【文章內(nèi)容簡介】 排》的在線視頻課程中提到，我們有義務(wù)，依照國家的法律法規(guī)來交納各種稅收。同時(shí)我們也有權(quán)利對(duì)我們的納稅事項(xiàng)進(jìn)行合理、合法的安排，達(dá)到我們節(jié)約稅收成本的效果。我們哪些工資薪金收入需要交個(gè)人所得稅呢?工資薪金就是個(gè)人因?yàn)槿温毣蛘呤芄蛡蚨〉玫氖杖耄饕ㄏ旅鎺醉?xiàng)：工資薪金、獎(jiǎng)金，年終的獎(jiǎng)金、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及其他跟任職或者是受雇傭關(guān)的所得。大家覺得：我的收入不是很高，而交的稅卻很多?？梢赃@么說，我們中國的稅收負(fù)擔(dān)確實(shí)是太重了，這是公認(rèn)的，福布斯發(fā)布的全球納稅痛苦指數(shù)，中國排名第二，僅次于法國。余文聲教授告訴大家，其實(shí)我們?cè)诩{稅過程中，有時(shí)候會(huì)走入一個(gè)誤區(qū)，本來不應(yīng)該交的稅，我們卻交稅了，本來可以選擇少交稅的方法，我們沒有去選擇，正因?yàn)槲覀儧]有對(duì)節(jié)稅的問題進(jìn)行合理合法的安排，導(dǎo)致了我們多交了稅收。那我們以后對(duì)工資薪金，怎么樣來避免少走彎路，少交稅收呢?余文聲教授解讀了職場(chǎng)工資薪金節(jié)稅的三大法則、職場(chǎng)勞務(wù)報(bào)酬收入節(jié)稅三技巧、為個(gè)人轉(zhuǎn)讓與贈(zèng)與房產(chǎn)節(jié)稅支招。目前，工資薪金是采用超額累進(jìn)稅率，最高的稅率45%，最低的是3%，我們個(gè)人工資薪金所得稅的免征額是3500元。也就是說我們目前的工資薪金收入超過3500元的部分，那么就是要征稅的。職場(chǎng)人如何履行崗位職責(zé)一個(gè)人想要在職場(chǎng)上發(fā)光發(fā)亮，不斷升值加薪的話只有正確的履行自己的工作職責(zé)，讓領(lǐng)導(dǎo)看見你的才能、你的發(fā)光點(diǎn)才會(huì)有機(jī)會(huì)，這就需要你履行自己的崗位職責(zé)，正確的發(fā)揮出你的工作才能。如何履行崗位職責(zé)接下來一起跟大家分享：1)清楚明確自己的崗位職責(zé)。從事某一個(gè)崗位，你就應(yīng)該要清楚你是做什么樣的工作，你需要承擔(dān)什么樣的責(zé)任、怎樣做好自己的工作、哪些是你應(yīng)該做的、你應(yīng)該學(xué)習(xí)的，哪些事情是你不能做的，避免犯錯(cuò)誤的這些心里都應(yīng)該清楚，所處的這個(gè)崗位你面對(duì)的對(duì)象是哪些人，工作的重點(diǎn)是解決什么樣的難題，怎樣做好工作，怎樣才能夠取得突破，這樣才能正確的做好崗位上的事情。比如說你是一個(gè)基層的管理者，那么指導(dǎo)好下屬完成上級(jí)下達(dá)的工作任務(wù)、做好溝通協(xié)調(diào)工作、上傳下達(dá)信息、協(xié)助處理工作事務(wù)等等就是在履行工作職責(zé)。工作無貴賤，平凡的工作崗位上也需正確的履行崗位職責(zé)才能夠發(fā)揮其崗位職能，為企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)貢獻(xiàn)自己的力量。2)不斷學(xué)習(xí)提升自己的崗位勝任能力。學(xué)習(xí)是硬道理，特別是面對(duì)這個(gè)多變的時(shí)代，只有不斷的吸收更多的行業(yè)知識(shí)、提高自己的技能，才能夠更從容的面對(duì)崗位的變化及挑戰(zhàn)，而不被淘汰。