最新工作勞動合同十(優(yōu)秀5篇)(編輯修改稿)
2025-08-03 21:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 要約定的其他事項：第三十二條b方未提前30天向a方提出辭職或有其他擅自離職情形的，a方將在b方辦理交接工作后支付b方的當月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù)；由此給a方造成經(jīng)濟損失的，b方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。第三十三條ab雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償。依照法律法規(guī)約定和合同約定b方應(yīng)承擔的賠償責任；違反a方依法制訂的規(guī)章制度；工作失誤給a方造成了經(jīng)濟損失；應(yīng)向a方支付的其它任何款項；第三十五條在簽訂本合同之時，b方須保證自己已不存在其他的勞動關(guān)系。如果由于b方未與原工作單位解除勞動關(guān)系而引起的糾紛，視為b方嚴重違反本合同，a方有權(quán)與其立刻解除勞動關(guān)系。全部責任由b方承擔，a方對此不負任何法律責任，b方還必須賠償a方因此遭受的任何損失（包括但不限于a方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等）第三十六條ab雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門提請仲裁。十一、其他規(guī)定第三十七條b方在此確認已充分知悉a方的各項規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等），確認這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分，對b方有約束力。第三十八條如果b方的通訊地址發(fā)生變更，b方應(yīng)即時書面通知a方，否則a方按照本合同中所列的通訊地址給b方郵寄的文件，視為已送達。第三十九條本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及a方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四十條簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。第四十一條下列文件作為本合同附件，與本合同具有相同的效力：第四十二條本合同自之日起生效。第四十三條本合同一式貳份，ab雙方各執(zhí)壹份。工作勞動合同十篇三根據(jù)《勞動法》規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。國家實行勞動者從全年日歷時間365天中扣除52個星期的公休日104天，扣除法定節(jié)假日11天，全年應(yīng)工作250天，每天工作8小時。不得超過上述規(guī)定限額工時制度。國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當根據(jù)本法規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假，元旦、春節(jié)。、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)和法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，
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