勞動(dòng)糾紛民事答辯狀格式勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛答辯狀(實(shí)用五篇)(編輯修改稿)
2025-08-11 12:23 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 并且它的起訴沒(méi)有超過(guò)15日的法定期限的。但是，余看到的卻是：20xx年9月10日x公司才提供《仲裁裁決書(shū)》與《送達(dá)回證》等證據(jù)。余高度懷疑：立案窗口的工作人員對(duì)x公司超過(guò)法定期限的起訴睜一只眼閉一只眼，讓x公司在本案審理過(guò)程中能蒙混過(guò)關(guān)就蒙混過(guò)關(guān)，如果并非如此，則是立案窗口的工作人員疏忽大意致使x公司超過(guò)了法定期限仍能起訴。余希望真實(shí)情況是后者，而非前者，因?yàn)椋罢呤沁`法違紀(jì)行為，是余可以對(duì)工作人員進(jìn)行投訴的行為。如果余高度懷疑無(wú)法得到合理的解釋并有相應(yīng)的材料證實(shí)，可以想象，一審判決之后，x公司超過(guò)法定期限起訴的問(wèn)題，仍會(huì)成為有可能存在的二審面對(duì)的一個(gè)問(wèn)題?！睹袷缕鹪V狀》與《證據(jù)清單》的落款時(shí)間可以倒簽，但有的東西是倒不了的。由于目前可接觸的材料有限，能了解到的信息有限，所以一審時(shí)余只能高度懷疑，但相信到二審時(shí)應(yīng)當(dāng)可以弄個(gè)明白，當(dāng)然，案件不進(jìn)入二審程序除外。二、20xx年12月及20xx年后，x公司都告知余說(shuō)20xx年勞動(dòng)合同條款發(fā)生變化，職務(wù)及薪酬待定，余不同意降低薪酬，認(rèn)為20xx年工作期間的工資待遇須按20xx年訂立勞動(dòng)合同的薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并且仍從事綜合管理部部長(zhǎng)的工作。之后，x公司又告知余說(shuō)余20xx年年薪調(diào)整為50000元，余不同意。不能續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同的原因不在余。三、余于20xx年3月10日辭職，辭職后雙方已不存在勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)所謂什么曠工不曠工，要曠工也是余自己曠自己的工，而不是曠x公司的工。工作交接是需要雙方配合，不是余一方的事，x公司不能把工作交接的責(zé)任全部推到余頭上。四、由于x公司要降低余年薪，不支付余工資(自20xx年1月1日至20xx年3月9日共兩個(gè)多月的時(shí)間里，x公司沒(méi)有支付過(guò)余勞動(dòng)報(bào)酬)，也未為余繳納20xx年1月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，對(duì)其違法行為，余不得已于20xx年3月10日辭職。余辭職，依法根本就不需要什么提前30日通知x公司。五、對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，一審程序是勞動(dòng)仲裁的延續(xù)。請(qǐng)看x公司在勞動(dòng)人事仲裁委開(kāi)庭時(shí)，對(duì)某些事項(xiàng)是如何陳述的，從中也可以看出一些端倪。勞動(dòng)人事仲裁委庭審筆錄：(1)第9頁(yè)，其認(rèn)為余考核分?jǐn)?shù)屬實(shí)，對(duì)余xx20xx年年度年終獎(jiǎng)22800元無(wú)異議，只是認(rèn)為單位沒(méi)有明確的發(fā)放時(shí)間……，并且，第15頁(yè)其表明同意支付余xx20xx年度年終獎(jiǎng)。(2)第11頁(yè)，x公司認(rèn)為原崗位余已經(jīng)不適合，單位要求余簽訂合同，余不同意，并且，第12頁(yè)其陳述關(guān)于合同續(xù)簽問(wèn)題，其要求余在同部門(mén)從事人力資源專員工作，還沒(méi)有下文。以上的二、三、四、五點(diǎn)的答辯意見(jiàn)，余認(rèn)為是多余的，但也啰嗦一下。由于x公司的起訴已超過(guò)15日的法定起訴期限，請(qǐng)人民法院駁回其起訴。此致南寧市xx區(qū)人民法院答辯人(被告)：年 月 日勞動(dòng)糾紛民事答辯狀格式 勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛答辯狀篇四答辯人
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