最新勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)請(qǐng)求事項(xiàng)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)(9篇)(編輯修改稿)
2025-08-11 21:56 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 手續(xù)的情況下，被申訴人口頭通知申訴人，讓申訴人不要再來(lái)上班。為維護(hù)申訴人合法權(quán)益，申訴人特依法提出上述仲裁請(qǐng)求，請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委依法裁決。此致xx市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴人：年月日勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)請(qǐng)求事項(xiàng) 沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)篇四申請(qǐng)人：銀某某被申請(qǐng)人：北京某某有限公司請(qǐng)求事項(xiàng)：依法裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付所欠加班工資25%。依法裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍賠償金12084元。依法裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分70元及所欠差額工資25%。事實(shí)和理由：20xx年2月23日申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人建立勞動(dòng)關(guān)系，20xx年2月26日雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同，合同約定勞動(dòng)期限至20xx年2月22日終止，其中20xx年2月23日至20xx年3月5日申請(qǐng)人擔(dān)任實(shí)驗(yàn)員崗位，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，20xx年3月6日至今申請(qǐng)人擔(dān)任現(xiàn)場(chǎng)調(diào)度崗位，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度，每天工作12小時(shí)。20xx年8月15日至20xx年3月5日申請(qǐng)人擔(dān)任實(shí)驗(yàn)員期間，被申請(qǐng)人要求申請(qǐng)人每天加班，一天工作12小時(shí)，被申請(qǐng)人未向申請(qǐng)人支付加班工資，在申請(qǐng)人的強(qiáng)烈要求下，被申請(qǐng)人于20xx年3月6日調(diào)換申請(qǐng)人工作崗位，轉(zhuǎn)為現(xiàn)場(chǎng)調(diào)度，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度，但被申請(qǐng)人要求申請(qǐng)人一周工作六天，每天工作12小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)制度，嚴(yán)重違反勞動(dòng)法的規(guī)定，總工作時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)法定工作時(shí)間，且不支付加班工資，侵犯了申請(qǐng)人的合法權(quán)益。20xx年x月x日被申請(qǐng)人違反法律規(guī)定與申請(qǐng)人解除勞動(dòng)，嚴(yán)重侵犯了申請(qǐng)人的合法權(quán)益，應(yīng)向申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍賠償金?；谝陨鲜聦?shí)，被申請(qǐng)人的行為嚴(yán)重違反了法律規(guī)定，并給申請(qǐng)人工作、生活造成嚴(yán)重影響，為維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益，特提出申訴，請(qǐng)依法裁決。此致申請(qǐng)人：xxxxx年x月x日勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)請(qǐng)求事項(xiàng) 沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)篇五申訴人：，女，1980年10月2日出生，住武漢市漢陽(yáng)區(qū)號(hào)。第一被訴人：武漢股份有限公司住所：武漢市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)法定代表人：第二被訴人：武漢有限責(zé)任公司住所：武漢市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)街法定代表人：解除申訴人與第一被訴人之間的勞動(dòng)合同；2；3；由被訴人連帶向申訴人支付違約金3000元；由被申訴人連帶為申訴人補(bǔ)辦基本醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；仲裁費(fèi)用由被訴人連帶承擔(dān)。申訴人于20xx年進(jìn)入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，20xx年3月19日合同期滿后雙方分別于20xx年3月和20xx年3月又續(xù)簽了為期3年的合同，合同于2xx0年3月19日到期。20xx年12月，申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司武漢有限責(zé)任公司工作，仍于第一被訴人保持勞動(dòng)合同關(guān)系，申訴人在被申訴人處先后從事精漿、配漿、dcs操作員、行政文員等工作。在合同履行期間，被申訴人違反合同關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定，經(jīng)常要求申訴人在節(jié)假日加班加點(diǎn)卻不按照國(guó)家的規(guī)定支付加班加點(diǎn)的工資；申訴人從事危害身體健康的工作，被申訴
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