比如說作為一個(gè)基層的管理者，想要更好的勝任工作，你就必須想如何更好的處理工作中的難題、如何培養(yǎng)組織領(lǐng)導(dǎo)能力、如何提高自己的業(yè)務(wù)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力以及跟上司相處的能力等等去做好工作，這樣才能夠正確的履行崗位職責(zé)，并且能夠很好的勝任，讓自己成為一個(gè)優(yōu)秀的基層管理者。3)培養(yǎng)愛崗敬業(yè)的精神。你的工作是你奮戰(zhàn)的主戰(zhàn)場(chǎng)，是你發(fā)揮的工作舞臺(tái)，也是你耕耘的土地。想要收獲工作的果實(shí)只有不斷培養(yǎng)愛崗敬業(yè)的精神，去熱愛自己從事的事業(yè)，去積極的應(yīng)對(duì)及克服工作當(dāng)中遇到的困難、以及不怕挫折失敗越挫越勇的心，才能夠真正為自己所熱愛的事業(yè)而奮斗、在合適的工作崗位上發(fā)揮自己的工作才能，為自己想要奮斗的事業(yè)勇往直前，這樣才是履行崗位職責(zé)正確的方式。人生的價(jià)值是無限的，學(xué)習(xí)馬云演講說的一句話“夢(mèng)想還是要有的,萬一要實(shí)現(xiàn)了呢?”職場(chǎng)橡皮人是什么意思職場(chǎng)橡皮人是什么意思接下來一起來看看。在當(dāng)今職場(chǎng)中，有這么一些人的存在，他們和初出茅廬、富有激情的職場(chǎng)新人不同，一般是指在職場(chǎng)工作兩年之后，對(duì)于職場(chǎng)中所發(fā)生的事情及意見、批評(píng)表揚(yáng)、榮譽(yù)感都無感，就像上班就像撲克臉般，對(duì)外界刀槍不入、無動(dòng)于衷就像是橡皮般反彈力強(qiáng)且頑固的的職場(chǎng)人士。別以為這些橡皮職場(chǎng)人離你很遠(yuǎn)哦，事實(shí)上如果進(jìn)入職場(chǎng)生涯的邊緣或是職業(yè)倦怠的時(shí)候，這種事情是很容易發(fā)生的。一般來說有這么幾個(gè)心理會(huì)影響你成為職場(chǎng)橡皮人:1)習(xí)慣：見怪不怪、司空見慣，隨著人們?cè)诼殘?chǎng)中打滾的越久，就會(huì)漸漸失去自己的敏銳性，是很可怕的心理因素。2)過度自信：在現(xiàn)今團(tuán)隊(duì)精神力很重要的今天，一個(gè)人處在團(tuán)隊(duì)之中就會(huì)收到很多不同的看法和建議，但是過度自信的人難以傾聽別人的建議，過度自信讓他變得不虛心，采取不屑及封閉的態(tài)度特立獨(dú)行的去工作。3)心存不滿：職場(chǎng)中不公平的事情時(shí)常發(fā)生，要么選擇反擊，要么選擇忍，反擊無效的時(shí)候忍的多了也就麻木了。但是身在職場(chǎng)中，有些吃虧是必須的，畢竟職場(chǎng)也是一個(gè)社會(huì)環(huán)境，也就沒有絕對(duì)的公平公正，雖然是吃虧但那也是經(jīng)驗(yàn)的累積啊。4)自卑心理：自卑的人需要自我保護(hù)，保護(hù)自己不受到傷害，所以選擇成為橡皮人是他們的保護(hù)色。不小心淪為職場(chǎng)橡皮人，那要怎么自我拯救呢?下面一起來看看吧：，不過度盲目自信。想要更好的展望未來，那就要從自身出發(fā)，正確的認(rèn)識(shí)自己的優(yōu)缺點(diǎn)，不要總停留在過去的工作成績中，虛心接受別人的意見并同步提升自己，才會(huì)獲得真正的工作成就感。，從工作當(dāng)中找樂趣。