對領(lǐng)導(dǎo)班子的批評意見簡短巡視巡察對領(lǐng)導(dǎo)班子的批評意見(五篇)(編輯修改稿)
2025-08-11 16:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 分是讓單位派車，不愿意多走一點(diǎn)路了。批評與自我批評做的少。你對同志不愿提出反對意見，對自己的缺點(diǎn)也沒有主動(dòng)請同志正面指出過，與同志們思想交流少，坐下來談心少，思想工作做得不夠。工作作風(fēng)武斷。你在處理矛盾糾紛的時(shí)候，缺乏換位思考，做群眾工作的時(shí)候，有時(shí)不能選擇通俗恰當(dāng)?shù)恼Z言解釋比較復(fù)雜的問題。甚至有時(shí)不讓別人把話說完，比較武斷，有些場合甚至聽不進(jìn)不同的聲音。對安全工作重視不夠。雖然近兩年我們沒有出現(xiàn)大的事故，特別是去年獲得安全生產(chǎn)工作先進(jìn)單位稱號后，你的思想上產(chǎn)生了驕傲自滿情緒，甚至有些麻痹和僥幸心理，對隱患排查整改不及時(shí)、不堅(jiān)決、不到位。團(tuán)結(jié)同志方面有待加強(qiáng)。你對于一些錯(cuò)誤思想，雖然能夠保持清醒的認(rèn)識(shí)，也能夠做到不同流合污，不隨波逐流，但缺乏當(dāng)面批評和勇敢斗爭的勇氣。你平時(shí)只關(guān)心自己職責(zé)范圍內(nèi)的事，與同事溝通交流的不多。1缺乏干事創(chuàng)業(yè)激情。你分管xx和xx工作，有時(shí)存在當(dāng)“太平官”“萬金油”的思想，存在思想僵化，不思進(jìn)取，墨守成規(guī)，求穩(wěn)怕變的思想，誤認(rèn)為只要確保穩(wěn)定，不出亂子，就算是政績，缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)新精神。1工作缺乏主動(dòng)性。存在著“三多三少”問題，即被動(dòng)接受任務(wù)的多，主動(dòng)找事干的少；遇事推諉扯皮的多，主動(dòng)出主意想辦法的少；行動(dòng)滯后的多，超前行動(dòng)的少。1存在急功近利的思想。有時(shí)心浮氣躁，干了一、二年就想換、就想變，不到二、三年就想提拔轉(zhuǎn)崗，不然就覺得領(lǐng)導(dǎo)不信任、工作沒有干到點(diǎn)子上。1工作原則性不夠。你分管矛盾糾紛調(diào)解工作，經(jīng)常以把事情抹平為原則，遇事做和事老，和稀泥。隱瞞自己的是非觀點(diǎn)，對于錯(cuò)誤的人事不敢作斗爭，把一團(tuán)和氣當(dāng)做寬容，不敢堅(jiān)持真理。1工作方法上有待改進(jìn)。你在開短會(huì)、講短話、講明白話、講管用話方面，做得不夠好，時(shí)常自覺不自覺的在會(huì)議上發(fā)言太多，造成會(huì)議延長時(shí)間。你今后在每次會(huì)議前要寫一個(gè)發(fā)言提綱，并有一個(gè)時(shí)間安排。1缺乏杜絕鋪張浪費(fèi)的意識(shí)。在公務(wù)接待中，點(diǎn)的菜吃不完。對辦公耗材不珍惜，忙的時(shí)候單面打印文稿浪費(fèi)紙，有時(shí)看到辦公樓的燈未關(guān)也懶得打理。1工作作風(fēng)有待改進(jìn)。有時(shí)不關(guān)心群眾冷暖，責(zé)任心不強(qiáng)，坐等上門多、主動(dòng)問需少，甚至關(guān)起門來辦公，忙于做臺(tái)賬、報(bào)材料。有時(shí)坐在辦公室看文件、聽匯報(bào)，有畏難情緒。1缺乏主動(dòng)擔(dān)當(dāng)精神。你工作繁忙的時(shí)候會(huì)心浮氣躁，有圖應(yīng)付的心理。你對分管領(lǐng)域的工作偶爾存在推諉扯皮的現(xiàn)象，比如過份強(qiáng)調(diào)一崗雙責(zé)的要求，要求分管xx的領(lǐng)導(dǎo)抓好xx管理，要求分管xx的領(lǐng)導(dǎo)抓好xx管理，你自己卻不親自參與。1工作落實(shí)力度不夠。