【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，強(qiáng)化對(duì) 高職院校畢業(yè)生的職業(yè)資格培訓(xùn)，積極推開(kāi) “ 雙證書(shū) ” 試點(diǎn)。 其次，勞動(dòng)保障部門(mén)將以登記失業(yè)、求職困難的畢業(yè)生為重點(diǎn)，開(kāi)展 “ 一對(duì)一 ”的服務(wù)。對(duì)進(jìn)行失業(yè)登記的應(yīng)屆和歷屆積存的高校畢業(yè)生，公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)確定專(zhuān)人聯(lián)系，并依托基層平臺(tái)跟蹤了解情況。對(duì)每個(gè)登記失業(yè)的畢業(yè)生，承諾在 3 個(gè)月內(nèi)免費(fèi)提供 1 次政策咨詢和職業(yè)指導(dǎo)，提供 3 次基本適合的崗位需求信息 。對(duì)申請(qǐng)參加職業(yè)資格培訓(xùn)和就業(yè)見(jiàn)習(xí)的，按規(guī)定給予培訓(xùn)補(bǔ)貼；對(duì)失業(yè)時(shí)間較長(zhǎng)或家庭生活困難的畢業(yè)生，要重點(diǎn)援助，幫助其盡快就業(yè) 。對(duì)自主創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生，要認(rèn)真落實(shí)小額擔(dān)保貸款、個(gè)體經(jīng) 營(yíng)收費(fèi)減免等相關(guān)政策 。 第三，加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)地區(qū)、重點(diǎn)城市的工作指導(dǎo)。各地特別是中西部省份要確定一些經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)、未就業(yè)畢業(yè)生積壓較多的地區(qū)，作為重點(diǎn)，會(huì)同有關(guān)部門(mén)，強(qiáng)化對(duì)未 中國(guó)最大管理資源中心 第 11 頁(yè) 共 24 頁(yè) 就業(yè)畢業(yè)生的服務(wù)，聯(lián)系跨地區(qū)招聘，開(kāi)展勞務(wù)輸出，幫助他們盡快就業(yè)。大中城市勞動(dòng)保障部門(mén)，要總結(jié) 2020 年開(kāi)展 “ 大中專(zhuān)技校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月 ” 活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)，適時(shí)開(kāi)展集中性的就業(yè)服務(wù)專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)。通過(guò)以點(diǎn)帶面，逐步建立高校畢業(yè)生就業(yè)工作的長(zhǎng)效機(jī)制。 第四，各地勞動(dòng)保障部門(mén)要進(jìn)一步完善勞動(dòng)力市場(chǎng)信息分析工作，強(qiáng)化分析勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)大學(xué)生的需求狀況，積極向教育 、人事部門(mén)及高校提供市場(chǎng)信息，引導(dǎo)畢業(yè)生擇業(yè)，并為高校按照市場(chǎng)需求進(jìn)行教育改革和調(diào)整課程設(shè)置提供依據(jù)。 Career circumstances analyse 職業(yè)環(huán)境分析 職業(yè)背景分析： 人力資源管理專(zhuān)業(yè)作為一門(mén)主要以“人”和“群體”為管理對(duì)象的學(xué)科，其畢業(yè)生的就業(yè)范圍是比較廣泛的，可以說(shuō)任何一個(gè)需要“效率與公平”的組織都需要人力資源管理專(zhuān)業(yè)的人才。 國(guó)內(nèi)人力資源管理的興起和發(fā)展有其深刻的社會(huì)背景。隨著改革開(kāi)放的不斷深入，資本、資源、技術(shù)這些曾經(jīng)是企業(yè)獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的主要資源在逐漸向規(guī)模經(jīng)濟(jì)運(yùn)動(dòng)的過(guò)程中 ，其自身競(jìng)爭(zhēng)性的突破將越來(lái)越依賴于掌握這些資源的人們；同時(shí)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，使人性獲得空前解放，如何管理個(gè)性和人格日趨健全和完善的員工，將是任何一個(gè)以“生存和發(fā)展”為目標(biāo)的組織無(wú)法回避的問(wèn)題。