根據(jù)自身所擅長的特點(diǎn)進(jìn)行職業(yè)分析與規(guī)劃，主動(dòng)去挖掘每一天的工作樂趣及工作目標(biāo)，這樣人生才會(huì)一步步開始進(jìn)步。：職場(chǎng)沒有絕對(duì)的公平公正，別總站在你的角度上看問題，學(xué)著站在別人的角度上遇到這種問題是怎么解決的。，多跟別人溝通。壓力大的時(shí)候需要更好的釋放自己，比如說和好友交流，認(rèn)識(shí)新朋友、多和同事溝通，社交對(duì)于職場(chǎng)人來說是很重要的，適當(dāng)?shù)耐鏄犯兄卺尫艍毫?。?duì)任何事情都千萬不能丟掉好奇心和興趣，這樣你才能重拾工作中和生活中的激情，更好的去面對(duì)工作生活。職場(chǎng)潛規(guī)則是什么闖蕩職場(chǎng)社會(huì)，沒有人一開始就是順順當(dāng)當(dāng)?shù)?。如今已?jīng)冒出了很多各種職場(chǎng)潛規(guī)則視頻、女性職場(chǎng)潛規(guī)則電影、職場(chǎng)潛規(guī)則小說、職場(chǎng)潛規(guī)則電視劇等等這方面題材的東西，那么職場(chǎng)潛規(guī)則是什么呢?潛規(guī)則與明規(guī)則是相反的，它是看不見卻存在的、沒有明文規(guī)定卻又起著作用的一種規(guī)則規(guī)律。職場(chǎng)潛規(guī)則也就是說在我們工作的場(chǎng)所中存在各種各樣不同的人士，就必須要掌握和不同職位的人士的溝通相處藝術(shù)，把握好職場(chǎng)中的低調(diào)與高調(diào)之間尺寸，規(guī)避職場(chǎng)地雷，能夠在相當(dāng)?shù)臅r(shí)刻表現(xiàn)自己，使自己的職場(chǎng)生涯穩(wěn)步發(fā)展，扶搖直上。那么職場(chǎng)潛規(guī)則有哪些呢?下面小編摘取職場(chǎng)潛規(guī)則大全集中的一部分與大家分享：，也不必因?yàn)槟承┈F(xiàn)象而憤憤不平，除了做好手頭上的工作，更要學(xué)會(huì)做人，邋遢的形象容易引起人的厭惡，難以贏得其他人的尊重，但是不做老好人，待人誠懇要有度，千萬不要因此而吃虧職業(yè)生涯規(guī)劃書大學(xué)生篇九職業(yè)生涯規(guī)劃是每個(gè)人在求職、職場(chǎng)中都不可或缺的一環(huán)。當(dāng)我們?yōu)樽约旱穆殬I(yè)生涯設(shè)定目標(biāo)并制定計(jì)劃時(shí)，就是在為未來打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在經(jīng)歷了一系列規(guī)劃和決策之后，我意識(shí)到職業(yè)生涯規(guī)劃對(duì)個(gè)人的重要性以及它給我?guī)淼母淖儭１疚膶膫€(gè)人成長、方法可行性、自我認(rèn)知、時(shí)間管理和面臨挑戰(zhàn)等方面，分享我在職業(yè)生涯規(guī)劃后的心得體會(huì)。第一段：個(gè)人成長。規(guī)劃了職業(yè)生涯之后，我逐漸認(rèn)識(shí)到自身的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，并學(xué)會(huì)將其轉(zhuǎn)化為個(gè)人成長的機(jī)會(huì)。通過充分了解自己的優(yōu)點(diǎn)和不足，我能夠更加聚焦在自己的長處上，并為提升自己的短板制定相應(yīng)的計(jì)劃。