正規(guī)企業(yè)勞動合同書企業(yè)員工勞動合同書3篇(匯總)(編輯修改稿)
2025-08-10 18:37 本頁面
【文章內容簡介】 方違反公司的規(guī)章，造成本公司利益受到損害，如企業(yè)聲譽的損害、財產的損失，甲方根據嚴重程度，可采取一次性罰款措施；第二十七條 如果乙方有貪污受賄，嚴重失職、營私舞弊或其他不道德行為，引起或將引起嚴重損害他人人身和財產利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，甲方有權立即予以開除，并不給予“合同補償金”和“合同履約金”。乙方貪污受賄和損害他人人身安全和財產利益所造成的損失，由乙方承擔全部賠償責任；第二十八條 乙方在聘用期間及離職之后的保護商業(yè)秘密事項，按照雙方的《保密協(xié)議》執(zhí)行。第二十九條 根據乙方的實際工作能力和公司工作需要，甲方可對乙方的工作崗位作適當的調整。第三十條 甲方有權根據公司的規(guī)章制度對乙方進行管理。第三十一條 乙方在聘用期間完成的職務技術成果及其相關知識產權歸甲方所有，乙方有獲取榮譽證書和物質獎勵的權利。第三十二條 甲方應為乙方提供相應的職業(yè)技能培訓，乙方則享有甲方規(guī)定的基本工作權利及相關人事待遇。第三十三條 乙方享有參加相應的業(yè)務學習和提出工作改進建議的權利。第三十四條 乙方負有維護甲方和利益和聲譽愛護甲方的公共財物，遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀律以及保守甲方的商業(yè)秘密的義務。第三十五條 經甲乙方雙方協(xié)商一致同意后本合同可以解除。第三十六條 符合下列情況，甲方可以解除勞動合同，但需提前30日書面通知乙方：（一） 乙方患病或非因工負傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；（二） 甲方因訂立勞動合同時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行且未能就變更勞動合同內容與乙方達成協(xié)議的；（三） 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整崗位仍不能勝任工作的；（四） 甲方規(guī)章制度中規(guī)定的解除勞動合同的情況出現。第三十七條 出現下列情形之一時，甲方可以依照勞動合同法規(guī)定的程序進行裁員：（一） 依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；（二） 生產經營發(fā)生嚴重困難的；（三） 企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁員的；（四） 甲方因訂立勞動合同時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履的；第三十八條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二） 乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度；（三） 嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大 損害經濟損失的；（四） 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成 本單位 的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出拒不改正的；（五） 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂產或者變更勞動合同而導致勞動合同無效或者部分無效的；（六） 乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留、勞動教養(yǎng)、依法追究刑事責任的。第三十九條 符合下列情況，乙方可以解除勞動合同：（一） 甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方勞動權利；（二） 甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬。（三） 甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方的利益的；（四） 甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同而導致勞動合同無效或者部分無效的；（五） 甲方以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需要事先告知甲方。第四十條 要下列情況下，甲方不得解除勞動合同：（一） 患職業(yè)病或者因公負傷并被確認喪失勞動能力或者部分喪失勞動能力的；（二） 乙方患病和非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內的；（三） 女員工在孕期、產期或哺乳期的；（四） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十一條 任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一個月通知對方，否則應當按勞動者用工工資標準的2倍向對方支付賠償金。解除勞動合同的程序按法律及企業(yè)有關規(guī)定辦理。第四十二條 乙方在合同期內，持有正當理由，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經甲方批準后生效。辭職人員如系由甲方出資培訓，在培訓期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的，應向甲方支付培訓費用。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方繼續(xù)履行勞動合同，并賠償因此給甲方造成的經濟損失。第四
外語相關推薦
鄂ICP備17016276號-1