勞動合同怎么簽才正規(guī)勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償通用(五篇)(編輯修改稿)
2025-08-02 21:21 本頁面
【文章內容簡介】 二、乙方的工作職責及工作范圍：甲方聘用乙方為公司送貨員，負責以下工作：。，如有特殊情形不能上交者必須上報部門經理。如出現(xiàn)短缺、偽鈔等現(xiàn)象均由本人負責。、意見，建議并及時向公司反饋。協(xié)議期限：協(xié)議期限共年。自201 年 月 日起至201 年 月 日止試用期為一個月，自201 年 月 日起至201 年 月 日止。四、勞動報酬：：甲方每月15日支付上月工資。試用期 元人民幣，試用期為一個月（可以縮短試用時間，試用期內無休息日，試用期內無請假申請，重大特殊情況可協(xié)商并經甲方批準同意，否則按《通遼市連成藥業(yè)有限公司員工試用期協(xié)議》執(zhí)行）。，雙方簽訂勞動合同，自簽訂勞動合同之日起（按簽訂時的日期雙方各自承擔應承擔的部分），甲方負責為乙方交納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。工作滿兩年的從第三年開始增加交納住房公積金（個人應繳納部分由乙方承擔，甲方20%，乙方8%，以上五險一金的繳納均按通遼市社保局最低工資標準基數）。： 元工資結構＝基本工資177。（考核工資）177。（獎勵、或扣罰款） 考核工資＝崗位工資177。職稱工資177?？冃ЧべY177。（獎勵、或扣罰款）績效工資＝滿勤工資177。效率工資177。獎勵工資177。保密工資177。提成獎勵177。（獎勵、或扣罰款）（1）.基本工資：元，指已進行績效工資核算時（2）.崗位工資： （采購部經理按10條，每條10分，滿分發(fā)放全額崗位工資，未做或遺漏扣該項全部分數，否則按實際分數比例發(fā)放崗位工資）（4）.績效工資：1滿勤工資：100元（每周休息時間為一天，休息時間選在周六或周日，漏崗或本人應工作時間內請假均無此獎勵）。2.獎勵工資2：100元（對公司的相關管理費用合理控制，提出合理化建議并采納，簡化了工作程序和節(jié)約了相關費用，否則無此工資）。3.保密工資：100元（堅守職業(yè)道德，對企業(yè)的相關管理制度、細則，對本部門的相關資料嚴格監(jiān)控，做到不外泄漏）4.提成獎勵：（按企業(yè)每月制定指標，完成或超額完成的相關提成）。五、甲乙雙方的權利和義務（一）甲方應按約定如期向乙方支付薪資，逾期3天無故不支付，則按每天2％的標準向乙方支付滯納金。（二）乙方應遵守國家的法律法規(guī)，自覺遵守甲方的規(guī)章制度及工作崗位的相關制度。（三）在乙方沒有提出改進和合理化建議，雙方未為協(xié)商更改原工作方案和相關內容的，乙方必須根據甲方要求及時、保質、保量地完成相關工作。（四）乙方有權根據乙方活動內容及工作質量提出合理建議，甲方需積極與甲方進行協(xié)商，并根據協(xié)商結果作出相應調整。（五）試用期滿后，雙方應立即簽訂勞動合同及崗位聘用協(xié)議。因乙方原因未簽訂的按試用期的工資標準執(zhí)行（不簽訂勞動合同和崗位聘用協(xié)議的可填寫聲明（公司根據其工作情況按試用期工資發(fā)放薪資或酌情），公司對該員工按試用期員工對待。（六）：如因工作需要和客觀情況，甲方有權調整乙方工作崗位，調整后的工作崗位工資按新崗位同工同酬。七：違約責任試用期間或轉正后工作未滿一個月離崗，甲方只為乙方提供基本工資（按通遼市最低工資標準）。乙方必須保
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