平時(shí)安排工作多，現(xiàn)場督導(dǎo)少。比如說，有些項(xiàng)目雖然明確了時(shí)間節(jié)點(diǎn)，但跟蹤督導(dǎo)力度不夠，致使未能達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。工作調(diào)研分配不平衡。只關(guān)注重點(diǎn)部門、重點(diǎn)工程，到小部門、小單位調(diào)研了解情況相對較少。比如說，對xx遺留問題過問很少，主動(dòng)化解少。對領(lǐng)導(dǎo)班子的批評意見簡短 巡視巡察對領(lǐng)導(dǎo)班子的批評意見篇五一、對黨委書記xxx同志的批評意見(3條)與干部交流偏少，對干部成長指導(dǎo)少。突出表現(xiàn)在與干部交流不夠，對干部的所思所想了解不多，干部關(guān)心激勵(lì)機(jī)制落實(shí)不好。比如，機(jī)關(guān)干部婚喪嫁娶等事宜中，鄉(xiāng)上很少安排，讓干部覺得單位缺少溫暖感和人情味。再比如，機(jī)關(guān)干部晚上生活單一，業(yè)余生活苦燥乏味，你也沒有高度重視，致使干部們急切想回家而不愿呆在鄉(xiāng)上。究其原因是工作方式方法的問題，一味的給干部壓擔(dān)子多，幫助解決問題少。建議：今后利用業(yè)余時(shí)間，多和干部們交流，除工作的問詢和關(guān)注外，多了解一些干部思想動(dòng)態(tài)方面的情況，幫他們更好的樹立正確的價(jià)值觀，充分發(fā)揮學(xué)習(xí)工作的主觀能動(dòng)性，讓他們在前進(jìn)的路上走的更遠(yuǎn)。工作重安排，輕落實(shí)。突出表現(xiàn)在各項(xiàng)工作安排的多，研究的多，跟蹤落實(shí)的力度不夠問題。比如：每周星期一，會(huì)上安排了xxx等等一大堆的工作，要求星期五匯報(bào)落實(shí)情況，有時(shí)卻因?yàn)橛惺?，星期五的?huì)議也沒有召會(huì)，之后也未跟蹤過問。究其原因是形式主義思想較重，認(rèn)為工作安排了，部署了，自己的責(zé)任就盡完了，致使長此以往工作進(jìn)展平平，沒有特色。建議：進(jìn)一步完善領(lǐng)導(dǎo)干部工作溝通制度、工作責(zé)任追究制度，安排工作做到明確人員，限制時(shí)間，制定標(biāo)準(zhǔn)、落實(shí)保障，促進(jìn)抓工作的成效。召開領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議準(zhǔn)備不充分。突出表現(xiàn)在召開領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議時(shí)，議事內(nèi)容亂，領(lǐng)導(dǎo)間事前不了解，不利于意見的發(fā)表。究其原因是民主集中制落實(shí)不到位，會(huì)前溝通的少，致使領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議效果差。建議：建議完善會(huì)議議事制度，召開會(huì)議前，收集整理確實(shí)需要領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議研究的議題，議案，提前溝通或下發(fā)各領(lǐng)導(dǎo)熟悉掌握，充分發(fā)揚(yáng)民主，再召開會(huì)議議定。二、對人大主席xx的批評意見(3條)經(jīng)常性深入群眾的少。突出表現(xiàn)在不深入基層，不深入實(shí)際。下村組走馬觀花，蜻蜓點(diǎn)水，作為人大主席，到人大代表家去的多，到其他農(nóng)戶中去的少。比如，有的群眾反映沒有見過人大主席的面。究其原因是群眾意識(shí)淡化了，組織紀(jì)律渙散了，是作風(fēng)不實(shí)、謀事不實(shí)、創(chuàng)業(yè)不實(shí)的表現(xiàn)，致使與群眾的距離是越來
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