對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的總體評(píng)價(jià)和存在的問題及對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子意見建議(編輯修改稿)
2024-09-30 20:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 能否多站在職工的利益上考慮問題。 （2）、建議領(lǐng)導(dǎo)班子加強(qiáng)對(duì)管理人才、專業(yè)人才的培訓(xùn)，提高管理人員的意識(shí)和知識(shí)。 （3）、領(lǐng)導(dǎo)在管理上制定了規(guī)章制度，但在檢查落實(shí)方面，持之以恒不夠。 （4）、工作創(chuàng)新方面有待探索提高，要注重向?qū)W習(xí)型班子靠攏。 二、領(lǐng)導(dǎo)班子存在的問題 （一）反映班子“四風(fēng)”方面存在的問題，其中： 形式主義方面，具體為： （1）存在好人思想，不敢管理，不敢硬碰，怕得罪人； （2）習(xí)慣用會(huì)議傳達(dá)、落實(shí)工作，會(huì)后分解責(zé)任不夠，跟
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