【文章內容簡介】 犯xx名，查處勞務糾紛xx起，挽回經濟損失xx萬余元。對重點人口管理工作進行了清理整頓，共列管重點人口xx人，其中新列管xx人，撤管xx人，建立監(jiān)管對象xx人，年內從重點人口中提供各類打擊處理對象xx名，提供偵查破案線索xx條，破獲各類刑事案件xx起，使重點人口管理工作收到了實效。為響應全國公安機關大練兵活動，戶政科本著“干什么，學什么，缺什么，補什么”的原則，深入開展崗位大練兵活動，每月下發(fā)一套戶政業(yè)務大練兵考試題，對基層戶籍民警和社(責任)區(qū)民警進行全員培訓。堅持每周五主持召開一次全體民警會議，組織民警學習局下發(fā)的各種規(guī)章制度，特別是公安部頒布實施的“五條禁令”和“xx市政法干警六不準”，保證了民警和全體工作人員思想集中統(tǒng)一，不違反上級規(guī)定。堅持每周主持例會制度，及時總結前段工作，研究下步工作。能夠按照局里的要求組織并參加保持共產黨員先進性活動，書寫大練兵學習筆記4萬余字，心得體會4篇。通過學習，政治上自覺同黨中央保持一致，全面了解掌握局制定的各項規(guī)定制度，執(zhí)法執(zhí)紀的自覺性進一步提高。嚴格執(zhí)行領導干部廉潔自律的規(guī)定，沒有吃、拿、卡、要等問題發(fā)生，奉公守法，以身作則，本單位和個人均沒有違法違紀問題發(fā)生。嚴格執(zhí)行上下班制度，車輛管理制度、財務管理制度等一系列規(guī)章制度，不存在松、散、懶現(xiàn)象，園滿完成各項工作任務。政工年度個人工作總結篇七工作是鐵，工作總結是工作的鋼，總結總提煉出的經驗能幫助造就自己，幫助自己成長。那么關于行政的年度工作總結有哪些？下面是小編給大家整理的關于行政個人年度工作總結，歡迎大家來閱讀。一、個人工作情況：一年內的工作感覺繁瑣、忙碌，但是總結之下要做的也不過簡簡單單的幾件事：統(tǒng)計分析崗位需求。了解公司的缺員情況，隨時掌握人員變動狀況，定期對入職人員做分類統(tǒng)計。搜尋并聯(lián)系緊需人才。每天查看人才網、公司郵箱，篩選求職者簡歷，聯(lián)系合格者面試，并通過其他各種途徑獲得所需人才信息并取得聯(lián)系。協(xié)助辦理員工登記、入職手續(xù)。更新、完善人才庫。定期掌握公司人才信息，做好人力合理安排工作。準確無誤的完成了公司上市審計工作的資料準備，準確無誤的完成了公司準入資料的準備。今年招聘錄用199人、儲備各類人員248人、淘汰207人、離職78人。組織協(xié)助參加了中秋晚會，園區(qū)聯(lián)誼晚會。隨著對工作的熟悉我接觸了更多更有挑戰(zhàn)性的工作，如員工培訓、活動組織、招聘會等等，但是對于我來說，目前的工作內容已經足夠我消化一陣子了。熟能生巧，在我熟練掌握各項工作后也許會發(fā)現(xiàn)，今天看似有挑戰(zhàn)性的工作也不過如此。二、個人經驗總結：對個人來講應該在認真工作之余加強學習，不斷提高自身專業(yè)素質，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作。做好長期人員儲備工作。便于及時用工時的人員招聘。做好新進人員培訓工作是有效杜絕安全事故的方法。杜絕勞資糾紛也是人力資源的重要工作部分。三、個人不足之處：處事態(tài)度和方法的不成熟，有很多問題看的不夠透徹、想的不夠長遠，或者。還是以以前簡單的思維方式去思考了復雜的問題，以致有時會出現(xiàn)一些工作上的失誤和漏洞。不夠自信。自信需要底氣，底氣源于資本，只要我不斷的總結經驗，不斷的學習提高，我相信一定能建立良好的自信心。表達溝通能力需要提高。雖然我不以為做人力資源要像業(yè)務員那樣巧舌如簧。但是也不否認，語言上的過于木訥也是一個影響工作的缺點，起碼在溝通上是一種障礙。四、個人明年計劃：隨著新廠區(qū)的完工投入生產，2021年人力資源中心的責任將更加沉重，人力資源中心一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來說話。提高自己的職業(yè)素質、做事以合法、合理為原則，以公司利益為出發(fā)點。企業(yè)文化的傳播者，使自己的專業(yè)水平提升更高水平，提高溝通、協(xié)調能力。加強戰(zhàn)略分析能力，因為平時大部分精力用在人員招聘、考勤核算、等日常事務性工作上，沒有時間去考慮更多戰(zhàn)略層面的問題，缺乏系統(tǒng)的思維。