【文章內(nèi)容簡介】 工資 ，病假按《勞動法》規(guī)定發(fā)放。 如 本院 派 員工 外出辦公 ，應(yīng)填寫 《員工因公外出事由單》 （附件 5） 交人力資源部備案。 第 六 章 工作紀律 五、 工作紀律： 1．上班時，員工應(yīng)保持整齊大方的服飾和適當?shù)男揎棧瑑x表應(yīng)保持整潔、大方、得體，男員工不可留長發(fā)，女員工化好工作妝，服裝必須清潔平整，需按具體著裝規(guī)定執(zhí)行； 2．上班時 間員工應(yīng)佩戴工牌。 本院 將根據(jù)員工所提供的個人資料統(tǒng)一制作工牌，已制作工牌的員工必須佩戴工牌； 3．工作時間內(nèi)員工應(yīng)堅守工作崗位，需暫時離開時應(yīng)與同事交代；需因公外出需填寫《因公外出事由單》（高層管理在行政登記、中層管理及基層員工在人力資源處登記）； 4． 工作時間內(nèi)，未經(jīng)允許不得私自將朋友或其他與工作無關(guān)的非 本院 人員帶進治療 區(qū)域 。 5. 未經(jīng) 本人 同意 或者最高管理者授權(quán) 不得使用他人電腦或查看他人資料、信息 ， 違者必罰 。 6． 不得在工作時間內(nèi)使用電腦看電影、聽音樂、玩游戲或是網(wǎng)上購物等不符合 本院 制度的行為 ， 違者必罰 。 7． 保持 本院 清潔、 愛護環(huán)境衛(wèi)生 ， 不提倡 在辦公區(qū)域內(nèi)食用除流食以外的任何食品， 食用食品時應(yīng)該回避顧客，食品包裝物或者殘渣不應(yīng)留在垃圾簍里過夜，以防老鼠入室覓食。 不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙或是高聲喧嘩（流 食 ：水、牛奶、咖啡、飲料等）。 8．不得占用 本院 業(yè)務(wù) 電話、傳真機、復(fù)印機等設(shè)備處理個人事情。 第 七 章 住宿 1．員工無適當住所或交通不便者，可以申請住宿 （本市有住房者原則上本企業(yè)不提供本福利） 。 入住員工從當月工資中扣 除 200元 /床位或 600元 ～ 1000元 /間 作為房屋 租 金費。 2．宿舍產(chǎn)生的一切費用如：水電 費 、 煤 氣 費 、 物業(yè)管理費、垃圾費、衛(wèi)生費等由宿舍人員平攤 。 3． 凡有以下情況之一者，不得住宿： ① 患有傳染病者。 ② 有不良嗜好者。 ③ 攜帶家眷 并影響他人 者 。 4． 本院 提供員工宿舍系 目前 尚在本 院 服務(wù)為條件，倘若員工離職（包括自動辭職、免職、解 聘 等）時，對宿舍的使用權(quán)終止，屆時該員工應(yīng)于離職日起 3 天內(nèi)，遷離宿舍，不得借故拖延或要求任何補償費或搬家費用。 本院 財務(wù)將保留 2個月該員工 500元工資作為后續(xù)費用保證金，待結(jié)清后一并退還。 5． 宿舍統(tǒng)一由宿舍長管理，分配清掃，保持整潔，維持秩序，負責管理水電、煤氣、門戶。 6． 員工 不得將 宿舍 一部分或全部轉(zhuǎn)租 及 借予他人使用 。 7． 有關(guān)宿舍現(xiàn)有的 設(shè)備（如電視、煤氣灶、 衛(wèi)浴設(shè)備、門窗、床鋪等） 不能損壞，離開時 以完好狀態(tài)博仕整形 誠于心，精于術(shù) 始于 1994 10 交與 本院 ， 如發(fā)現(xiàn)人為的損耗和不愛護造成的損壞由該 人員 承 擔 修理或賠償 責任 。 8．宿舍禁令 ： 1) 寢室內(nèi)不得使用或存放危險及違禁物品。 