最新工作單位勞動合同(三篇)(編輯修改稿)
2025-08-03 21:53 本頁面
【文章內容簡介】 方式確定勞動合同期限：a 、有固定期限的勞動合同自 年 月 日起至 年 月日止。并約定試用期自年 月 日起至年 月 日止。b、無固定期限的勞動合同自 年 月日起。并約定試用期自年 月 日起至年月日止。c、以完成工作任務為勞動合同期限，自 年 月 日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。二、工作內容和工作地點（一）乙方根據(jù)甲方要求，經過協(xié)商，從事 工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果，按照合理誠信原則，經與乙方協(xié)商一致或依法變動乙方的工作崗位。（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家規(guī)定的勞動基準和甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。（三）甲乙雙方約定勞動合同履行地為： 。三、工作時間和休息休假（一）甲乙雙方經協(xié)商確認執(zhí)行下列條款，乙方工作時間平均每周不超過四十小時，甲方應當保證乙方每周至少休息一日。a、甲方實行每天 小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：每周工作 天，每周休息 天。b、甲方實行輪班制，安排乙方實行班運轉工作制，每班工作時間為小時。（二）甲方安排乙方的 工作崗位，經批準屬于實行不定時工作制崗位，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。（三）甲方安排乙方的 工作崗位，經批準屬于實行綜合計算工時制崗位，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。（四）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協(xié)商同意，并依法給予乙方補休或支付加班加點工資。（五）甲方按國務院《職工帶薪年休假條例》為乙方安排帶薪年休假。四、勞動報酬（一）甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。（二）甲方承諾每月 日為發(fā)薪日。（三）乙方在試用期內的工資為每月元。（四）經甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬按下列 條款執(zhí)行：a、
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