最新考核激勵(lì)方案怎樣寫(xiě)員工績(jī)效考核與激勵(lì)方案大全(編輯修改稿)
2025-08-10 08:23 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 100分,根據(jù)工作權(quán)重分別計(jì)分。占績(jī)效考核總分的比例為50％。，在360度考核中分?jǐn)?shù)，為部門管理類人員的平均分。、早退一次每次扣除2分.(含)(不含)每天扣除1分依次類推.、記小過(guò)、記大過(guò)、每次分別扣除5分、10分、20分、記小功、記大功、每次分別獎(jiǎng)勵(lì)10分、20分、40分,根據(jù)實(shí)際情況給予獎(jiǎng)勵(lì)、活動(dòng)、培訓(xùn)者一次扣除5分依次類推。，一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)者扣除個(gè)人行為鑒定分?jǐn)?shù)20分。七、考核時(shí)間：：次月的第1個(gè)星期考核上個(gè)月的績(jī)效，7個(gè)工作日內(nèi)結(jié)束。：在次年1月的第2個(gè)星期考核，14個(gè)工作日內(nèi)結(jié)束。八、考核等級(jí)/比例：：根據(jù)個(gè)人職務(wù)、職等、層級(jí)分類，f18不做考核，其他人員參照《薪資管理辦法》中的考核工資標(biāo)準(zhǔn)。：優(yōu)等：當(dāng)月績(jī)效基本津貼120％。甲等：當(dāng)月績(jī)效基本津貼100％。乙等：當(dāng)月績(jī)效基本津貼90％。丙等：當(dāng)月績(jī)效基本津貼80％。丁等：當(dāng)月績(jī)效基本津貼70％。：優(yōu)等：當(dāng)月績(jī)效考核91分以上甲等：當(dāng)月績(jī)效考核8090分乙等：當(dāng)月績(jī)效考核707
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1