【文章內(nèi)容簡介】 實招39名。公考錄用公務(wù)員計劃名額162名，已完成筆試、面試前加分等工作。協(xié)同市委組織部對五項目人員公考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員61名的筆試前的相關(guān)工作。三次公考計劃招錄273名，已完成39人。(四)參照管理全面展開。截止2010年，全市1182名同志參加過渡考試，按照劃定的50分為合格分?jǐn)?shù)線，共1117名合格，65名同志不合格。南江、通江的考核和考試考核合格人員已經(jīng)按要求全面完成了登記工作。(五)規(guī)范管理提升服務(wù)水平。重點理順管理工作機制，規(guī)范行文和檔案材料，全年辦理各種公文258份。依托自身知識特長優(yōu)勢，牢固樹立以提升業(yè)務(wù)水平推動服務(wù)效能，以培養(yǎng)優(yōu)良作風(fēng)改善服務(wù)質(zhì)量的理念，愛崗敬業(yè)，忠于職守，以辦公室為“家”，以桌椅當(dāng)“鋪”，高效辦事，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，贏得了廣泛好評。(六)中心工作扎實推進。群眾工作開展得有聲有色，先后爭取資金3萬元，看望貧困戶4戶，支持扶貧資金2000元。積極開展黨員示范崗，按照個人承諾，自覺提升服務(wù)水平，形成了工作嚴(yán)謹(jǐn)、作風(fēng)優(yōu)良、務(wù)實創(chuàng)新、清正廉潔的良好風(fēng)范。二、創(chuàng)新管理主要特點(一)熱點工作嚴(yán)密程序。人事調(diào)配一律列表上會，分層報批按章辦理。任免職務(wù)堅持逐一對照任職時間與職級，不打政策“擦邊球”?？己伺c獎懲，對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，不擅自擴大比例或網(wǎng)開一面。審核審批文稿一律按程序報簽，不夾“私貨”，不弄虛作假。(二)體檢醫(yī)生隨機抽簽。在具有體檢資質(zhì)的市中醫(yī)院，建立體檢醫(yī)生專家?guī)?，采取現(xiàn)場電腦隨機抽簽的方式，產(chǎn)生當(dāng)天的承檢醫(yī)生，更進一步體現(xiàn)了公平、公正。(三)理論調(diào)研收獲成果。撰寫了調(diào)研文章《陽光下的“賽馬”“選馬”》，在巴中日報等新聞媒體刊用。在為“十二五”人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃建言征文中，《完善公務(wù)員管理配套政策體系的思考》被《中國人事報》首篇刊載。業(yè)余文化生活健康向上，熱情謳歌時代變遷，個人在巴中日報先后刊用4個專版稿件，年見報刊達(dá)60余篇。2012年工作雖有成效，但離標(biāo)準(zhǔn)和領(lǐng)導(dǎo)的要求仍有差距，主要是創(chuàng)新工作方法和工作的前瞻性不夠。在新的一年里，以“爭創(chuàng)一流業(yè)績，努力提高公務(wù)員管理科學(xué)化水平”為主題，奮發(fā)有為，開拓創(chuàng)新，爭當(dāng)“扣球手”，投好“三分球”，為推動跨越發(fā)展做出新成績。公務(wù)員法考試題目及答案詳解 公務(wù)員法模擬試題及答案篇三《中華人民共和國公務(wù)員法》競賽參考試題一、填空題《中華人民共和國公務(wù)員法》經(jīng)第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十五次會議通過，該法將于 2006 年 1 月 1 日施行。《公務(wù)員法》共 十八 章 一百零七 條。公務(wù)員的管理，堅持 監(jiān)督約束與 激勵保障 并重的原則。我國公務(wù)員法所稱公務(wù)員，是指 依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利 的工作人員。公務(wù)員的任用，堅持 任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實績。對公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的 德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。國家實行公務(wù)員交流制度，交流的方式包括 調(diào)任、轉(zhuǎn)任 和 掛職鍛煉。公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合 的工資制度。公務(wù)員法規(guī)定，機關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對 專業(yè)性較強的職位 和 輔助性職位 實行聘任制。國家對公務(wù)員實行 分類管理，提高管理效能和科學(xué)化水平。1公務(wù)員錄用考試采取 筆試 和 面試的方式進行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)臵。1公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為 綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和 行政執(zhí)法類等類別。1公務(wù)員在考核中，連續(xù)兩年 被確定為不稱職的，應(yīng)予以辭退。1機關(guān)聘任公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)按照平等自愿、協(xié)商一致 的原則，簽訂書面的聘任合同，確定機關(guān)與所聘公務(wù)員雙方的權(quán)利、義務(wù)。聘任合同期限為 一年至五年。1公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng) 逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務(wù)。二、判斷題（20分，每題1分，在正確的后面打“ √ ”，在錯誤的后面打“ ╳ ”）。1公務(wù)員是指國家行政機關(guān)中除工勤人員以外的工作人員。（╳）1公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，對上級的決定或命令應(yīng)無條件的服從。（╳）1機關(guān)補充公務(wù)員時，對擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的可以實行調(diào)任，對擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的則必須實行考試錄用。（╳）1錄用公務(wù)員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職位空缺。（√）公務(wù)員因工作需要，在機關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準(zhǔn)，并可領(lǐng)取相應(yīng)的兼職報酬。（╳）2公務(wù)員可以在公務(wù)員隊伍內(nèi)部交流，也可以與國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務(wù)的人員交流。