【文章內(nèi)容簡介】 否則該員工未領(lǐng)薪資不予發(fā)放 。 ⑵ 辦理移交員工按《員工崗位移交表》所列項(xiàng)目進(jìn)行移交 ,各部門主管或指定專人經(jīng)辦移交事項(xiàng) ,由所涉及到的部門主管對(duì)移交過程進(jìn)行監(jiān)督 。 ⑶移交事項(xiàng)完成后 ,由移交人、接管人、監(jiān)交人、部門主管、財(cái)務(wù)總監(jiān)、綜合部主管在移交清單上簽字后 ,移交完畢 。 第三節(jié)員工薪酬管理 第十四條 公司根據(jù)各崗位工作性質(zhì)、責(zé)任大小、個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)決定所屬崗位員工的工資、待遇。 第十五條 公司嚴(yán)格執(zhí)行每年經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)行的各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)由公司總經(jīng)辦負(fù)責(zé)擬訂 ,報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)同意。 第十六條 公司按照以“崗位定 責(zé)、以責(zé)定薪、按勞分配、多勞多得”的原則 ,根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資標(biāo)準(zhǔn)。 第十七條 所有員工的工資 ,由綜合部按公司相關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合個(gè)人考勤和崗位考核標(biāo)準(zhǔn)核定 ,財(cái)務(wù)部門所此按時(shí)發(fā)放。 第十八條 公司鼓勵(lì)員工積極向上 ,多做貢獻(xiàn)。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者 ,所在部門可將材料公司綜合部審核 ,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予提級(jí)或獎(jiǎng)勵(lì)。 第十九條 公司嚴(yán)格按照國家有關(guān)規(guī)定為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。 第二十條 公司嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)保護(hù)法規(guī) ,公司員工均享有相應(yīng)勞保待遇的權(quán)力 。 第二十一條 公司員工的年度獎(jiǎng)金根據(jù)公司實(shí)際效益按有關(guān)規(guī)定提取發(fā)放。 第四節(jié) 勞動(dòng)合同管理 第二十二條 公司的勞動(dòng)合同文本由公司統(tǒng)一擬定或購買當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)管理部門印制的標(biāo)準(zhǔn)范本。 第二十三條 勞動(dòng)合同類型分為 :固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同和非全日制用工勞動(dòng)合同。 第二十四條 簽訂《勞動(dòng)合同》相關(guān)規(guī)定。 新招聘的普通員工 ,簽訂合同期限二年以下的固定期限勞動(dòng)合同。 新招聘的各部門主管級(jí)及其以上員工 ,簽訂合同期限五年以下的固 定期限勞動(dòng)合同。 續(xù)簽合同的 ,簽訂合同期限四年以下的固定期限勞動(dòng)合同。 以完成臨時(shí)生產(chǎn)任務(wù)而使用的勞動(dòng)人員 ,簽訂“以完成一定工作任務(wù)”為期限的勞動(dòng)合同。 連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同的員工 ,續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)可簽定無固定期限勞動(dòng)合同。 公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員由公司董事會(huì)安排組織簽訂。 公司部門主管級(jí)員工及普通員工由綜合部組織簽訂。 公司新進(jìn)員工勞動(dòng)合同在正式轉(zhuǎn)正后一個(gè)月以內(nèi)簽訂。 員工與公司簽訂勞動(dòng)合同的前提條件是須保證與其他單位不再有任何勞動(dòng)關(guān)系。 新員工試用期合同可單獨(dú)簽訂或在正式勞動(dòng)合同中約定。 第二十五條 勞動(dòng)合同變更 公司與員工協(xié)商一致 ,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更的內(nèi)容須以書面形式重新簽訂。 員工不能勝任本職工作 ,公司可以變更勞動(dòng)合同中約定的崗位和待遇。變更的內(nèi)容須以書面形式重新簽訂。 第二十六條 員工勞動(dòng)合同的解除和終止嚴(yán)格按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十七條 勞動(dòng)合同文本的存檔由辦公室負(fù)責(zé)保存。勞動(dòng)合同文本存入員工檔案長期保存。 第五節(jié) 員工作息與請(qǐng)假休假管理 第二 十八條 公司員工工作作息時(shí)間采用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制及綜合計(jì)算工時(shí)工作制。 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制適用人員范圍 :各部門行政管理一般工作人員。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制為 :周一至周五 ,每天 8 小時(shí)工時(shí)制。 不定時(shí)工作制適用人員范圍 :領(lǐng)導(dǎo)班子成員、部門主管、營銷部全體人員、技術(shù)人員、駕駛員、采購員、倉庫保管員、駐外工作人員以及實(shí)行計(jì)件制的員工。 綜合計(jì)算工時(shí)工作制適用人員范圍 :基地農(nóng)技工、鮮切車間生產(chǎn)工人、鮮切車間質(zhì)量巡視員、鮮切車間材料員、在線質(zhì)檢員、公司直營店員工、門衛(wèi)、清潔工人。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的人員 ,根據(jù) 實(shí)際情況采用半年或一年綜合計(jì)算工作時(shí)間。 