【文章內(nèi)容簡介】 工應(yīng)服從主管人員的管理，自覺自愿遵守規(guī)章制度，配合主管人員搞好店內(nèi)工作，共同營造良好的工作氣氛。以上條例請自覺遵守，如有違反將按有關(guān)獎懲制度予以紀律扣分或解除合格協(xié)議。健身房員工規(guī)章制度篇九員工守則一、 遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。二、 維護公司聲譽，保護公司利益。三、 服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團結(jié)互助。四、 愛護公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。五、 不斷學習，提高水平，精通業(yè)務(wù)。六、 積極進取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。員工管理制度一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負責人同意。三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負責人批準；3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準；3天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準；未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元；夜間加班或值班的，每個補助10元；節(jié)日值班每天補助40元。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。健身房員工規(guī)章制度篇十物業(yè)員工浴室規(guī)章制度為加強對員工浴室的管理，給員工提供一個衛(wèi)生整潔的浴室環(huán)境，特制定以下規(guī)章制度：1）員工不得使用客用消耗品，違者除按照《員工守則》進行處罰外，按消耗品價值十倍罰款；2）物業(yè)員工不得帶家屬或朋友入內(nèi)洗澡，不得在當班時間洗澡，違者按50元/次予以扣罰；）浴室鑰匙統(tǒng)一由打卡室管理，任何人不得私配鑰匙，在非開放時間內(nèi)私自開門；4）注意開源節(jié)流，燈、水籠頭要隨手 ；5）注意保持環(huán)境衛(wèi)生，廢紙、廢品不得隨手亂扔；6）不得將個人物品放在澡堂內(nèi)；7）浴室每天開放時間為：14：00——23：00，其余時間員工均不得入內(nèi)。健身房員工規(guī)章制度篇十一1．門市營業(yè)場所內(nèi)，不可看報紙、雜志、吃零食、吸煙以及接打電話超過5分鐘2．門市人員普通話、用尊稱3．不私自挪用公司財、物4．不私自拿去公司物品5．工作期間，不私自上網(wǎng)、或做私人事情6．不可私自離崗，超出一小時按曠工半天處罰。7．就餐或外出就餐應(yīng)盡量縮短時間8．員工不可在客人面前發(fā)生爭議，嚴禁與客人產(chǎn)生爭議9．不可再營業(yè)場所內(nèi)大聲喧嘩（接打電話、找人）10．不拒絕上級安排的工作，不得有異議11．不做不雅觀的動作（摳鼻、剔牙、挖耳、脫鞋）12．客人進門必須熱情歡迎、招呼（所有人：歡迎光臨balabala，接待人：歡迎光臨balabala，有什么可以為您服務(wù)的？）13．會議、培訓、晨會嚴禁遲到，遲到者按考勤處罰（包括：電話響、接打電話）14．上班時間內(nèi)必須佩帶工牌15．每天上班前10分鐘，完畢儀容儀表16．關(guān)閉電器（不使用時）17．交接時進行“愛的鼓勵”（公司待定愛的鼓勵內(nèi)容）尊敬語：客人進門時：上午好/下午好/晚上好，歡迎光臨balabala（所有員工）上午好/下午好/晚上好，歡迎光臨balabala我叫xx，有什么可以為您服務(wù)的？（接待人）需要幫客人查找物品時：您好，請稍等一下，回答客人時：很抱歉，先生/小姐讓您久等了，對客人的baby稱呼：弟弟或妹妹客人出門時：謝謝光臨，請慢走，歡迎下次光臨（所有員工）謝謝光臨，請慢走，歡迎下次光臨，以后有什么需要還可以過來找我，（再重復(fù)介紹自己名字一次）送至門口，工作口號：我們的公司是值得的我們的工作是快樂的我們的同事是可愛的我們自己是最優(yōu)秀的健身房員工規(guī)章制度篇十二1。工作時間：星期一至星期日：每天上午9：00~12：00；下午13：30~18：00。2。調(diào)休：a、每月可以調(diào)休四天，調(diào)休以月為單位計算，不可累計；b、調(diào)休兩天以下（含兩天）需提前兩天申請，經(jīng)辦事處主任同意后進行調(diào)休；c、調(diào)休兩天以上，需提前七天申請，經(jīng)辦事處主任同意后進行調(diào)休。3。病假、事假a、請病假或事假均需填寫請假單（附件1），病假則需附上國家正式醫(yī)療機構(gòu)出具的病假單或診斷證明。b、每月病假累計超過三天（不含三天）則扣除當月獎金的10%；超過七天（不含七天）則扣除當月獎金的20%；超過15天扣除當月獎金的50%。c、病假期間交通補助不予發(fā)放。d、每月請事假不得累計超過三日，否則扣除當月獎金的50%；事假三日以內(nèi)，扣除當月獎金10%。e、請事假需提前二天申請（特殊情況除外），事假期間交通補助、伙食補助不予發(fā)放。f、事假超過30分鐘則開始累計，30分鐘以上60分鐘以下按1個小時計算。4。遲到、早退a、凡未能按規(guī)定時間參加辦事處活動或提前離去且又未請假視為遲到、早退。b、遲到、早退半小時以上（不足半小時以半小時計）扣款10元；遲到、早退1小時以上（半小時以上不足1小時以1小時計）扣款20元。c、一個月累計遲到或早退3次（含3次）以上者，另扣除當月獎金10%。5。曠工a、未經(jīng)請假擅自離開工作崗位或沒有履行工作職責或不能以正常聯(lián)系方式進行聯(lián)系，又未主動聯(lián)系公司都將視為曠工。b、曠工一天扣發(fā)三天基本工資，三天交通、伙食補助以及當月獎金的`20%。c、一個月累計曠工三天扣發(fā)九天基本工資，九天交通、伙食補助以及當月獎金的100%。d、連續(xù)三天曠工則視為自動離職，公司不給予任何補償。e、以上所有關(guān)于獎金的扣罰都是在“獎金分配”方案計算出應(yīng)得獎金的基礎(chǔ)上另行扣罰。6。離職：離職分為正常離職與自動離職。正常離職分為主動請辭與公司請辭。a、主動請辭：試用期滿后，員工主動離職需提前15日通知公司，經(jīng)辦事處主任及公司領(lǐng)導(dǎo)批準后，到期辦理離職手續(xù)和工作交接。員工的工資、補貼、獎金等其它收入計算到離職當日，離職三日內(nèi)一次性發(fā)