對控股領(lǐng)導班子的意見建議(編輯修改稿)
2025-09-30 20:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 識。 （3）、領(lǐng)導在管理上制定了規(guī)章制度，但在檢查落實方面，持之以恒不夠。 （4）、工作創(chuàng)新方面有待探索提高，要注重向?qū)W習型班子靠攏。 二、領(lǐng)導班子存在的問題 （一）反映班子“四風”方面存在的問題，其中： 形式主義方面，具體為： （1）存在好人思想，不敢管理，不敢硬碰，怕得罪人； （2）習慣用會議傳達、落實工作，會后分解責任不夠，跟蹤不力。 官僚主義方面，具體為： （1）有時工作布置落實不力，執(zhí)行不力，工作效率不高； （2）有時大局觀念不強，過分強調(diào)客觀條件； （3）往來文件簽個字，自己主張不多，作用不大。 享樂主義方面，具體為： （1）注重效益，組織紀律性不強； （2）業(yè)務(wù)工作方面，還不夠深入、大膽。 奢靡之風方面，具體為： （1）勤儉節(jié)約、艱苦樸素意識不強，不夠精打細算； （2）加強“三公”管理。 （二）其它方面存在的問題 （1）進一步加強廠務(wù)公開工作； （2）工會應(yīng)做好職工慰問工作。 三、深入開展教育實踐活動的意見建議： （1）加強基層領(lǐng)導干部教育培訓； （2）抓好主題教育活動； （3）設(shè)計求真務(wù)實的載體； （4）堅持開門搞活動，充分調(diào)動群眾參與的積極性； （5）抓好活動與具體工作的結(jié)合； （6）建立群眾路線的長效機制； （7）樹立正面典型，純潔風氣，樹立正氣； （8）加大對違法違紀行為的懲治力度。 篇二 總體評價。領(lǐng)導班子成員政治素質(zhì)普遍較高，工作能力強，具有改革創(chuàng)新意識，班子成員之間團結(jié)
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