hr工作者20xx年終總結(jié)及20xx年工作計劃(編輯修改稿)
2025-02-27 08:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的應(yīng)聘者堅決不予錄用。 規(guī)范了招聘錄用流程 為規(guī)范員工入職流程，確保新入職員工符合公司的用人標(biāo)準(zhǔn)，能及時投入到工作中，避免不必要的招聘損失，人力資源部 本年度規(guī)范了員工錄用及入職流程。經(jīng)招聘面試合格后的應(yīng)聘者，必須持 3 個月內(nèi)區(qū)縣級以上醫(yī)院出具的 體檢證明或在有限期內(nèi)的健康證和原單位出具的離職證明，方可辦理入職手續(xù)。 四 、招聘渠道的開拓和維護(hù) 15 144 22 16 32 35 0 20 40 60 80 100 120 140 160 集團(tuán)公司 A B C D E 各單位入職人數(shù) 入職人數(shù) （一） 網(wǎng)絡(luò)招聘 本年度 首次與前程無憂網(wǎng)進(jìn)行了招聘合作。前程無憂網(wǎng)作為國內(nèi)第三大招聘網(wǎng)站，在應(yīng)聘者當(dāng)中擁有較高的知名度，有利的促進(jìn)和補(bǔ)充了網(wǎng)絡(luò)招聘的簡歷來源。另外完成了與智聯(lián)招聘網(wǎng)和中華英才網(wǎng)的合同續(xù)簽工作，通過幾番溝通談判，與兩家新一年度的合作都為公司爭取了較為優(yōu)惠的價格。 在日常工作中，與三家網(wǎng)絡(luò)的招聘顧問保持良好的溝通關(guān)系。有利的促進(jìn)了在合作過程中各種問題的處理效率，同時爭取到免費的人力資源專業(yè)培訓(xùn)機(jī)會。 （二） 報紙廣告 本年度分別在前程無憂報、新京報、 廊坊消費廣場報等報紙媒體刊登招聘廣告。在新店開業(yè)等需集中招聘時，報紙廣告起到了廣泛吸引應(yīng)聘者的作用，其中廊坊消費廣場報的效果最好且價格便宜，另外兩種報紙價格較高但招聘效果一般。 （三） 招聘會 本年度人力資源部同集團(tuán)財務(wù)總監(jiān)、經(jīng)營管理部總監(jiān)共同參加了針對中高層的“金領(lǐng)職場招聘會”一次，會議在亮馬河飯店舉行，會上收到了大量高素質(zhì)管理者的簡歷。 參加國展招聘會，收到簡歷 300余份，人員素質(zhì)相對較好，本科以上學(xué)歷者占 80％以上 。 其他招聘會，如雍和宮綜合招聘會，甘家口商超零售專場招聘會，創(chuàng)想人才招聘會等，這些針對基層員工的招聘會在招聘消防員、電工、收銀員、導(dǎo)購員、廚師等崗位時，起到了已經(jīng)的積極作用。 （四） 各種招聘渠道招聘效果分析 本年度 實際招聘錄用人數(shù)為 264人，均來自各種招聘渠道。具體分布情況如下： 招聘渠道分析圖（實際入職）4328294053421613中華英才智聯(lián)招聘前程無憂163 郵箱郵寄招聘會內(nèi)部推薦其他 如圖所示 以中華英才、智聯(lián)招聘、前程無憂三大招聘網(wǎng)站為主的網(wǎng)絡(luò)招聘占總招聘渠道效果的 38%。網(wǎng)絡(luò)招聘是日常招聘的主要簡歷來源渠道。其次招聘會以及報紙廣告的效果也非常明顯。 六 、員工正式檔案管理工作 （一） 檔案接轉(zhuǎn)工 作 在北京市人才服
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