勞動合同仲裁申請書(優(yōu)質(zhì)8篇)(編輯修改稿)
2025-08-11 12:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 接手續(xù)并領(lǐng)取6月份工資，但申請人拒不配合，因此六月份的工資是因申請人的原因沒有領(lǐng)取，不是答辯人沒有發(fā)放。二、關(guān)于社會保險繳納答辯意見5月份的醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險沒有繳納是申請人自愿同意的。申請人在6月30日離職，答辯人已經(jīng)為申請人繳納了7月份的社會保險，即使答辯人應(yīng)為申請人補繳5月份的社保，也可以用已經(jīng)為其繳納7月份的社保抵扣，所以答辯人不需要再為其補繳5月份社保，否則申請人應(yīng)該返還答辯人為其繳納的7月份社保。補繳社會保險的仲裁請求不屬于勞動爭議案件的受理范圍。三、答辯人不存在任何違法行為，不符合支付經(jīng)濟(jì)補償金的法定條件，因此不應(yīng)該向申請人支付經(jīng)濟(jì)補償金。四、申請人沒有按照答辯人的要求辦理安全員證并到答辯人處登記備案，且申請人因自身原因離職，答辯人無法使用其安全員證，因此申請人要求支付相關(guān)費用沒有法律依據(jù)。五、根據(jù)江蘇省人社廳蘇人社發(fā)[]268號文件規(guī)定，“企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向職工支付夏季高溫津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)是每人每月200元”，申請人不符合領(lǐng)取高溫津貼的條件。六、申請人在入職時從答辯人處領(lǐng)取了工作服、帽子等物品，現(xiàn)在申請人已經(jīng)離職，答辯人要求申請人盡快返回并辦理工作交接手續(xù)。綜上，答辯人已足額支付申請人工資，不存在任何違反勞動法行為，請求貴委駁回申請人仲裁請求。答辯人：時間：勞動合同仲裁申請書篇四住址：身份證號：代理人：市律師事務(wù)所律師聯(lián)系電話：被申請人：有限公司法定代表人：聯(lián)系電話：聯(lián)系地址： 請求裁決被申請人支付從年1月至(，共11個月工資)。被申請人于年與申請人建立勞動關(guān)系，但在建立勞動關(guān)系后直至年2月6日，被申請人未能按照《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱“勞動合同法”)的規(guī)定與申請人簽訂書面的勞動合同。根據(jù)勞動合同法第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。年8月25日，非法解除與申請人的勞動關(guān)系，并從20xx年8月25日起，被申請人停止支付申請人的工資，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，被申請人支付違法解除勞動關(guān)系期間的39。工資并承擔(dān)工資總額25%的經(jīng)濟(jì)補償金責(zé)任。為維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，特申請勞動仲裁，依法支持支持申請人的請求。此致區(qū)勞動人事爭議仲裁院申請人(簽字)：日期：勞動合同仲裁申請書篇五在討論用人單位應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任之前，我們需要了解一下為什么國家會通過法律形式強制要求用人單位必須與勞動者簽訂書面的勞動合同，也就是：【問題一】勞動合同到底能起到什么作用?勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關(guān)系的基本是世界各國普遍的、通常的做法。勞動合同是促進(jìn)勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需來要確定錄用勞動者的條件、方式和數(shù)量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同來合理使用勞動力、控制企業(yè)經(jīng)營成本，同時也有利于發(fā)揮勞動者的特長。勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同要明確約定勞動者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。從而有效避免或減少勞動爭議的發(fā)生，有利于勞動關(guān)系的和諧、穩(wěn)定?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。按照上述規(guī)定，單位面臨的第一個直接后果是：向勞動者每月支付二倍的工資。也
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