【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 起至 工作(任務(wù))完成時(shí)終止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條 乙方從事 崗位(工種)工作。 乙方的工作地點(diǎn)為 。 經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點(diǎn)。 乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理。三、工作時(shí)間和休息休假第三條 甲方安排乙方執(zhí)行以下第 種工時(shí)制度：(一)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。(二)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，執(zhí)行以 為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。(三)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，執(zhí)行不定時(shí)工作制度。甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。甲方因生產(chǎn)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長(zhǎng)工時(shí)、休息日加班無(wú)法安排補(bǔ)休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。四、勞動(dòng)報(bào)酬第四條 甲方采用以下第 種形式向乙方支付工資：(一)月工資 元，試用期間工資 元。甲方每月 日前向乙方支付工資。(二)日工資 元，試用期間工資 元。甲方向乙方支付工資甲方依法建立安全生產(chǎn)制度，乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，不違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。七、解除和終止時(shí)間為每月(三)計(jì)件工資。計(jì)件單價(jià)約定為甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)不足，為 元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。五、社會(huì)保險(xiǎn)第五條 會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，代扣代繳。乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方在孕期、定執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第六條 有關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)。甲方按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。 日。乙方同意待崗的，甲乙雙方按國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方向乙方支付的生活費(fèi)甲方為乙方辦理有關(guān)社乙方應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方按國(guó)家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及甲在合同期內(nèi)應(yīng)第七條 本勞動(dòng)合同的解除或終止，依《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行。八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第八條 甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過(guò)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。九、其他第九條 甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)第十條 本勞動(dòng)合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________代表人(簽字)：________________ 身份證號(hào)碼：_____________________________年________月_______日 _________年________月_______日工業(yè)勞動(dòng)合同篇七甲方：地址：電話：乙方：居民身份證號(hào)碼：電話：根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同。一、合同期限甲、乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限：（一）固定期限：自_________年______月______日起至_________年______月______日止。其中試用期自_________年______月______日起至_________年______月______日止，期限為_(kāi)________天。（二）無(wú)固定期限：自_________年______月______日起至依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)止。其中試用期自_________年______月______日起_________年______月______日止，期限為_(kāi)________天。（三）以完成一定的工作（任務(wù)）為期限：自_________年______月______日起至____________工作（任務(wù)）完成時(shí)即行終止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方擔(dān)任_______________________崗位（工種）工作。乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)______________________________________經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點(diǎn)。三、工作時(shí)間和休息休假甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時(shí)制度。乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時(shí)制度的，應(yīng)事先報(bào)所在區(qū)、縣勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)。甲方安排乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定向乙方支付加班加點(diǎn)工資。乙方依法享有公休假、法定節(jié)日假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。甲方保證乙方每周至少休息一天。甲方因生產(chǎn)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長(zhǎng)工時(shí)、休息日加班無(wú)法安排補(bǔ)休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。四、勞動(dòng)報(bào)酬甲方采用以下第_______種形式向乙方支付工資：（一）月工資_______元，試用期間工資_______，甲方每月_____日前向乙方支付工資。（二）日工資_______元，試用期間工資_______，甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月_______日。（三）計(jì)件工資。甲方以同類崗位人員能夠完成的勞動(dòng)量為基礎(chǔ)制定的計(jì)件單價(jià)約定為_(kāi)_____。以上雙方約定的工資不低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其中乙方在試用期的工資不低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十。甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費(fèi)為_(kāi)____________元或____________________________執(zhí)行。五、社會(huì)保險(xiǎn)甲乙雙方按國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)。甲方按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。甲方將依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度、不違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。七、解除和終止本勞動(dòng)合同的解除或終止，依《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過(guò)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟解決。九、其他本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公章）：法定代表人：________年______月______日乙方（簽字或蓋章）：________年______月______日工業(yè)勞動(dòng)合同篇八甲 方 名 稱：注 冊(cè) 地 址：經(jīng) 營(yíng) 地 址：郵 政 編 碼：乙 方 姓 名：身份證號(hào)碼：家 庭 住 址：郵 政 編 碼：簽訂日期：年 月 日根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，依法訂立本勞動(dòng)合同(以下簡(jiǎn)稱合同)，共同遵守以下條款：一、 甲、乙雙方訂立勞動(dòng)合同期限為以下第 種形式:1. 本合同有效期自 年 月 日至 年 月 日(合同期限共計(jì) 年)，其中試用期從 年 月 日至 年 月 日，試用期內(nèi)甲、乙雙方均可根據(jù)使用情況，提前三日書(shū)面通知解除勞動(dòng)合同，并說(shuō)明理由。2. 