xx建設(shè)有限公司崗位定級(jí)管理制度(編輯修改稿)
2025-02-26 09:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 20% 4 專業(yè)知識(shí)技能 20% 得分合計(jì) 100% 考核人 日期 年 月 日 9 表 2 考核指標(biāo)對(duì)照表 超出目標(biāo) 達(dá)到目標(biāo) 接近目標(biāo) 遠(yuǎn)低于目標(biāo) 效果 [90,100] (90,75] (75,60] (60,0) 對(duì)一線部門提出的合理要求、出現(xiàn)的問題能完全徹底的滿足或解決，能提供高質(zhì)量 的服務(wù)或支持，為一線的工作提供了極大的方便 ,一線人員對(duì)結(jié)果很滿意。 對(duì)一線部門提出的合理要求、出現(xiàn)的問題大部分能根本的滿足或解決，能提供較高質(zhì)量的服務(wù)或支持，為一線的工作提供了很大的方便 ,一線人員對(duì)結(jié)果比較滿意。 對(duì)一線部門提出的合理要求、出現(xiàn)的問題部分能夠滿足或解決，能提供一些服務(wù)或支持，但有時(shí)出現(xiàn)要求不能滿足，問題不能很好的解決的情況 ,一線人員對(duì)記過不太滿意。 對(duì)一線部門提出的合理要求或出現(xiàn)的問題，大部分都不能很好的解決，不能為一線的工作提供便利 ,一線人員對(duì)結(jié)果很不滿意。 效率 [90,100] (90,75) (75,60) (60,0) 對(duì)一線人員提出的合理要求或出現(xiàn)的問題及時(shí)響應(yīng)，盡快協(xié)助解決，解決問題的時(shí)間遠(yuǎn)低于預(yù)期時(shí)間。 對(duì)一線人員提出的合理要求和出現(xiàn)的問題，多數(shù)能及時(shí)響應(yīng)，盡快協(xié)助解決，解決問題的時(shí)間在預(yù)期時(shí)間內(nèi)。 對(duì)一線人員提出的合理要求和出現(xiàn)的問題，少數(shù)能及時(shí)響應(yīng)，協(xié)助解決，解決問題的時(shí)間超出預(yù)期時(shí)間 對(duì)一線人員提出的合理要求和出現(xiàn)的問題基本上都解決不了。 態(tài)度 [90,100] (90,75) (75,60) (60,0) 有強(qiáng)烈的責(zé)任心，工作熱情、主動(dòng) 工作有較強(qiáng)的責(zé)任心， 工作熱情，主動(dòng)性較強(qiáng) 工作有一定的責(zé)任心，主動(dòng)性一般 工作責(zé)任心不強(qiáng)，工作主動(dòng)性不強(qiáng)。 專業(yè)知識(shí)技能 [90,100] (90,75) (75,60) (60,0) 有著豐富精湛的專業(yè)知識(shí)技能，完成本部門工作游刃有余。 有著較豐富的專業(yè)知識(shí)技能，大部分情況下，能順利的完成本部門工作。 具備完成本部門工作的基本的專業(yè)知識(shí)技能，但有時(shí)出現(xiàn)不能很好解決相關(guān)問題的情況。 完成本部門工作所需具備的專業(yè)知識(shí)技能欠缺，經(jīng)常出現(xiàn)不能解決的問題和差錯(cuò)。 10 表 3 部門分管領(lǐng)導(dǎo)任務(wù)績效、能力態(tài)度考核 總經(jīng)理評(píng)價(jià)打分表 考核期間： 年 月至 年 月 編號(hào)： 被考核人姓名 部門 崗位 任務(wù)績效（ 60%） 序號(hào) 評(píng)價(jià)指標(biāo) 權(quán)重 目標(biāo) 分值 1 2 3 4 5 能力（ 25%） 序號(hào) 評(píng)價(jià)指標(biāo) 權(quán)重 目標(biāo) 分值 1 判斷、決策能力 7% —— 2 計(jì)劃和執(zhí)行能力 6% —— 3 領(lǐng)導(dǎo)能力 5% —— 4 影響 力 4% —— 5 人際關(guān)系能力 3% —— 態(tài)度（ 15%） 序號(hào) 評(píng)價(jià)指標(biāo) 權(quán)重 目標(biāo) 分值 1 責(zé)任心 5% —— 2 協(xié)作性 4% —— 3 積極性 3% —— 4 紀(jì)律性 3% —— 得分合計(jì) 100% 考核人 日期 年 月 日 11 表 4 考核指標(biāo)對(duì)照表 超出目標(biāo) 達(dá)到目標(biāo) 接近目標(biāo) 遠(yuǎn)低于目標(biāo) 判斷、決策能力 [90,100] (90,75) (75,60) (60,0) 具備很強(qiáng) 的思考能力，能迅速理解并把握復(fù)雜的事物，提出解決問題的方法，善于確定決策時(shí)機(jī)，對(duì)所做決策有良好的權(quán)衡和判斷評(píng)估，對(duì)復(fù)雜困難的事情處理果斷得當(dāng)。 具備較強(qiáng)的思考能力，問題發(fā)生后能找到解決問題的辦法，善于確定決策時(shí)機(jī)，大多數(shù)問題處理的果斷得當(dāng)。 思考問題的能力一般，發(fā)生問題后，能夠找到解決方法，但有時(shí)抓不住關(guān)鍵，對(duì)事物的判斷缺乏方法和手段，能夠確定決策時(shí)機(jī)，但很少提出行動(dòng)方案，常求助與幕僚。 很少去思考與公司有關(guān)的問題，遇到問題時(shí)，常常束手無策，對(duì)日常工作判斷經(jīng)常失誤，遇事優(yōu)柔寡斷，缺乏主見。 計(jì)劃和執(zhí)行能力 [90,100] (90,75) (75,60) (60,0) 有極強(qiáng)的制定計(jì)劃的能力，能夠按照計(jì)劃嚴(yán)格執(zhí)行，把時(shí)間和資源的利用達(dá)到最佳工作效率高，完成任務(wù)速度快、質(zhì)量高、效益好。 能根據(jù)公司要求制定相應(yīng)計(jì)劃，能夠按照計(jì)劃執(zhí)行，能夠分清主次，工作效率尚可，能夠按時(shí)完成任務(wù)，基本保證工作質(zhì)量。 制定計(jì)劃有困難，能大致按計(jì)劃執(zhí)行，偶有差錯(cuò)發(fā)生，工作效率較低，需要?jiǎng)e人幫助才能完成。 做事無計(jì)劃，很隨意，經(jīng)常出差錯(cuò)，工作效率低，經(jīng)常完不成任務(wù)。 領(lǐng)導(dǎo)能力 [90,100] (90,75) (75,60) (60,0) 善于分配工作與權(quán)利，
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