2) 個人棉被、墊被起床后須疊 放整齊 。 3) 煙灰、煙蒂不得丟棄地上，煙灰缸及其他易燃物品不得放置寢室。 4) 換洗衣物不得堆積室內(nèi)，其余衣、鞋必須收入柜內(nèi)。洗曬衣物需按指定位置晾曬。 5) 電視、收音機的使用，聲音不得過大，以免妨礙他人 休息 。 6) 貴重物品應(yīng) 隨身攜帶 ，遺 失由 本人 負責。 7) 水、電不得浪費，隨手關(guān)燈及水龍頭。 8) 煤氣使用后務(wù)必關(guān)閉，輪值人員于睡前應(yīng)巡視一遍。 9) 員工不得 在 宿舍喝酒、賭博、打麻將或其他不良 、 不 正 當行 為。 10） 住宿人員需 安 排輪值人 員，負責公共地區(qū)的清潔 、衛(wèi)生， 宿舍修繕應(yīng)自行處理。 第 八 章 辭職及辭退 員工與企業(yè)的關(guān)系是合同關(guān)系，要求每一位員工都要養(yǎng)成信守合同的操守，企業(yè)也要做好榜樣，重合同，守信用。 員工離職 工作流程 ：員工 向直接上級 提出離職請求 直接上級與員工面談了解原因 逐 級報告 管理者商討 人力資源介入 根據(jù)情況 同意離職或者勸留 辭退員工工作流程：直接上級針對不能滿足崗位要求的員工向最高管理者會議提出辭退請求 ， 最高管理者會議多數(shù)票通過方可提交人力資源部辦理辭退手續(xù)。 中層管理者沒有權(quán)力直接辭退員工。 員工對不合理辭退有抗辯權(quán)利，有申請勞動仲裁的權(quán)利，但不得威脅、恐嚇、傷害企業(yè)或者管理者。提倡優(yōu)雅地離開，有時離開是最好的愛護。 試用期內(nèi)人員因個人原因需離職者，須提前 3天以書面形式告知 本院 ， 填寫《離職申請書》（附件7）， 經(jīng) 本院 批準后按照離職交接程序辦理交接工作， 填寫《離職移交清 單》（附件 8）， 交接 完畢后隨即 結(jié)清工資；在試用考核期內(nèi)的員工，如不符合 本院 崗位要求， 本院 有權(quán)辭退員工 ，并不作任何經(jīng)濟賠償。 正式 員工主動離職，必須預(yù)留一個月工作交接時間。 本院辭退員工，也必須提前一個月時間 向 直接上級 提出書面申請， 填寫《離職申請書》。 如果 企業(yè)要求員工立即離職的，必須提供一個月的 基本薪酬。 員工違約或 員工主動 提出解除勞動合同 的 ，員工 本人 應(yīng)按合同規(guī)定，歸還在勞動合同期限內(nèi)的有關(guān)培訓(xùn)等 費用。 對于掌握 本院 核心技術(shù)、商業(yè)核心秘密， 必須按照保密協(xié)議，妥善處理相關(guān) 事 宜，并 經(jīng) 總經(jīng)理批準 方可 離職 ， 否則要依法 訴諸法律。 第 九 章 薪酬福利 本院 將根據(jù)每位員工的工作經(jīng)驗與工作能力確定工作崗位，并按照工作崗位確定薪酬級別。 薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資、考核工資、崗位津貼、福利 津 貼、獎金、加班費。 員工 在博士工作滿 1周年，可享受 工齡 工資 50元 /月，但最高工齡補貼不超過 1000元 /月。 薪酬發(fā)放： 本院 于每月 5日定期發(fā)薪， 支付的是員工上月月初至上月月末的 基本工資；每月 20日發(fā)博仕整形 誠于心，精于術(shù) 始于 1994 11 放提成及績效工資， 若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付 ，如遇特殊情況，視實際情況調(diào)整。 