【文章內(nèi)容簡介】 。 百世物流擬赴美上市，上市需要哪些條件 王某組織出賣人體器官組織出賣人體器官罪 法院如何認(rèn)定隱名股東簽訂的股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議的效力 中介牽線購房者購買“內(nèi)部房源”受騙承擔(dān)責(zé)任嗎 公房承租人是否有權(quán)要求其他共同居住的家庭成員搬離 注冊資本低被取消勞務(wù)派遣資格勞務(wù)派遣單位應(yīng)具備哪些條件 乘坐公交車受到傷害，應(yīng)當(dāng)如何要求賠償 五萬投標(biāo)保證金未按時開標(biāo)能否要求退還 開發(fā)商延期交付商鋪商品房買賣合同違約責(zé)任如何認(rèn)定 企業(yè)破產(chǎn)如何安置各類員工 企業(yè)主逃避支付勞動報酬，構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪 轉(zhuǎn)手按揭房還款方式約定不明怎么辦 夫妻約定房產(chǎn)分別所有，離婚協(xié)議分割單元房有無效力 父親拒不做親子鑒定，是否能夠推定其親生 公司股東在還款協(xié)議書上簽名是否屬于債務(wù)加入 二手房買賣戶口未遷出賣方承擔(dān)違約責(zé)任嗎 房屋買賣合同的格式條款如何認(rèn)定其效力 委托辦理工商注冊手續(xù)受托方不返還公章等相關(guān)文件 分手后索要“青春損失費(fèi)”，同居能否要求損害賠償 未按離婚協(xié)議履行對方能否主張違約責(zé)任 特殊存續(xù)期間的勞動合同糾紛經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償從何時起算 作為死者合法繼承人，是否有權(quán)確認(rèn)非親子關(guān)系 房屋共有人未簽字是否影響租賃合同效力 獨(dú)家委托中介賣房出賣人反悔是否構(gòu)成違約 女子割腕威脅男友不慎將其劃傷致死，構(gòu)成過失致人死亡罪嗎 未經(jīng)許可銷售侵犯涉案專利權(quán)的產(chǎn)品構(gòu)成侵權(quán) 這是我妻子在單值工作取得的工資，怎能算受賄 第三篇：勞動合同到期不續(xù)簽,會有補(bǔ)償嗎？咨詢：勞動合同到期不續(xù)簽,會有補(bǔ)償嗎？成都勞動糾紛律師在線法律咨詢：勞動合同到期不續(xù)簽，會有補(bǔ)償嗎？咨詢：勞動合同到期不續(xù)簽，會有補(bǔ)償嗎？來源：法妞問答簡介：在日常工作中，我們都知道要簽訂相應(yīng)的勞動合同，勞動合同的續(xù)訂是指勞動合同期滿后，當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原勞動合同內(nèi)容相同或者不同的勞動合同的法律行為。關(guān)于勞動合同續(xù)簽，大家可以有很多問題，例如：如果勞動合同到期不續(xù)簽的，那么會有補(bǔ)償嗎？普法：在訂立勞動合同的時候，一般合同是有一個期限的。在到合同的最后期限之后，一般是需要進(jìn)行續(xù)簽的。但是如果因為一些原因，用人單位不續(xù)簽勞動合同的時候，勞動者是否可以得到賠償呢？關(guān)于這個問題，請看下文。一、先來了解一下勞動合同續(xù)簽的問題：勞動合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動合同。續(xù)訂勞動合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)，即原訂立即將到期的勞動合同延長有效期的法律行為。續(xù)訂勞動合同的基本要求和訂立勞動合同一樣，應(yīng)堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。根據(jù)《天津市實施勞動合同制度規(guī)定》，勞動合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在合同期滿前15日內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù)。勞動合同未明確勞動報酬的，由用人單位和勞動者雙方協(xié)商予以明確；用人單位和勞動者雙方協(xié)調(diào)不一致的，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬最低標(biāo)準(zhǔn)。勞動合同到期勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發(fā)生變化而勞動合同未依法變更的，實際履行的勞動報酬和勞動條件如低于勞動合同約定，不得作為續(xù)簽勞動合同的最低標(biāo)準(zhǔn)。二、不續(xù)簽勞動合同能要補(bǔ)償嗎？（一）如果單位不續(xù)簽需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（二）如果員工不續(xù)簽要看具體情況如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。（三）如果不續(xù)簽如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償實踐操作中一直有兩種觀點(diǎn)，一種認(rèn)為從員工進(jìn)入單位開始滿一年補(bǔ)一個月工資；第二種認(rèn)為從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個月工資。事實證明，在一些勞動案件，也是根據(jù)第二種觀點(diǎn)進(jìn)行裁判的。員工在單位工作的時間應(yīng)該分為兩個部分計算，2008年1月1日之前的應(yīng)該適用原《勞動法》，而原來的勞動法規(guī)定，合同自然期滿的，無需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；第二部分是2008年1月1日之后的，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。既然《勞動合同法》無溯及力，則其對 2008年1月1日之前的期限無法律效力。從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個月工資，根據(jù)勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準(zhǔn)。綜上所述，除了單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽這種情況以外，單位需要對員工對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償?shù)臄?shù)額為從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個月工資。三、勞動合同到期不續(xù)簽的情況分析：（一）如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；（二）如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：如果單位維持或者提高原來勞動條件