十二條規(guī)定用人單位和勞動者必須依法依法參加社會保險，繳納社會保險費。因此被申請人應補繳8月和9月的社會勞動保險費，基數(shù)1369。申請人：xx年xx月xx日勞動合同仲裁申請書篇十二網(wǎng)友的疑問：法律顧問的解答：您好！”勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第2條也規(guī)定，“用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失?！本唧w到您的情況來看，單位沒有依法與您簽訂勞動合同，安排加班也沒有按照《工資支付暫行規(guī)定》進行補休或支付加班工資，侵害了您的合法權益，因此，你可以按照上述有關規(guī)定申請勞動仲裁進行索賠，在仲裁時應當注意提供證明雙方存在勞動關系和安排加班的事實的有關證據(jù)。文檔為doc格式勞動合同仲裁申請書篇十三未簽勞動合同工傷怎么賠償?大家是否清楚呢?下面一起來看看!工傷，又稱為產業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。首先，證明勞動關系：雖然沒簽訂勞動合同，但是只要證明存在事實勞動關系，依然可以按照工傷賠償標準賠償：事實勞動關系證明：事實勞動關系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關系以及口頭協(xié)議達成的勞動雇傭關系。事實勞動關系的確認需存在雇傭勞動的事實存在?！笆聦崉趧雨P系”合法地位，確認了勞動關系不依賴書面合同的存在而存在，擴大了勞動保