【文章內容簡介】 制、工資標準控制在目標范圍內計4分，否則不得分。生產經營目標得分=實際得分70%1獎懲辦法(1) 總經理交風險抵押金2萬元人民幣，作為完成安全生產、經營的風險抵押。完成了全年安全生產經營目標，次年1月底退還抵押金或轉為下年度風險抵押金，未完成全年安全生產經營目標，按照獎懲辦法抵扣懲罰金額，扣完為止。(2) 全年安全，生產經營目標達100分者獎2萬元，其中安全占30%，經營占70%。不滿100分者按2萬元除以100后乘以所得分數(shù)的金額進行獎勵。(3) 完成基本任務2700萬元獎現(xiàn)金15萬元，超額部分按銷售額的(4) 完成生產經營目標，但支出指標超標的按15萬元超額支出金額后剩余金額作為獎金進行獎勵。(5) 營業(yè)外收入、其他收入兩項超額完成，按超額金額的30%進行獎勵。(6) ①未完成全年安全，生產經營目標兩年內不得晉職晉級。 ?連續(xù)兩年未達到經營目標，根據(jù)實際情況對管理人員進行降職或降級至直撤職，解聘處理。?因經營管理不善，給企業(yè)造成嚴重后果和重大經濟損失的，除按第11條第(5)款第?點執(zhí)行，觸犯行律的移交司法機關處理。(7) 考核可分解按月執(zhí)行，公司先行按：當月銷售總額/全年基本任務15000050%發(fā)放給管理人員和員工，獎金剩余部分作為風險金在年終決算后一次性發(fā)放。(8) 安全生產不達標，扣總經理風險抵押金2萬元。生產經營未完成工作目標，按未完成金額平均毛利率=應罰金額扣總經理風險抵押金，直至扣完2萬元為止。本目標責任書一式二份，目標管理人、目標責任人各持一份。雙方簽字生效。從1月1起執(zhí)行。目標管理人：目標責任人：xx年x月x日醫(yī)院目標管理責任書 護士長目標管理責任書篇五為加強綜合安全管理，落實安全管理責任，強化工廠安全生產第一責任人的安全意識和法制責任觀念，有效控制較大及以上安全事故，預防和減少一般安全事故，保障公司生產經營順利進行，集團公司根據(jù)《中華人民共和國安全生產法》和《山東省安全生產條例》的有關規(guī)定，與各單位負責人簽訂__年度安全生產目標管理責任書，具體內容如下：一、 安全控制目標： 較大及以上安全事故為零。 一般安全生產事故不超過2起。 無刑事案件，一般治安案件不超過2起。 員工安全生產責任書簽訂率100%。 特種作業(yè)人員持證上崗率100%。 外租、外包安全管理協(xié)議簽訂率100%。 新進員工上崗前三級安全教育培訓合格率100%。 特種設備、壓力容器年檢、定檢合格率100%。 安全事故隱患整改率100%。二、 安全工作職責：，依法履行安全生產監(jiān)督管理職責。要健全工廠安全生產管理機構，審定年度全生產工作計劃，明確安全防范重點區(qū)域和重點崗位。2. 嚴格落實安全生產主體責任，層層組織簽訂安全生產目標管理責任狀并考核。3. 對事故隱患不整改或發(fā)生安全事故的車間、部門或班組，嚴格落實責任追究制度。4. 要按時向集團公司企管部報送安全生產專題會議、安全生產專項檢查和月度安全事故匯總等材料。，按照安全生產事故隱患整治管理規(guī)定，制定有關項目的整改方案，落實整改責任，限期整改到位，及時消除事故隱患。對一時難以整改的重大事故隱患，要落實責任和措施，實施有效監(jiān)控?！耙黄狈駴Q”制，對于隱患整改多次不及時、弄虛作假、隱瞞事故的部門、車間或班組，年終取消評先資格，并根據(jù)責任追究制度對其直接主管給予嚴肅處理。7. 對重大危險源要做好登記建檔、安全評估、應急技術培訓、警示標志設置、安全檢查及安全規(guī)章制度的制定和完善，同時要健全各級安全管理臺賬。8. 加強安全生產宣傳教育和培訓工作。⑴、 組織各車間、部門認真學習并貫徹執(zhí)行安全生產的法律、法規(guī)和方針、政策。⑵、按照國家、省市及集團公司的統(tǒng)一部署和要求，扎實有效的開展“安全生產月”宣傳教育活動，有序組織各項安全活動，按時完成上級布置的工作任務，有效增強干部員工的安全生產意識。⑶、 要嚴格執(zhí)行全員安全生產培訓考核和持證上崗制度，確保各車間、部門的特種作業(yè)人員100%經培訓考試合格，持證上崗。加強應急救援和事故處理工作：⑴、要加強車間、部門應急救援體系建設，進一步完善各類生產安全事故的應急救援預案，應急救援預案要分工明確、針對性強，每個預案年內至少組織一次演練，并根據(jù)演練情況不斷完善。⑵、依法建立應急救援組織，落實應急救援人員，配備救援器材和裝備，并落實救援預案涉及的救援責任部門和責任人，保證應急救援啟動所必需的人力、物力和財力。⑶、若單位發(fā)生安全生產事故，杜絕瞞報和遲報現(xiàn)象，按照安全生產事故“四不放過”的原則，依法對安全事故迅速組織調查并做好善后處理工作。三、 安全獎懲考核：獎懲原則：依據(jù)誰主管、誰負責的原則，層層落實。 年內無較大及以上安全事故發(fā)生，且一般安全事故不超過2起的，按下列標準獎勵工廠：大型工廠(員工人數(shù)≥500人)。年內發(fā)生重、特大安全事故或累計發(fā)生2次(含2次)以上較大安全事故或3次(含3次)以上一般安全事故，取消事故單位及責任及責任部門年終先進評比資格及年終安全生產獎金。 年內工廠區(qū)域無刑事案件且一般治安案件不超過2起的，按下列標準獎勵工廠：大型工廠(員工人數(shù)≥500人)，獎金5000元。工廠區(qū)域發(fā)生刑事案件的，取消責任單位年終先進評比資格，同時對責任單位按照5000元/起的標準罰款，并依法追究犯罪嫌疑人的刑事責任。一般治安案件超過2起的，每超一起罰款1000元。 員工未簽訂安全生產責任書，1分/人。特種作業(yè)人員無證上崗，2分/人。 工廠未與廠區(qū)內外租、外包單位簽訂安全管理協(xié)議的，5分。 新進員工崗前未經三級安全教育培訓上崗的，2分/人。 特種設備、壓力容器未按規(guī)定年檢、定檢的1/臺。 安全事故隱患整改不及時的、不到位的，1分/臺。本責任書一式兩份，_____公司和單位(部門)主要責任人各執(zhí)一份。 本責任書自簽訂之日起生效。______公司______公司總經理：廠長(部門)：日期：日期：醫(yī)院目標管理責任書 護士長目標管理責任書篇六一、學生紀律安全：教室內：每天上、下午上課前，班主任必須到教室巡視，發(fā)現(xiàn)有學生未到校，必須立即與家長聯(lián)系。如果沒有