于是，在短短幾年間國(guó)內(nèi)爆發(fā)了對(duì)優(yōu)秀人力資源管理者的巨大需求。 職業(yè)內(nèi)容： 人力資源管理是 在公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的指導(dǎo)下，為提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，提供最佳人力資源保障。 167。 人力資源管理的工作內(nèi)容： 在求才方面：人力資源規(guī)劃、招募甄選、聘用就業(yè)； 在育才方面：培訓(xùn)、開(kāi)發(fā)、轉(zhuǎn)變觀念； 在用才方面：職位評(píng)估、職位描述、業(yè)績(jī)考核與管理、 薪酬與激勵(lì)； 在成才方面：?jiǎn)T工關(guān)系、職業(yè)生涯規(guī)劃、企業(yè)文化等。 167。人力資源管理的項(xiàng)目包括：職工狀況、出勤率、離職率、工資總額、人工成本及人工成本費(fèi)率、人均效率以及員工滿意度等。 167。人力資源管理重點(diǎn)關(guān)注的業(yè)務(wù)有： 根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略制定相應(yīng)的人事政策； 中國(guó)最大管理資源中心 第 12 頁(yè) 共 24 頁(yè) 為公司的經(jīng)營(yíng)提供必要的人力資源保障；及時(shí)了解掌握國(guó)家政策法規(guī)并 靈活運(yùn)用；為管理者提供信息支持和決策建議；及時(shí)了解掌握人力資源市場(chǎng)行情及動(dòng)態(tài)；熟練掌握企業(yè)日常人力資源管理操作技術(shù)；善于根據(jù)問(wèn)題判斷人力資源管理中的原因； 具有前瞻性視野，能預(yù)測(cè)人力資源管理發(fā)展 趨勢(shì)。 職業(yè)要求： 1. 要能代表公司的企業(yè)文化，就是說(shuō)要有高尚的操守，尊重其他員工。 。其它部門(mén)、員工都是人力資源部的內(nèi)部客戶。人力資 源管理人員要提供解決方案，不能局限于就事論事的事務(wù)性管理層次。 要有團(tuán)隊(duì)精神。 知識(shí)背景、性格、溝通能力等這些要素并不是非常重要的。從事人力資 源管理工作的員工不一定都需要有很高的學(xué)歷。從人力資源部的職能來(lái)看，有些職能與人打交道多一些，對(duì)溝通能力要求高一些；有些職能可能內(nèi)向的人更勝任，比如薪酬調(diào)查、分析。但這些技巧性工作都是可以學(xué)的。不少著名跨國(guó)公司 的人力資源管理人員的學(xué)歷包括工程、文學(xué)、社會(huì)、科學(xué)、工商管理、會(huì)計(jì)、心理學(xué)、醫(yī)學(xué)、外貿(mào)、法律等等。 ，從事傳統(tǒng)人事管理的員工，如需繼續(xù)從事人力資源管理工作，必須“換個(gè)腦子”。 職業(yè)形勢(shì)： 據(jù)調(diào)查，人力資源管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生就職企業(yè)分布于金融保險(xiǎn)業(yè)（ 30％）；信息產(chǎn)業(yè)（ ％）；咨詢服務(wù)業(yè)（ ％）；快速消費(fèi)品（ ％）；電子技術(shù)（ ％）；制藥與生物工程（ ％）；耐用消費(fèi)品（輕工、家電、服裝、紡織） 10％?？梢?jiàn)招聘企業(yè)主要集中于金融保險(xiǎn)業(yè)、咨詢服務(wù)業(yè)、快速消費(fèi)品行業(yè)等熱門(mén)和具 發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)，而傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)如醫(yī)療設(shè)備、耐用消費(fèi)品、電子技術(shù)、制藥、生物工程等，依然沒(méi)有能夠表現(xiàn)出對(duì)人才的較大需求，這些行業(yè)人才已較為飽和，人才需求也相應(yīng)不多。調(diào)查認(rèn)為，在未來(lái) 1 到 2 年內(nèi)，這一基本格局將不會(huì)有太大的變化。 企業(yè)招聘職位需求則包括了人力資源管理、市場(chǎng)銷(xiāo)售、咨詢員、審計(jì)員、培訓(xùn)生等。