20xx年終止或解除勞動合同證明書終止解除勞動合同證明(通用13篇)(編輯修改稿)
2025-08-11 06:35 本頁面
【文章內容簡介】 本合同經甲方蓋章，乙方簽字后生效。本合同一式二份，甲、乙雙方各一份，甲方：__________________。乙方：__________________。________年_____月_____日。________年_____月_____日。終止或解除勞動合同證明書篇六茲有本單位職工：姓名__________，性別_____，身份證號碼_________________________，因___________________，經雙方協(xié)商一致，公司自______年___月___日起與其解除勞動關系。(本證明一式兩聯(lián)，此聯(lián)為單位聯(lián))。單位(蓋章)。______年___月___日。終止或解除勞動合同證明書篇七(姓名)，(性別)，身份證號：x，于年月日申請離職，經研究，年月日批準其離職。雙方商定：離職后，辦好交接工作。對于前期工作中的遺留問題，(姓名)須不定期來我公司，及時協(xié)助本單位解決相關問題。根據相關保密協(xié)議，(姓名)不得在“與我公司存在競爭關系”的公司任職。不得泄露我公司的重要客戶資料和相關技術，一年之內不能從事相關行業(yè)。特此證明!x公司(加蓋公章)。年月日。終止或解除勞動合同證明書篇八身份證號_______________，住址________________。勞動合同期限為________年____月____日至________年____月____日。因________________________________，根據《勞動法》第________條第________款第________項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。經雙方協(xié)商，我單位支付其經濟補償共計________元人民幣，工資發(fā)至________年____月份，特此證明。員工簽名：（用人單位蓋章）________年____月____日附：《勞動民法典》條款規(guī)定：第一條經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第二條有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法。第二十六條。第一款。第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第三條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損
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