20xx年勞動仲裁申請書雙倍工資請求事項(四篇)(編輯修改稿)
2025-08-11 00:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 30000元。裁定被申請人支付拖欠工資9000元(x0年5至x0年7月)及拖欠工資的經(jīng)濟補償金2250元(拖欠工資的25%)。兩項共計11250元。裁定被申請人支付x年12月7日至x0年8月18單位未繳納養(yǎng)老保險賠償金(10000x20%)=14600元，失業(yè)保險(%)=1095元。兩項共計15695元。被申請人應(yīng)支付以上金額共計119945元事實與理由：第一、 被申請人未予申請人簽訂勞動合同應(yīng)支付雙倍月工資。申請人于x年12月7日開始在被申請人處上班，職位為公司副總。雙方約定工資是10000元，工作期間一直未簽訂勞動合同，到x0年7月18日被申請人違法解除勞動關(guān)系。依據(jù)《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資63000元(x年1月7日至x0年7月18日)第二、被申請人違法解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付賠償金。被申請人無故解除勞動關(guān)系，依據(jù)《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金x00元(x年12月7日至x0年7月18日應(yīng)按2個月工資計算：10000x2=x00元)拖欠經(jīng)濟賠償金的，應(yīng)支付拖欠經(jīng)濟賠償金的額外經(jīng)濟補償金10000元。(x00x50%=10000元)，兩項共計30000元。第三、被申請人應(yīng)向申請人支付x0年5月至
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