【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理?！薄秳趧?dòng)法》，另一方面又賦予了用人單位一定的請(qǐng)求賠償損失的權(quán)利。《勞動(dòng)法》第102條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”。原勞動(dòng)部在《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶骸皠趧?dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用。用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理。對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用?！甭毠ぶ鲃?dòng)提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同后，部分職工在以書(shū)面通知用人單位30日后主動(dòng)離職，不理會(huì)用人單位的賠償要求，用人單位則可能不給職工辦理人事關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。職工離職后人事關(guān)系和檔案長(zhǎng)期滯留在原用人單位，會(huì)造成職工在新的工作單位不能辦理正常的錄用手續(xù)，拿不到包括檔案在內(nèi)的個(gè)人材料，也不能繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)。在這里特別要提醒讀者的是，當(dāng)你合同中有服務(wù)期限或保護(hù)商業(yè)秘密約定，因而有違約金的約定的話(huà)，雖然你提前30天仍可以辭職，但是必須按合同違約金的規(guī)定給予賠償。 勞動(dòng)法 辭職相關(guān)法律知識(shí)：勞動(dòng)法規(guī)定試用期如何辭職：《勞動(dòng)合同法》第 37條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！睋?jù)此，試用員工只要提前三日向公司提出書(shū)面告知即可解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)法規(guī)定主動(dòng)辭職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并獲得賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。所以主動(dòng)辭職的沒(méi)有補(bǔ)償，除非公司有勞動(dòng)合同法規(guī)定的違法行為。勞動(dòng)合同書(shū) 勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī)篇四我是一家公司的人力資源部主管，我們公司與一名員工簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，合同約定該員工擔(dān)任市場(chǎng)部客戶(hù)經(jīng)理。合同期滿(mǎn)前一年，該員工通知我公司提前解除勞動(dòng)合同，公司同意與其解除勞動(dòng)合同，并于20xx年1月17日為其辦妥離職手續(xù)。但很快公司就發(fā)現(xiàn)該員工仍占有代收的公司銷(xiāo)售款18萬(wàn)元，2月25日、4月1日、4月28日公司三次致函該員工，要求其盡快返還代收的公司銷(xiāo)售款，但未收到該員工的答復(fù)和還款，我公司于20xx年5月上旬提起仲裁申請(qǐng)。請(qǐng)求該員工返還占有的公司銷(xiāo)售款項(xiàng)18萬(wàn)元，仲裁委員會(huì)以該案不屬勞動(dòng)糾紛為由不予受理。20xx年5月中旬，公司又向法院提起訴訟，法院以勞動(dòng)糾紛立案受理。20xx年7月，我公司收到法院的判決，該判決以超過(guò)仲裁時(shí)效為由駁回了我公司的訴訟請(qǐng)求。我想咨詢(xún)一下：？，并在5月上旬提起仲裁，怎么就超過(guò)仲裁時(shí)效呢？首先，該案件屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，仲裁委員會(huì)的裁決不予受理的理由是錯(cuò)誤的。其次，你公司提起仲裁超過(guò)了仲裁時(shí)效。你公司在發(fā)現(xiàn)員工侵占公司銷(xiāo)售款后，雖然一直同其交涉，敦促其還款，但公司并未在勞動(dòng)法規(guī)定的仲裁時(shí)效中提起申請(qǐng)，在爭(zhēng)議發(fā)生后六十日內(nèi)提起仲裁申請(qǐng)，而是在雙方爭(zhēng)議發(fā)生后三個(gè)多月(即20xx年5月上旬)后，才提起勞動(dòng)仲裁。在這里，我們也建議相關(guān)公司，在處理因員工拒不還返用人單位或個(gè)人財(cái)物發(fā)生的爭(zhēng)議時(shí)要特別注意兩點(diǎn)：一是確定是勞動(dòng)爭(zhēng)議還是普通民事?tīng)?zhēng)議；二、如果是勞動(dòng)爭(zhēng)議，一定要在勞動(dòng)仲裁時(shí)效內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁。千萬(wàn)不要把這類(lèi)糾紛一律當(dāng)作普通民事糾紛來(lái)對(duì)待，一定要在爭(zhēng)議發(fā)生后六十日內(nèi)提起仲裁申請(qǐng)。勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后，員工有時(shí)拒絕返還其占有公司的財(cái)產(chǎn)，例如代收的銷(xiāo)售款，工作用的手提電腦等等。