員工離職原因報告(六篇)(編輯修改稿)
2025-08-11 13:36 本頁面
【文章內容簡介】 家的矛盾跟我們家的體系是不是也不相容，等等，這都是套話，是hr想強調人力資源部門在企業(yè)分工中的地位。你就給對方一個面子，每問必答即可。實際上，hr須要將你的履歷維護進公司系統(tǒng)里去，其中要填寫“從前雇主離職的原因”。這一欄大多數(shù)公司會有一個選項是“追求更好的職業(yè)發(fā)展”，沒有的話他她寫上去即可，這就是個備案，上文也說了，叫做“例行公事”。所以，你不用擔心對方接受不接受你的離職理由，統(tǒng)一用外交語言答復即可。對于部門主管來說，主要是面試你的工作技能，但也有不開竅所謂花花腸子的部門主管可能會越權，他她也會問你離職原因，你照樣那句“追求更好的職業(yè)發(fā)展”即可，多問就多答一次，不問不答，這幾乎不會成為是否錄用你的依據(jù)。外交語言中，還有一種，這里也介紹下，就是“家庭原因離職”或者“個人原因離職”。這個理由對于外資企業(yè)雇主，比較好理解，這句個人原因出來后，外資企業(yè)一般不會追問“是啥個人原因?”歐美比較尊重個人隱私，所以，這招在外企很有用，但在內資企業(yè)則用處不大。內資企業(yè)的人大多數(shù)會繼續(xù)追問你的個人原因，甚至追問到你“吵架”“離婚”“喪偶”“父母去世”“小孩無人照顧你又請不起保姆房子還是租的急缺錢用!”他們這才罷休。沒辦法，這還是同胞嘛!?你也別罵人心理陰暗，只能說是中國特色，現(xiàn)實如此，將來你面試人你也會這么來，跟貪官是一個道理。所以，這招在內資企業(yè)，要慎用。第三種方法，如果是獵頭挖你，或者朋友引薦的職位，或者你個人能力強且很自信，則你說“貴司的這個職位，我無意間碰到，覺得非常適合我，我很感興趣，所以這才過來面試，請給我一次機會。”意思就是，你們想法設法來挖我的，我本來工作做得好好的本不想跳槽，是你們引誘了我，要問我如果離職的話原因是啥，原因就是你們下一步錄用我，否則我不會離職。這招適合在職還沒提出離職的人?？傊?，三種情況下的外交語言，你懂就行，順便你也體會下啥叫外交語言。問：“請問您對美國軍艦這次駛入南海島嶼12海里以內的航行自由行動，怎么看?”外交語言答：“我們的立場是明確的，請域外國家不要攪亂南海秩序?！崩^續(xù)問：“這明顯是對中方的不尊重和挑釁，請問你們下一步如何應對?”外交語言繼續(xù)答：“我們的立場是一貫的，希望域外國家不要攪亂南海安寧?！眴T工離職原
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