公司高管雇傭合同(編輯修改稿)
2025-02-27 10:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 雇員每年有權(quán)享受 20 個(gè)工作日的帶薪休假 ,雇員在休年假前須得到公司批準(zhǔn)。 年休假以外的任何休假應(yīng)事先得到公司批準(zhǔn) ,并將從月工資中扣除相應(yīng)的工資。 任一日歷年度的年休假可延期到下一日歷年度的 7 月 1 日前使用。 7月 1 日以后 ,上一日歷年度的年休假自動(dòng)作廢。 作為年休假的一部分 ,雇員及其直系 親屬有權(quán)每一年半享受一次探家旅費(fèi) (經(jīng)濟(jì)艙 )。未使用的探家旅費(fèi)不可遞延。 雇員每工作一年可享有一星期病休假。病休假不得遞延或累積。 雇員不得在本協(xié)議期間或本協(xié)議解除后 ,將任何公司有關(guān)商務(wù)、帳務(wù)、事件、公司財(cái)政及其他相關(guān)公司、其客戶和供應(yīng)商等商務(wù)機(jī)密作為自用或向第三方或向第三方公司泄露 (除公司授權(quán)情況外 )。 在解除雇用時(shí) ,雇員應(yīng)立即歸還所有與公司或其他關(guān)聯(lián)公司、客戶及其供應(yīng)商有關(guān)的計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)、記錄和其他文件 (包括 復(fù)印件 )。 任何雇員與公司工藝、產(chǎn)品、活動(dòng)有關(guān)的專用知識(shí)、發(fā)明、配方、程序、改進(jìn)、版權(quán)、作品權(quán)、設(shè)計(jì)、計(jì)劃、圖紙或發(fā)現(xiàn)等均歸公司所有 (稱為 發(fā)明 )。公司將無責(zé)任因?qū)儆诠镜陌l(fā)明而考慮為雇員提成或分紅等。 11.
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