因員工拒不還返用人單位或個(gè)人財(cái)物的爭(zhēng)議現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定比較模糊，也沒(méi)有全國(guó)統(tǒng)一使用的標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)20xx年2月6日上海市高級(jí)人民法院民一庭《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的解答》，勞動(dòng)者或用人單位占有對(duì)方財(cái)物的行為與勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)相牽連的，應(yīng)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；勞動(dòng)者或用人單位占有對(duì)方財(cái)物的行為，與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)沒(méi)有關(guān)系或?qū)俜欠ㄕ加没蚺R時(shí)占用，因此發(fā)生爭(zhēng)議的，不作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。從上述規(guī)定中可以看出，員工拒不返還公司財(cái)物在司法實(shí)踐中是作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理的，也就是說(shuō)適用六十天的仲裁時(shí)效。我是一家單位的人事主管。我們單位有位員工，最近經(jīng)常在工作時(shí)間打瞌睡，在單位中造成比較壞的影響。單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其作了警告處分并在全單位公示。公示后，該員工立即找到單位領(lǐng)導(dǎo)，說(shuō)單位無(wú)權(quán)這么做，并揚(yáng)言要向仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。我們單位新成立，還未制訂相關(guān)的規(guī)章制度，對(duì)該員工的處分確實(shí)“無(wú)法可依”。我們現(xiàn)在都有些擔(dān)心，怕他真的向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，我想咨詢(xún)一下，碰到這種情況，我們?cè)撊绾翁幚?？你單位?duì)該員工作出的警告處分并未導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除、變更，或經(jīng)濟(jì)扣罰影響該員工基本生活。根據(jù)相關(guān)的規(guī)定，這是不作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理的。通常情況下，若該員工提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是不予受理的。單位對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的員工作出懲誡處分，是用人單位維持企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的一種手段，也是企業(yè)的內(nèi)部生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理行為。一般情況下，司法行政機(jī)構(gòu)是不會(huì)對(duì)該行為干預(yù)的，除非該行為影響到雙方勞動(dòng)合同的履行或經(jīng)濟(jì)扣罰影響勞動(dòng)者基本生活。這里，也建議貴公司盡早制訂相關(guān)的規(guī)章制度，使勞動(dòng)者知曉自己行為的準(zhǔn)則，以減少不必要的爭(zhēng)執(zhí)，我想這對(duì)貴公司的管理是非常有益的。上海市高級(jí)人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的解答》第(五)條對(duì)該問(wèn)題作了十分明確的界定：“用人單位與勞動(dòng)者之間因單位處分發(fā)生爭(zhēng)議的，是否作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)區(qū)分情況：?jiǎn)挝惶幏蛛m涉及經(jīng)濟(jì)扣罰等內(nèi)容，但屬于特定性、階段性的，不涉及勞動(dòng)合同的解除、變更的，單位有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理，不宜作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；用人單位作出的處分涉及勞動(dòng)合同的變更或解除的，或者經(jīng)濟(jì)扣罰影響勞動(dòng)者基本生活的，則因此類(lèi)處分引起的爭(zhēng)議可作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件?！蔽椰F(xiàn)在遇到了一個(gè)很麻煩的問(wèn)題，想請(qǐng)教一下專(zhuān)家。 我把問(wèn)題簡(jiǎn)述如下： 這個(gè)問(wèn)題牽涉到三方：a公司，b公司，和我本人。我原來(lái)在a公司工作，現(xiàn)在離開(kāi)了a公司，想去b公司。b公司的總經(jīng)理原來(lái)也曾經(jīng)是a公司的總經(jīng)理，后來(lái)他離開(kāi)了a公司，離開(kāi)的時(shí)候被迫與a公司簽訂了一項(xiàng)協(xié)議，內(nèi)容是b公司不得雇傭a公司的員工。所以a公司現(xiàn)在不允許我去b公司，如果我去的話(huà)，就要把b公司和我告上法庭。b公司簽訂這項(xiàng)協(xié)議的時(shí)候并沒(méi)有讓我們知道，事后也一直沒(méi)有讓我們知