勞動(dòng)合同書勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī)(匯總四篇)(編輯修改稿)
2025-08-11 13:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工負(fù)傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（四）甲方為乙方提供以下福利待遇 。（一）甲方按國家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。（二）甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作。（三）乙方從事 作業(yè)，可能產(chǎn)生 職業(yè)危害，甲方應(yīng)采取 防護(hù)措施，并每年組織乙方健康檢查 次。（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報(bào)。（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。（二）乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。（三）乙方自覺遵守國家和省、市計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應(yīng)采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同書 勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī)篇三我們知道在新加入一家公司的時(shí)候，一般是要同該公司簽訂一份書面勞動(dòng)合同的。那么這個(gè)勞動(dòng)合同究竟有什么用處呢？如果不簽的話，對勞動(dòng)者來講有什么不利的地方？請大家閱讀下文了解。從表面看，勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證，它把用人單位和勞動(dòng)者用合同這一法律形式聯(lián)系在一起，形成勞動(dòng)關(guān)系，并通過勞動(dòng)合同的內(nèi)容規(guī)范和約束雙方當(dāng)事人的勞動(dòng)行為，維護(hù)各自的合法權(quán)益，似乎勞動(dòng)合同的作用就是確立勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范勞動(dòng)行為。但實(shí)際上，勞動(dòng)合同作為一種勞動(dòng)法律制度，它的作用還有更深層次的涵義，主要有：生產(chǎn)管理的日趨現(xiàn)代化，標(biāo)志著以生產(chǎn)力為決定因素的社會(huì)發(fā)展和進(jìn)步進(jìn)入了一個(gè)新的階段。勞動(dòng)合同不僅搞活了企業(yè)的用工制度，而且是企業(yè)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力管理由行政方式轉(zhuǎn)為法制方式，從而步入現(xiàn)代化管理的有效手段。一方面，現(xiàn)代化的勞動(dòng)管理，要求企業(yè)經(jīng)營者的業(yè)務(wù)技術(shù)水平必須與技術(shù)發(fā)展相適應(yīng)，勞動(dòng)力的技術(shù)素質(zhì)必須與生產(chǎn)技術(shù)結(jié)構(gòu)相適應(yīng)，勞動(dòng)力的智力構(gòu)成必須與社會(huì)化大生產(chǎn)及經(jīng)濟(jì)聯(lián)合相適應(yīng)，這就要求企業(yè)對勞動(dòng)力要合理使用。用勞動(dòng)合同的形式確立勞動(dòng)關(guān)系，使企業(yè)的勞動(dòng)用工有了自主權(quán)，企業(yè)就可以根據(jù)自身的生產(chǎn)狀況和技術(shù)水平吸收勞動(dòng)力和安排勞動(dòng)力的組合。勞動(dòng)者也可以根據(jù)自己的文化素質(zhì)、技術(shù)條件和業(yè)務(wù)能力選擇勞動(dòng)崗位，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力、技術(shù)結(jié)構(gòu)的合理配置。另一方面，現(xiàn)代企業(yè)制度的一個(gè)重要標(biāo)志是產(chǎn)權(quán)明晰，責(zé)、權(quán)、利統(tǒng)一。由于勞動(dòng)合同規(guī)定了勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的責(zé)、權(quán)、利，把勞動(dòng)者的勞動(dòng)、工作、學(xué)習(xí)、參加民主管理和獲得政治榮譽(yù)，以及工資報(bào)酬、保險(xiǎn)福利待遇等，都明確約定下來，這樣，勞動(dòng)者的勞動(dòng)和自身的利益緊密聯(lián)系在一起，使勞動(dòng)者的政治地位和經(jīng)濟(jì)利益在勞動(dòng)合同法律形式的保障下得到了加強(qiáng)，從而能夠增強(qiáng)勞動(dòng)者的責(zé)任感，加強(qiáng)組織紀(jì)律性，自覺服從管理，遵守規(guī)章制度，造成企業(yè)內(nèi)部良好的生產(chǎn)工作秩序。勞動(dòng)合同確定了勞動(dòng)者的具體工作任務(wù)和在生產(chǎn)上達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)，使企業(yè)勞動(dòng)過程實(shí)現(xiàn)了目標(biāo)管理。這樣，就能夠極大的調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性，最大限度地提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)勞動(dòng)力的供求、使用，必然要通過市場機(jī)制的調(diào)節(jié)作用來支配，而市場對勞動(dòng)力的調(diào)節(jié)，只能采用勞動(dòng)合同的方式進(jìn)行。這是由勞動(dòng)合同的特征決定的。一方面，勞動(dòng)合同
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1