保持永遠戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，永遠如履薄冰的心態(tài)，這樣才不會落后。制度執(zhí)行方面堅持原則，同時能主動完成份內份外的工作，承擔責任。永持三顆心：一是顆公心。必須保持一種公正、公平的心態(tài)，放棄小我，保。全企業(yè)。二是一顆愛心。對每個問題的特點、背景、心態(tài)，以幫助員工解決問題的態(tài)度去解決問題，才可能獲得更圓滿的結果。三是用心。作為一個行政部門，做事較其它部門瑣碎煩雜，保持用心，往往更容易專注而釋然。為企業(yè)創(chuàng)造利潤，為企業(yè)降低人工成本，講求時效。五、對公司的建議：制定提案改善制度，調動各層員工的工作積極性、創(chuàng)造性以節(jié)約資本、改善公司產品。合理使用“建議信箱”，鼓勵員工積極提出建議。加強企業(yè)文化的宣傳力度，讓企業(yè)文化深入到每一位員工的思維中，思維決定行為，行為養(yǎng)成習慣。重視在職教育培訓，一個好的在職培訓系統(tǒng)會使每一位員工提高工作的激情，提高員工的忠誠度。績效考核正確使用，不能使之成為形式。明確激勵制度，如做完本職工作以后對其做其它的工作應鼓勵，這樣有利于提高工作效率。崗位職責明確，讓在職的每位員工都要清楚本崗位的職責。定期組織一些活動(出游、晚會、聚餐)，這樣可以增加員工之間的交流，使整個團隊保持和諧。最后，祝愿公司在新年里一帆風順，一年更比一年好。不知不覺，新的一年又到來了，感覺時間過得好快，有時候安靜下來問問自己，2021年個人的收獲，還是會覺得有些蒼白無力，不管是關于生活和工作，離年初訂的目標還是有很多差距。每天被很多瑣事圍繞，但在_總和__的支持和信任下，相對而言較好完成了2021年度各項工作，對公司各部門工作開展和公司發(fā)展提供了有力支撐和保障，但也存在一些不足之處，現(xiàn)總結報告如下：一、招募入職情況。二、離職情況。全年平均離職率非常高，已達到67%，且各月并不均衡，其中業(yè)務離職10人，采購7人。公司入職一年以上的關鍵人才流失率達到33%，雖然部分員工是因個人因素離職，但是較高的離職率造成企業(yè)全年招聘，不僅浪費了企業(yè)招聘、培養(yǎng)人才的時間、機會成本，還造成在職員工的工作態(tài)度下降，對企業(yè)的認同度降低。離職原因大致分析，主要是公司發(fā)展與個人規(guī)劃、以及新入職員工對企業(yè)的不適應造成。三、培訓情況。與往年對比，2021年的培訓情況逐漸呈系統(tǒng)化和專業(yè)化方面發(fā)展，但主要是產品培訓，種類相對單一，針對員工需求的職業(yè)化、素養(yǎng)、心態(tài)、業(yè)務開拓等能力培訓都有待開發(fā)和完善。四、薪酬福利。2021年福利與往前對比，有明顯好轉，尤其是上半年新增的登山和下半年的海南旅游，以及臺球桌、夏季花茶、咖啡的配套設施到位，為員工的歸屬感提供支持。相對而言，戶外活動頻率比較少，如果能增進全員參與、帶有競爭力的活動，將會進一步提升員工積極性和部門配合度。五、企業(yè)文化。企業(yè)文化建設主要是照片墻的陳列和展示。相對而言，有一定局限性，如能新增員工自我創(chuàng)意墻，也許能增進企業(yè)人性化管理。六、固定資產管理。2021年全年固定資產基本配套到位，為各部門的工作提供便利。外貿部主要新增臺式電腦9臺，qc用筆記本2臺，冰箱、打印機各一臺。本人在20__年2月下旬到現(xiàn)公司人事行政部，轉眼間到了該回顧總結的時候了，以下是本部門的工作總結。一、人事工作。員工招聘方面。我們公司雖是高科技技術企業(yè)，可員工不多，只有100多號人，我們也是與許多企業(yè)一樣，公司年初制訂一個招聘計劃，由各部門提出用工需求，報總經理與董事長審批后，人事行政部按照部門人員編制和相關需求，招聘員工。在招聘渠道方面，除了通過當?shù)厝瞬啪W招聘外，還與當?shù)芈殬I(yè)介紹所合作，同時也發(fā)動員工介紹，還有我們自己上街張貼招聘廣告，基本上是這種方式招聘員工，一年來，曾有兩次出現(xiàn)用工緊缺現(xiàn)象(8月與11月初)，其它時段基本滿足公司的生產及發(fā)展需要。我們完善員工入職手續(xù)與流程，我們在勞動人事方面雖有許多企業(yè)所不及的地方。但也有許多需要完善的地方，我們在這方面也做了一些改進工作，如員工入職的，宿舍的保證金制度，員工入職