（√）2原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員辭去公職或者退休，在離職三年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或其他營利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動。（√）2聘任制公務(wù)員不屬于國家公務(wù)員。（╳）2廳局級正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺，可以在本機關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競爭上崗的方式，產(chǎn)生任職人選。（╳）2經(jīng)主管機關(guān)批準(zhǔn)，機關(guān)根據(jù)工作需要，公務(wù)員任職時可超過規(guī)定的編制限額和職數(shù)。（╳）2公務(wù)員的考核分為定期考核和考核，考核以定期考核為基礎(chǔ)。（╳）2公務(wù)員非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分。（√）2對公務(wù)員辭去公職或者退休后有違反從業(yè)限制規(guī)定行為的，由原所在機關(guān)的同級公務(wù)員主管部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的，由同級公務(wù)員主管部門沒收其從業(yè)期間違法所得，并處以罰款。（╳）2聘任制公務(wù)員按照國家規(guī)定實行統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。（╳）機關(guān)聘任公務(wù)員應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的編制限額和工資經(jīng)費限額內(nèi)進行。（√）3公務(wù)員申訴期間，對原機關(guān)所作的人事處理應(yīng)停止執(zhí)行。（╳）3公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)按《勞動法》的有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的加班補助。（╳）3公務(wù)員的培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績是公務(wù)員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)之一。（√）。3對公務(wù)員的獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主的原則。（√）3公務(wù)員法規(guī)定，對擔(dān)任省部級正職以下領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)有計劃、有重點地實行跨地區(qū)、跨部門轉(zhuǎn)任。（√）三、選擇題。3公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實行。（②、③）①任前考察制度 ②任職前公示制度 ③任職試用期制度3對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核的方式是（①、②、③）①先由個人按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進行總結(jié)。②主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見后，提出考核等次建議。③由本機關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會確定考核等次。④定期考核要與平時考核相結(jié)合，定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。3公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員的主管部門是（②、③）。①公務(wù)員所在機關(guān)②黨委組織部門 ③政府人事部門3對公務(wù)員的培訓(xùn)要實行分級分類，其培訓(xùn)類型主要有（① ② ③ ④）①初任培訓(xùn) ②任職培訓(xùn) ③專門業(yè)務(wù)培訓(xùn) ④更新知識和提高工作能力的在職培訓(xùn)。公務(wù)員的回避，包括（①、②、③）。①任職回避 ②地域回避 ③執(zhí)行公務(wù)回避4對公務(wù)員的處分，應(yīng)當(dāng)（① ② ③ ④ ⑤ ⑥）。①事實清楚 ②證據(jù)確鑿 ③定性準(zhǔn)確 ④處理恰當(dāng) ⑤程序合法 ⑥手續(xù)完備4擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，辭去現(xiàn)任職務(wù)，按情形可分為（① ②③ ④）。① 因公辭職 ②自愿辭職 ③引咎辭職 ④責(zé)令辭職4公務(wù)員違紀(jì)的，應(yīng)當(dāng)由（③）決定對公務(wù)員違紀(jì)的情況進行調(diào)查，并將調(diào)查認(rèn)定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知公務(wù)員本人。①上級機關(guān) ②監(jiān)察機關(guān) ③處分決定機關(guān) ④紀(jì)檢機關(guān)4聘任制公務(wù)員按照國家規(guī)定實行（③）。①職級工資制 ②結(jié)構(gòu)工資制③協(xié)議工資制4公務(wù)員的處分分為（① ② ③ ④ ⑥ ⑧）。①警告 ②記過 ③記大過 ④降級 ⑤降職 ⑥撤職 ⑦留用察看 ⑧開除4公務(wù)員的職務(wù)實行（①、②）。①選任制 ②委任制③聘任制4下列可以通過調(diào)任形式進入公務(wù)員隊伍的職務(wù)有（①、②）① 調(diào)研員 ②巡視員 ③副主任科員 ④主任科員4人事爭議仲裁應(yīng)當(dāng)堅持以下原則（①、②、④）①合法 ②公正 ③公開 ④及時處理4新錄用的公務(wù)員，實行試用期，其試用期為（④）。①1個月 ②6個月 ③1—6個月 ④1年50、公務(wù)員掛職鍛煉，包括以下幾種情形（① ② ③ ④）。①到下級機關(guān) ②到上級機關(guān) ③到其他地區(qū)機關(guān) ④到國有企業(yè)事業(yè)單位四、簡答題5簡要敘述公務(wù)員法的立法目的是什么？答：為了規(guī)范公務(wù)員的管理，保障公務(wù)員的合法權(quán)益，加強對公務(wù)員的監(jiān)督，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍，促進勤政廉政，提高工作效能，根據(jù)憲法，制定中華人民共和國公務(wù)員法。5公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)？ 答：（一）模范遵守憲法和法律；（二）按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率；（三）全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督；（四）維護國家的安全、榮譽和利益；