【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 十九條 甲方每年用于職工培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)，不低于公司上年度職工工資總額的_____%，其中用于管理人員的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得高于總額的____％，用于生產(chǎn)一線職工的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得低于總額的____％。企業(yè)的每年教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用方案以及培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)當(dāng)經(jīng)過職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論通過。第四十條 甲方為職工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，與職工簽訂專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期和違約責(zé)任以及雙方的權(quán)利和義務(wù)。第九章 合同的履行、變更、解除和終止第四十一條 本合同有效期____年（_____年____月____日至_____年____月____日），合同期滿即行終止。合同期滿前三個(gè)月內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商續(xù)訂集體合同的事宜。第四十二條 本合同生效后，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守認(rèn)真履行。在合同期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，職工代表大會(huì)或全體職工大會(huì)表決通過，可以變更或解除本合同。第四十三條 有下列情形之一的，可以變更或者解除本合同：（一）因甲方被兼并、解散、破產(chǎn)的；（二）因訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章已經(jīng)修訂或者廢止的；（三）因不可抗力等原因致使本合同部分或者全部條款無法履行的；（四）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形；（五）雙方約定________________________________。第十章 監(jiān)督檢查第四十四條 為保證全面履行本合同，甲方和乙方應(yīng)在本合同簽訂后的____日內(nèi)，共同建立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由甲方代表、乙方代表、職工代表根據(jù)人數(shù)對(duì)等的原則組成，組長(zhǎng)由工會(huì)主席擔(dān)任。第四十五條 監(jiān)督檢查小組定期對(duì)合同履行情況進(jìn)行檢查，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，雙方通過協(xié)商解決處理。雙方首席代表應(yīng)每半年相互通報(bào)一次集體合同履行情況。第四十六條 職工代表大會(huì)有權(quán)對(duì)集體合同的履行情況實(shí)行民主監(jiān)督，由監(jiān)督檢查小組每年向職工代表大會(huì)通報(bào)集體合同的執(zhí)行情況、檢查結(jié)果和整改措施等。第四十七條 用人單位應(yīng)當(dāng)保障協(xié)商代表履行職責(zé)所必需的工作條件和工作時(shí)間。協(xié)商代表因履行職責(zé)占用工作時(shí)間的，視為提供正常勞動(dòng)。協(xié)商代表在任期內(nèi)，用人單位不得單方變更或者解除其勞動(dòng)合同；其勞動(dòng)合同期限短于任期的，自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿，但個(gè)人有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度等重大過失行為、退休或者本人不愿延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限的除外。第四十八條 由于協(xié)商雙方中任何一方的過錯(cuò)造成本合同不能履行或者部分條款不能履行，由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任。甲方因未履行集體合同給職工造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法給與賠償。第十一章 其他第四十九條 因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)本著平等協(xié)商與合作的原則協(xié)商解決，雙方均不得采取過激行動(dòng)。協(xié)商不成的，可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第五十條 甲方按規(guī)定建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，制定調(diào)解實(shí)施細(xì)則，預(yù)防和解決本企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。第五十一條 本集體合同正本一式四份，副本_____份，正副本具有同等法律效力。合同正本甲、乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)送人力資源和社會(huì)保障行政部門一份，報(bào)當(dāng)?shù)乜偣?huì)一份。第五十二條 本合同附件包括_______________________。甲方（用人單位簽章）：_____ 乙方（用人單位工會(huì)簽章）：____甲方首席協(xié)商代表___________ 乙方首席協(xié)商代表______________（簽字蓋章）_______________ （簽字蓋章）_________________________年_______月_______日 ________年________月________日集體合同條例篇三根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《海南省集體合同條例》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，簽訂本合同。第一章 總則第一條 為維護(hù)企業(yè)和勞動(dòng)者的合法權(quán)益、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展為目的。工會(huì)代表職工與企業(yè)依法就勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)等事項(xiàng)制定各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)。第二條 企業(yè)與工會(huì)代表必須遵循合法、平等、互利和合作的原則，依法建立集體協(xié)商和集體合同制度。一方提出協(xié)商要求，另一方應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)以書面形式給以回應(yīng)，無正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商。第三條 職工代表大會(huì)是職工參與企業(yè)管理的基本制度，是職工行使民主管理權(quán)力的法定基本形式。企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立職工民主管理制度。企業(yè)工會(huì)是職工民主管理的組織者，職工代表大會(huì)一般由企業(yè)工會(huì)主持，每年至少召開一次。法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工（代表）大會(huì)等民主管理權(quán)力機(jī)構(gòu)審議、通過決定的事項(xiàng)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法支持。第四條 職工代表依法享有對(duì)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理善的知情建議權(quán)；對(duì)涉及職工利益和企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系重要事項(xiàng)的集體協(xié)商、簽訂集體合同；對(duì)企業(yè)貫徹實(shí)施勞動(dòng)法律法規(guī)和政策、履行集體合同和勞動(dòng)合同情況的檢查監(jiān)督權(quán)；對(duì)企業(yè)管理工作和管理人員的評(píng)議權(quán)。第五條 集體合同是規(guī)范雙方當(dāng)事人的行為準(zhǔn)則，受到法律保護(hù)，對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)的規(guī)章制度與本合同抵觸的，以本合同為準(zhǔn)。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。第六條 工會(huì)代表依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展工作。工會(huì)依法支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理，發(fā)動(dòng)和組織職工努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文體素質(zhì)。第七條 企業(yè)應(yīng)尊重工會(huì)，支持工會(huì)依法獨(dú)立自主地開展工作。企業(yè)制定和修改各項(xiàng)規(guī)章制度，討論或研究有關(guān)職工切身利益的問題，應(yīng)當(dāng)有工會(huì)代表參加，聽取工會(huì)意見。第八條 工會(huì)對(duì)企業(yè)遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)于違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉、控告。第九條 企業(yè)按每月企業(yè)全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。對(duì)于企業(yè)無正當(dāng)理由或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的，工會(huì)有依法申請(qǐng)?zhí)幚淼臋?quán)利。工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)的工會(huì)活動(dòng)。第二章 勞動(dòng)報(bào)酬第十條 企業(yè)按照按勞分配、同工同酬的工資分配原則，結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過，依法確定本企業(yè)的工資制度和分配形式。一、工資分配制度：二、工資標(biāo)準(zhǔn)：三、工資形式：第十一條 實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的企業(yè)，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十二條 甲乙雙方在企業(yè)規(guī)定的加薪月前一個(gè)月，根據(jù)國(guó)家工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線、企業(yè)上年度工資水平和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、人工成本、居民消費(fèi)人格指數(shù)及其他相關(guān)因素，通過平等協(xié)商確定當(dāng)年度的工資調(diào)整方案。企業(yè)每年的工資增長(zhǎng)水平，不得低于當(dāng)年度當(dāng)?shù)卣?guī)定的工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線的下限線。具體工資的增長(zhǎng)幅度每年經(jīng)雙方協(xié)商另行簽訂協(xié)議。第十三條 企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間、休息休假、加班加點(diǎn)的規(guī)定，加班的計(jì)發(fā)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條 職工依法享受帶薪年休假、婚假、喪假、探親假、計(jì)劃生育假、產(chǎn)假以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間的工資待遇，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第十五條 職工在試用期的勞動(dòng)報(bào)酬，不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十六條 特殊情況下的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：一、病假人員工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；二、因公（工）負(fù)傷人員工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；第十七條 在崗人員按規(guī)定享受中班、夜班津貼，有毒有害崗位津貼，高溫、低溫津貼，特殊工作環(huán)境條件下的津貼，并隨職工本人工資發(fā)放。第十八