舉個(gè)例子，我發(fā)現(xiàn)自己較為善于溝通和組織協(xié)調(diào)，于是我積極參與團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目，鍛煉我的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。當(dāng)我在團(tuán)隊(duì)中取得好成績時(shí)，我的自信和動(dòng)力也得到了增強(qiáng)，從而進(jìn)一步促進(jìn)了我的成長和發(fā)展。第二段：方法可行性。職業(yè)生涯規(guī)劃不僅是有遠(yuǎn)見、目標(biāo)明確，還要具有可行性。規(guī)劃中的每個(gè)目標(biāo)和計(jì)劃都需要經(jīng)過仔細(xì)的調(diào)研和分析，確保它們既符合個(gè)人能力和興趣，又與市場(chǎng)需求相匹配。我在規(guī)劃中時(shí)刻關(guān)注著當(dāng)前社會(huì)的趨勢(shì)和行業(yè)的發(fā)展動(dòng)向，了解不同職業(yè)的薪資和前景等重要信息。這不僅幫助我更加理性地制定計(jì)劃，也為我提供了前進(jìn)的方向。在規(guī)劃中，我還充分考慮到自己的資源和能力，并設(shè)定了相應(yīng)的目標(biāo)和時(shí)間表，以實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想與目標(biāo)。第三段：自我認(rèn)知。職業(yè)生涯規(guī)劃使我在自我認(rèn)知方面取得了重大突破。通過不斷的反思和自我評(píng)估，我更加清楚地認(rèn)識(shí)到自己的興趣和價(jià)值觀，并將它們納入到職業(yè)規(guī)劃中。我意識(shí)到，只有從內(nèi)心深處熱愛并認(rèn)同自己的職業(yè)選擇，才能在工作中保持高度的激情和動(dòng)力。因此，我通過參加實(shí)習(xí)、工作經(jīng)驗(yàn)等方式，積極探索自己的興趣領(lǐng)域，為自己更好地定位和衡量職業(yè)方向奠定基礎(chǔ)。第四段：時(shí)間管理。職業(yè)生涯規(guī)劃為我提供了更加系統(tǒng)和高效的時(shí)間管理方法，幫助我充實(shí)每一天，更好地規(guī)劃和安排我的工作和生活。我學(xué)會(huì)將大的目標(biāo)分解為小的任務(wù)，并將它們安排到每日、每周和每月的計(jì)劃中。這樣一來，不僅可以使我更加專注地投入工作，還可以更好地應(yīng)對(duì)突發(fā)事件和挑戰(zhàn)。另外，規(guī)劃中的時(shí)間管理還讓我更好地平衡了工作與個(gè)人生活，保持了身心的健康和穩(wěn)定。第五段：面臨挑戰(zhàn)。職業(yè)生涯規(guī)劃并不是一帆風(fēng)順的，也會(huì)面臨各種挑戰(zhàn)。我在進(jìn)行規(guī)劃時(shí)，意識(shí)到前進(jìn)的道路上可能會(huì)有種種挑戰(zhàn)和困難。在這樣的情況下，我學(xué)會(huì)了堅(jiān)持和調(diào)整。當(dāng)我遇到挫折時(shí)，我并沒有喪失信心，反而重新審視規(guī)劃，不斷改進(jìn)和調(diào)整，以使它更貼近實(shí)際和可行。這讓我明白了規(guī)劃是動(dòng)態(tài)的過程，需要不斷地反饋和修正?？偨Y(jié)：通過職業(yè)生涯規(guī)劃，我在個(gè)人成長、方法可行性、自我認(rèn)知、時(shí)間管理和面臨挑戰(zhàn)的方面都受益匪淺。規(guī)劃使我認(rèn)識(shí)到自身的優(yōu)勢(shì)和劣