【文章內(nèi)容簡介】 起至 工作(任務(wù))完成時終止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條 乙方從事 崗位(工種)工作。 乙方的工作地點(diǎn)為 。 經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點(diǎn)。 乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務(wù)。乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理。三、工作時間和休息休假第三條 甲方安排乙方執(zhí)行以下第 種工時制度：(一)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。(二)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，執(zhí)行以 為周期的綜合計算工時工作制度。(三)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，執(zhí)行不定時工作制度。甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。甲方因生產(chǎn)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補(bǔ)休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。四、勞動報酬第四條 甲方采用以下第 種形式向乙方支付工資：(一)月工資 元，試用期間工資 元。甲方每月 日前向乙方支付工資。(二)日工資 元，試用期間工資 元。甲方向乙方支付工資甲方依法建立安全生產(chǎn)制度，乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，不違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。七、解除和終止時間為每月(三)計件工資。計件單價約定為甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足，為 元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。五、社會保險第五條 會保險手續(xù)，代扣代繳。乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方在孕期、定執(zhí)行。六、勞動保護(hù)和勞動條件第六條 有關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)。甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。 日。乙方同意待崗的，甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方向乙方支付的生活費(fèi)甲方為乙方辦理有關(guān)社乙方應(yīng)繳的社會保險費(fèi)由甲方按國家有關(guān)生育保險政策規(guī)業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及甲在合同期內(nèi)應(yīng)第七條 本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。八、勞動爭議處理第八條 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。九、其他第九條 甲乙雙方約定的其他事項第十條 本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：_____________________________年________月_______日 _________年________月_______日工業(yè)勞動合同篇七甲方：地址：電話：乙方：居民身份證號碼：電話：根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同。一、合同期限甲、乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限：（一）固定期限：自_________年______月______日起至_________年______月______日止。其中試用期自_________年______月______日起至_________年______月______日止，期限為_________天。（二）無固定期限：自_________年______月______日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自_________年______月______日起_________年______月______日止，期限為_________天。（三）以完成一定的工作（任務(wù)）為期限：自_________年______月______日起至____________工作（任務(wù)）完成時即行終止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方擔(dān)任_______________________崗位（工種）工作。乙方的工作地點(diǎn)為_______________________________________經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點(diǎn)。三、工作時間和休息休假甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時制度。乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時制度的，應(yīng)事先報所在區(qū)、縣勞動行政部門批準(zhǔn)。甲方安排乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)按國家規(guī)定向乙方支付加班加點(diǎn)工資。乙方依法享有公休假、法定節(jié)日假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。甲方保證乙方每周至少休息一天。甲方因生產(chǎn)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補(bǔ)休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。四、勞動報酬甲方采用以下第_______種形式向乙方支付工資：（一）月工資_______元，試用期間工資_______，甲方每月_____日前向乙方支付工資。（二）日工資_______元，試用期間工資_______，甲方向乙方支付工資的時間為每月_______日。（三）計件工資。甲方以同類崗位人員能夠完成的勞動量為基礎(chǔ)制定的計件單價約定為______。以上雙方約定的工資不低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其中乙方在試用期的工資不低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十。甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費(fèi)為_____________元或____________________________執(zhí)行。五、社會保險甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會保險義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會保險費(fèi)由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護(hù)和勞動條件甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)。甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。甲方將依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度、不違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。七、解除和終止本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方約定的其他事項八、勞動爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟解決。九、其他本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公章）：法定代表人：________年______月______日乙方（簽字或蓋章）：________年______月______日工業(yè)勞動合同篇八甲 方 名 稱：注 冊 地 址：經(jīng) 營 地 址：郵 政 編 碼：乙 方 姓 名：身份證號碼：家 庭 住 址：郵 政 編 碼：簽訂日期：年 月 日根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，依法訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同遵守以下條款：一、 甲、乙雙方訂立勞動合同期限為以下第 種形式:1. 本合同有效期自 年 月 日至 年 月 日(合同期限共計 年)，其中試用期從 年 月 日至 年 月 日，試用期內(nèi)甲、乙雙方均可根據(jù)使用情況，提前三日書面通知解除勞動合同，并說明理由。