工傷事故勞動仲裁申請書工傷賠償勞動爭議仲裁申請書(4篇)(編輯修改稿)
2025-08-11 16:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 園仲裁申請：________________要求確認(rèn)申請人與被申請人自201______年1月1日起至20_______________年1______月1______日止存在勞動關(guān)系。裁決被申請人向申請人支付未依法簽署勞動合同最多11個(gè)月的雙倍工資差額2_____________0元。裁決被申請人依法向申請人補(bǔ)足因曠工扣款造成的20_______________年10月工資不足額部分的24_______________元。裁決被申請人向申請人支付未提前三十日書面通知申請人離職的待通知金4_______________0元。裁決被申請人向申請人支付違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金1_____________0元。裁決被申請人依法向申請人重新出具終止勞動關(guān)系證明。(雙倍工資、20_______________年1______月未足額工資、待通知金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，合計(jì)：________________45_____________元)事實(shí)和理由申請人于201______年1月1日入職被申請人單位工作，任文案策劃一職，主要負(fù)責(zé)公司客戶的文案的編輯、撰寫和項(xiàng)目的策劃、統(tǒng)籌工作。申請人20_______________年1月至3月的試用工資為20__元、20_______________年4月至20_______________年2月的工資標(biāo)準(zhǔn)為2800元、20_______________年3月至20_______________年12月的工資標(biāo)準(zhǔn)為3500元、20_______________年1月至8月的工資標(biāo)準(zhǔn)為4200元、20_______________年9月至11月工資標(biāo)準(zhǔn)為4700元。申請人入職被申請人單位后，盡心盡職工作，被申請人在申請人試用期間簽署一份的試用期合同，期滿后，被申請人沒有依法與申請人簽訂書面勞動合同。且申請人自入職以來，20_______________年1月至20_______________年7月被申請人單位未為申請人購買社保。20_______________月8月至20_______________年10月被申請人也均未依法為申請人足額繳納社保。20_______________年10月17日下午至10月22日。申請人已于10月13日提前遞交請假條，被申請人表示假期長，需考慮。10月16日，申請人再次遞交假條，同時(shí)臨時(shí)表示申請人10月17號需出差深圳，建議申請人機(jī)票改簽。申請人表示與朋友同行，特價(jià)機(jī)票無法退改，
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1