員工薪金在本 院屬于保密范圍，薪金 標準和加班薪金的密級為機密，獎金的密級為絕密，請您嚴格遵守《保密 協(xié)議 》 所簽署的內(nèi)容 。 對于薪酬外泄或相互打聽薪金（獎金）造成負面影響者，一經(jīng)核實，對當事人視情節(jié)嚴重程度予以經(jīng)濟處罰或辭退處理。 對薪金產(chǎn)生疑 問 時，有權(quán)申請薪金復(fù)核，具體與人力資源部聯(lián)系。 根據(jù) 本院 當期經(jīng)營業(yè)績確定獎金額度，并制定《獎金分配方案》，經(jīng) 總經(jīng)理 批準后執(zhí)行。 員工工作崗位發(fā)生變化時，工資級別也將做相應(yīng)調(diào)整。 員工自認為應(yīng)該變動薪酬的，應(yīng)該向直接上級書面提出，直接上級與員工本人談話，并給出意見，再提交人力資源部。人 力資源部調(diào)查之后給出意見，報最高管理者批準。只有批準后才能生效。財務(wù)只有見到最高管理者批示后才能執(zhí)行。 1 博仕按照廣州市規(guī)定為員工 繳納社會 養(yǎng)老 保險 和醫(yī)療保險 。 第 十 章 財務(wù)制度 一、物資申購 物資申購分為三類、經(jīng)營類、辦公類、醫(yī)療類。申購人不清楚歸類 可向財務(wù)部問詢。 物資 申購必須遵循申購程序，由申購人填寫《申購單》 （附件 6） ，經(jīng)部門主管、總經(jīng)理、財務(wù)部審批后，下單到行政部 安排購置 。 申購人在申購時應(yīng) 在備注欄注 明 采購 級別。 ①一級采購：該物資不 立 刻到位，將導(dǎo)致工作中斷或存在重大安全隱患； ②二級采購：該物資 3天內(nèi)仍未到位，將導(dǎo)致工作中斷或存在重大安全隱患； ③三級采購：常規(guī)采購。 二、報銷及領(lǐng)用 由經(jīng)辦人填 寫《支付證明單》或報銷單 ，發(fā)票單據(jù) 裝訂或粘貼于報銷單后 ，經(jīng)部門主管 審核 后，交財務(wù)審核 ，財務(wù)部按 規(guī)定報總經(jīng)理審批；財務(wù)報銷辦理日： 周 二、周五的下午。 該報銷程序僅適用于 本院 正式員工，外聘人員不參與在內(nèi)，包括外聘人員的差旅費及食宿費等費用。 常規(guī)辦公物資領(lǐng)用需 到 行政部部庫管員逢周二 、周五統(tǒng)一領(lǐng)取，非指定工作日，不予領(lǐng)取。 物資自然損耗， 需 要報財務(wù)部認定核銷。如因責任人失職丟 失或使用不當導(dǎo)致?lián)p壞，所產(chǎn)生損失由該責任人賠償，賠償金額由財務(wù)部根據(jù)具體情況折舊核定。 第 十 一 章 出差管理制度 本院 員工出差前必須填寫《出差申請單》（附件 10） 。 《出差申請單》必須有主管及總經(jīng)理簽字，否則財務(wù)部不予報銷。 出差人員的交通 費（不含出租車費用） 根據(jù)工作任務(wù)性質(zhì)，在出差人注明起始地、目的地以及所辦事由等明細情況后，經(jīng)審批憑據(jù)報銷，未注明詳細情況的不予報銷。 出差人 因公 需在外 留 宿，應(yīng)提前申請， 經(jīng) 主管同意，總經(jīng)理簽字 后 ，通知財務(wù)為其在協(xié)誠網(wǎng)訂住宿房間，出差人回院后拿發(fā)票到財務(wù)報銷。 工作人員出差期間，事先經(jīng) 本院 領(lǐng)導(dǎo)批準就近回家省親辦事的，其繞道交通費，扣除出差直