第二十九條 公司根據(jù)各崗位工作性質(zhì)確定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。 第三十條 員工加班管理規(guī)定 因公司生產(chǎn)經(jīng)營需要 ,安排相關(guān)崗位人員加班 ,須由部門主管安排或批準(zhǔn) ,并將加班情況報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后交綜合部備案。 加班情況分為 :延長工作時(shí)間、休息日加班、節(jié)假日加班。 經(jīng)批準(zhǔn)安排員工加班的 ,必須給予同等時(shí)間補(bǔ)休。 若屬當(dāng)天應(yīng)完成而未完成工作既定任務(wù)導(dǎo)致自行加班的 ,不作為加班計(jì)算。 加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 公司所有員工原則上每年的 2 月份結(jié)束后綜合計(jì)算加班費(fèi)用 ,平常采取累計(jì)調(diào)節(jié)與合理安排補(bǔ)休的辦法。 第三十一條 員工請(qǐng)假 員工請(qǐng)假分為事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假六種。 事假 :員工因個(gè)人私事必須由本人親自處理的 ,可以請(qǐng)事假 ,但理由不充分或足以妨礙公司整體工作安排的 ,主管領(lǐng)導(dǎo)不得準(zhǔn)假。事假期間不計(jì)發(fā)工資。 病假 :因病必須治療及休養(yǎng) ,必須出具縣級(jí)以上醫(yī)院證明。病假期間工資標(biāo)準(zhǔn)按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 工傷假 :因工負(fù)傷治療后需休養(yǎng)的。工傷休假天數(shù)按醫(yī)院證明核給。工傷假待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 婚假 :法定婚假 3 天 ,晚婚 (男 28 周歲、女 25 周歲 )假 7 天 ,異地結(jié)婚可適當(dāng)另給路程假 ,假期內(nèi)工資照發(fā)。 喪假 :配偶、祖父母、父母 (含養(yǎng)、繼父母 )、子女、配偶之父母、外祖父母、兄弟姐妹逝世。根據(jù)路程遠(yuǎn)近 ,公司核給喪假 310 日。喪假期間工資照發(fā)。 產(chǎn)假 : ⑴女 25 周歲以下生育第一胎的 ,產(chǎn)假 90 天 ,其中產(chǎn)前休假 15 天 。生育時(shí)難產(chǎn)的 (如剖腹產(chǎn)、 III 度會(huì)陰破裂等 )可增加產(chǎn)假 30 天 。 ⑵女 25 周歲及以上生育第一胎的 ,產(chǎn)假 120 天 。難產(chǎn)可增加 30 天 。 ⑶產(chǎn)假期滿后若有實(shí)際困難 ,經(jīng)本人申請(qǐng) ,單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) ,可申請(qǐng)哺乳假至嬰兒 1 周歲。 ⑷產(chǎn)假期間 ,按標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)發(fā)。 探親假 :員工按國家規(guī)定享有探親待遇。具體如下 : ⑴員工在公司工作滿 1 年后 ,開始享有探親待遇 。 ⑵與配偶不住同一城市的 ,又不能利用工休假日?qǐng)F(tuán)聚的 ,1年可探望配偶 1 次 20天 ,另按實(shí)際需要經(jīng)予路程假 。 ⑶與父母都不住同一城市的 ,又不能利用工休假日?qǐng)F(tuán)聚的 ,未婚員工探望父母 1 年 1 次 10 天 ,已婚員工 4 年 1 次 20 天 ,另按實(shí)際需要給予路程假。 ⑷員工探親報(bào)銷往返路費(fèi)(限汽車和火車 )。 ⑸員工請(qǐng)假探親必須由所在部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)籌安排 ,經(jīng)綜合部核準(zhǔn) 。未經(jīng)核準(zhǔn)的按曠工處理。生產(chǎn)部員工探親盡可能安排在春節(jié)統(tǒng)一放假。 ⑹員工探親期間的伙食費(fèi)、住宿費(fèi)、行李托運(yùn)費(fèi)經(jīng)及參觀游覽等費(fèi)用 ,均由員工處理 ,不得報(bào)銷。 年休假 :員工按國家規(guī)定享有年休假的 ,由綜合部會(huì)同各部門統(tǒng)籌安排員工休假。因工作需要不能享受年假的 ,增發(fā) 300%日工資。 第三十二條 請(qǐng)假程序 所有員工請(qǐng)假必須填寫《員工請(qǐng)假單》。請(qǐng)病假、工傷假、婚假、產(chǎn) 假需提供相應(yīng)證明材料。員工輪休由自己提出或主管領(lǐng)導(dǎo)安排且按請(qǐng)假程序辦理相關(guān)手續(xù)。 請(qǐng)假審批程序 : 普通員工請(qǐng)假三天以內(nèi)的 (含三天 ),由本部門負(fù)責(zé)人審批 。請(qǐng)假時(shí)間在三天以上 ,七天以下的 (含七天 ),經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管副總經(jīng)理審批 。請(qǐng)假時(shí)間在七天以上的 ,經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管副總經(jīng)理審核并報(bào)總經(jīng)理審批。 部門副職主管以上人員請(qǐng)假時(shí)間在五天以內(nèi)的 (含五天 ),由分管副總經(jīng)理審批 。請(qǐng)假時(shí)間在五天以上的 ,由分管副總簽署意見后報(bào)總經(jīng)理審批。 請(qǐng)假人員在獲準(zhǔn)請(qǐng)假后 ,立即 將假條送綜合部備案。 因突發(fā)事件或急病來不及事先請(qǐng)假者 ,應(yīng)利用其他通訊方法及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。假滿回單位后應(yīng)按請(qǐng)假規(guī)定補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。 第三十三條 銷假規(guī)定 :員工假滿回公司后應(yīng)在當(dāng)日向綜合部銷假 ,否則從假滿之日起按曠工處理。 第三十四條 公司所有員工因公外出 ,均須主管領(lǐng)導(dǎo)同意 ,并報(bào)綜合部登記備查 ,否則 ,按事假處理。 第六節(jié) 附則 第三十五條 本制度適用于公司所有員工。 第三十六條 本制度由綜合部負(fù)責(zé)解釋與完善。