2. 無固定期限：合同自 年 月 日起生效，至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。3. 以完成一定工作或項目的周期為準(zhǔn)，具體工作或項目內(nèi)容由甲方雙方以附件形式約定。二、 工作內(nèi)容：1. 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位(工種)工作。2. 發(fā)生以下情形之一時，乙方同意接受甲方調(diào)整崗位：⑴ 因甲方經(jīng)營管理需要。⑵ 根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和績效考核結(jié)果，甲方可以調(diào)整崗位。⑶ 乙方因醫(yī)療期、產(chǎn)期等原因?qū)е略瓖徫槐黄渌巳〈＂?其他原因?qū)е麓_需調(diào)整崗位的。如乙方不同意接受調(diào)崗，甲方有權(quán)按甲方規(guī)章制度及本合同的有關(guān)約定執(zhí)行。三、 工作地點(diǎn)和工作時間：1. 乙方的工作地點(diǎn)參考公司各部門崗位職責(zé)。2. 如有需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，甲方可安排乙方參加專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或分派乙方到其他國家或地區(qū)工作或?qū)W習(xí)。此情況下，甲、乙雙方需另簽專項培訓(xùn)協(xié)議。3. 甲方根據(jù)國家規(guī)定和乙方的工作崗位性質(zhì)，對乙方實行 標(biāo)準(zhǔn)工時制 ，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周休息日為 2天 。根據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要甲方可安排乙方實行輪班制。根據(jù)甲方生產(chǎn)或經(jīng)營情況，需要安排乙方加班時，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和重慶市有關(guān)勞動法規(guī)之規(guī)定以本合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計發(fā)乙方加班費(fèi)。四、勞動報酬及其它： 15 日(如遇節(jié)假日提前)以法定貨幣足額支付乙方工資。、工作能力、經(jīng)驗及所承擔(dān)的責(zé)任，確定乙方月工資為 元。 元。，公司的正常運(yùn)作足額按時支付員工工資，進(jìn)行同工同酬，如在合同期間內(nèi)對勞動報酬有分歧或爭議時，按集體合同執(zhí)行，如集體合同中未明確規(guī)定，雙方通過協(xié)商解決。甲方每月從乙方收入中扣除應(yīng)納稅款及社會保險費(fèi)，并代乙方向政府稅務(wù)部門繳納。甲方變更乙方月固定工資等情況以附件的形式附于本勞動合同執(zhí)行。，應(yīng)按甲方的規(guī)章制度事先得到相關(guān)上級的書面批準(zhǔn)后方可加班。甲方按照《勞動合同法》及工時制度的有關(guān)規(guī)定，對按規(guī)定經(jīng)書面批準(zhǔn)的加班給予補(bǔ)償，具體辦法按照《(重慶)科技有限公司加班管理制度》執(zhí)行。五、社會保險及福利待遇：。，可享受帶薪年假，具體天數(shù)參考國家及本市有關(guān)規(guī)定。、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會保險費(fèi)。，甲方按國家及本市政府有關(guān)規(guī)定發(fā)放勞動報酬及其它福利。，甲方將按照國家和本市政府及其相關(guān)職能部門的有關(guān)規(guī)定辦理。，同步改善集體福利和乙方的個人福利。六、勞動合同終止和解除的條件、乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。(提前的具體期限分不同情況按照公司《離職管理制度》執(zhí)行)，可解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。甲方無需支付給乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。，甲方書面通知乙方解除本合同。甲方無需支付給乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(1).在試用期間被證明不符合錄用條件的。(2).嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的。(3).嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。(4).乙方同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成影響，或者經(jīng)甲方提出后在限定時間內(nèi)拒不改正的。(5).乙方以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危，在違背甲方真實意愿的情況下訂立或變更勞動合同的。(6).乙方被依法追究刑事責(zé)任的。(7).乙方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，或法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。，甲方應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付給乙方一個月工資后解除本合同，并按規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(1).乙方因患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。(2).乙方不能勝任被指派的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任被指派的工作的。(3).本勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。(4).甲方依企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整、生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難或因轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，確需裁減人員的。(5).甲方宣告終止經(jīng)營或解散的。上述情況下甲方發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》及《中華人民共和國勞動合同法》執(zhí)行。計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金所依據(jù)的工資性收入是指按國家規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計范圍的勞動報酬，不包括各種勞保和福利性收入。(1).勞動合同期滿。(2).乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。(3).乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤。(4).甲方依法宣告破產(chǎn)的。(5).甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方提前解散或清算的。(6).法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。，甲方不得依照本合同第六條第4款的規(guī)定解除乙方勞動合同：(1).乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)期間和醫(yī)療終結(jié)經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)部分或全部喪失勞動能力的。(2).乙方因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。(3).女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。(4).法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。，乙方可隨時通知甲方解除本合同。甲方依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(1).甲方未按照本合同的約定提供勞動保護(hù)或者提供勞動條件。(2).甲方未及時足額支付勞動報酬。(3).甲方未按規(guī)定為乙方繳納社會保險費(fèi)。(4).甲方違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益。(不含試用期)，乙方向甲方提出辭職，要求提前解除本勞動合同，乙方至少提前三十日以書面形式通知甲方，提前的具體期限分不同情況按照公司《離職管理 制度》執(zhí)行。，提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并簽訂培訓(xùn)協(xié)議的，如因個人原因在培訓(xùn)協(xié)議中規(guī)定的任職期間內(nèi)離職的(包括自愿離職或是被解雇的)均