無(wú)固定期限：合同自 年 月 日起生效，至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。3. 以完成一定工作或項(xiàng)目的周期為準(zhǔn)，具體工作或項(xiàng)目?jī)?nèi)容由甲方雙方以附件形式約定。二、 工作內(nèi)容：1. 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位(工種)工作。2. 發(fā)生以下情形之一時(shí)，乙方同意接受甲方調(diào)整崗位：⑴ 因甲方經(jīng)營(yíng)管理需要。⑵ 根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和績(jī)效考核結(jié)果，甲方可以調(diào)整崗位。⑶ 乙方因醫(yī)療期、產(chǎn)期等原因?qū)е略瓖徫槐黄渌巳〈＂?其他原因?qū)е麓_需調(diào)整崗位的。如乙方不同意接受調(diào)崗，甲方有權(quán)按甲方規(guī)章制度及本合同的有關(guān)約定執(zhí)行。三、 工作地點(diǎn)和工作時(shí)間：1. 乙方的工作地點(diǎn)參考公司各部門(mén)崗位職責(zé)。2. 如有需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，甲方可安排乙方參加專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或分派乙方到其他國(guó)家或地區(qū)工作或?qū)W習(xí)。此情況下，甲、乙雙方需另簽專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議。3. 甲方根據(jù)國(guó)家規(guī)定和乙方的工作崗位性質(zhì)，對(duì)乙方實(shí)行 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 ，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)，每周休息日為 2天 。根據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要甲方可安排乙方實(shí)行輪班制。根據(jù)甲方生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)情況，需要安排乙方加班時(shí)，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和重慶市有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)之規(guī)定以本合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計(jì)發(fā)乙方加班費(fèi)。四、勞動(dòng)報(bào)酬及其它： 15 日(如遇節(jié)假日提前)以法定貨幣足額支付乙方工資。、工作能力、經(jīng)驗(yàn)及所承擔(dān)的責(zé)任，確定乙方月工資為 元。 元。，公司的正常運(yùn)作足額按時(shí)支付員工工資，進(jìn)行同工同酬，如在合同期間內(nèi)對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬有分歧或爭(zhēng)議時(shí)，按集體合同執(zhí)行，如集體合同中未明確規(guī)定，雙方通過(guò)協(xié)商解決。甲方每月從乙方收入中扣除應(yīng)納稅款及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并代乙方向政府稅務(wù)部門(mén)繳納。甲方變更乙方月固定工資等情況以附件的形式附于本勞動(dòng)合同執(zhí)行。，應(yīng)按甲方的規(guī)章制度事先得到相關(guān)上級(jí)的書(shū)面批準(zhǔn)后方可加班。甲方按照《勞動(dòng)合同法》及工時(shí)制度的有關(guān)規(guī)定，對(duì)按規(guī)定經(jīng)書(shū)面批準(zhǔn)的加班給予補(bǔ)償，具體辦法按照《(重慶)科技有限公司加班管理制度》執(zhí)行。五、社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇：。，可享受帶薪年假，具體天數(shù)參考國(guó)家及本市有關(guān)規(guī)定。、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。，甲方按國(guó)家及本市政府有關(guān)規(guī)定發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬及其它福利。，甲方將按照國(guó)家和本市政府及其相關(guān)職能部門(mén)的有關(guān)規(guī)定辦理。，同步改善集體福利和乙方的個(gè)人福利。六、勞動(dòng)合同終止和解除的條件、乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。(提前的具體期限分不同情況按照公司《離職管理制度》執(zhí)行)，可解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。甲方無(wú)需支付給乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。，甲方書(shū)面通知乙方解除本合同。甲方無(wú)需支付給乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(1).在試用期間被證明不符合錄用條件的。(2).嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的。(3).嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的。(4).乙方同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成影響，或者經(jīng)甲方提出后在限定時(shí)間內(nèi)拒不改正的。(5).乙方以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危，在違背甲方真實(shí)意愿的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的。(6).乙方被依法追究刑事責(zé)任的。(7).乙方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，或法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。，甲方應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方，或者額外支付給乙方一個(gè)月工資后解除本合同，并按規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(1).乙方因患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。(2).乙方不能勝任被指派的工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任被指派的工作的。(3).本勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。(4).甲方依企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難或因轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，確需裁減人員的。(5).甲方宣告終止經(jīng)營(yíng)或解散的。上述情況下甲方發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金所依據(jù)的工資性收入是指按國(guó)家規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)范圍的勞動(dòng)報(bào)酬，不包括各種勞保和福利性收入。(1).勞動(dòng)合同期滿。(2).乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。(3).乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤。(4).甲方依法宣告破產(chǎn)的。(5).甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方提前解散或清算的。(6).法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。，甲方不得依照本合同第六條第4款的規(guī)定解除乙方勞動(dòng)合同：(1).乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)期間和醫(yī)療終結(jié)經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)部分或全部喪失勞動(dòng)能力的。(2).乙方因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。(3).女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。(4).法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。，乙方可隨時(shí)通知甲方解除本合同。甲方依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(1).甲方未按照本合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者提供勞動(dòng)條件。(2).甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。(3).甲方未按規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。(4).甲方違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益。(不含試用期)，乙方向甲方提出辭職，要求提前解除本勞動(dòng)合同，乙方至少提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，提前的具體期限分不同情況按照公司《離職管理 制度》執(zhí)行。，提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并簽訂培訓(xùn)協(xié)議的，如因個(gè)人原因在培訓(xùn)協(xié)議中規(guī)定的任職期間內(nèi)離職的(包括自愿離職或是被解雇的)均