其中人力資源管理的職位需求占 ％，市場(chǎng)銷(xiāo)售的職位需求占 ％，咨詢員 中國(guó)最大管理資源中心 第 13 頁(yè) 共 24 頁(yè) 的職位需求占 5％，審計(jì)員的職位需求占 ％，培訓(xùn)生職位需求占 ％?？梢?jiàn)人力資源的求職中更多地與本專(zhuān)業(yè)對(duì)口，在一定程度上說(shuō)明，人力資源專(zhuān)業(yè) 學(xué)生主要以自己所學(xué)專(zhuān)業(yè)為求職的主要選擇，企業(yè)也比較注重專(zhuān)業(yè)對(duì)口。 人力資源及其開(kāi)發(fā)，對(duì)于一個(gè)國(guó)家社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展、民族的振興、國(guó)力的增強(qiáng)均起著決定作用。 世界競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)，已從注重物質(zhì)資本，轉(zhuǎn)向注重人力資源的開(kāi)發(fā)與利用。 國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵，是人力的競(jìng)爭(zhēng)，即勞動(dòng)者技能、智能、科學(xué)知識(shí)、管理水平、信息量的競(jìng)爭(zhēng)。 二十一世紀(jì)的經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)，歸根到底是人力資源及其潛能充分發(fā)揮的競(jìng)爭(zhēng)。 一個(gè)企業(yè)的成功與失敗，也無(wú)一不與人的水準(zhǔn)與素質(zhì)密切相關(guān)。 人力資源是現(xiàn)代企業(yè)最重要的資源。 對(duì)人的投資帶來(lái)的收益率，超過(guò)對(duì)其他一切形態(tài)的資本的投資收 益率。人力資源管理是未來(lái)最有發(fā)展前景的職業(yè)之一。 我國(guó)需要大量的人力資源管理專(zhuān)業(yè)的人才。 宏觀上層次上： 國(guó)家的人力資源開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略、人力資源的政策環(huán)境、人力資源的法律和制度建設(shè)，以及微觀層次上：企業(yè)的戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)、技術(shù)，都說(shuō)明了我國(guó)需要大量的人力資源人才。 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人作為知識(shí)的載體，必然成為稀缺資源。同時(shí)，能夠?qū)ふ?、管理、開(kāi)發(fā)稀缺資源的人必然成為更稀缺的資源。因此，人力資源管理在 21 世紀(jì)顯得越發(fā)重要。 職業(yè)發(fā)展： 人力資源管理發(fā)展的十大趨勢(shì)： 趨勢(shì)一、人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈化 趨勢(shì)二、人力資源管理戰(zhàn)略化 趨勢(shì)三、人 力資源經(jīng)理職業(yè)化 趨勢(shì)四、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)多樣化 趨勢(shì)五、薪酬激勵(lì)計(jì)劃長(zhǎng)期化 趨勢(shì)六、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)功能戰(zhàn)略化 趨勢(shì)七、員工企業(yè)發(fā)展同步化 趨勢(shì)八、工作衡量標(biāo)準(zhǔn)效率化 趨勢(shì)九、核心競(jìng)爭(zhēng)能力知識(shí)化 趨勢(shì)十、企業(yè)文化管理價(jià)值化 總之，人力資源管理的發(fā)展沒(méi)有盡頭， 21 世紀(jì)的人力資源管理正在蓬勃發(fā)展。 Region analyse 地域分析 中國(guó)最大管理資源中心 第 14 頁(yè) 共 24 頁(yè) 畢業(yè)后，我選擇在蘇州或者南京工作。 蘇州，江南水鄉(xiāng)，氣候溫和，環(huán)境較好，企業(yè)相對(duì)而言，比較多，選擇的機(jī)會(huì)也多一點(diǎn)。加之，蘇州的企業(yè)對(duì)我們學(xué)校比較了解，方便我以后的就業(yè)。另外，蘇州的旅游 設(shè)施比較完善，有利于工作之余的放松。 南京，江蘇的省會(huì)，有著便利的交通設(shè)施，空間寬敞，能使人保持良好的工作心情，有著廣闊的發(fā)展空間。 Brief summary 職