最新最新版勞務合同正規(guī)勞務合同書三篇(精選)(編輯修改稿)
2025-08-09 13:45 本頁面
【文章內容簡介】 甲方勞務派遣人員有下列情況之一的，乙方有權遣返退回甲方，涉及經濟處罰或經濟賠償等問題時，按照乙方相關規(guī)章制度由甲方負責處理后返還乙方。(1)試用期內被證明不符合乙方錄用工條件的。(2)嚴重違反乙方勞動紀律和各項管理規(guī)章制度的。(3)嚴重失職，營私舞弊，給乙方造成 元以上損失的。(4)被依法追究刑事責任的。(5)被派遣勞務人員與其他單位建立勞動關系對完成乙方工作任務造成嚴重影響，經提出拒不改正的。(6)被派遣勞務人員患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事乙方另行安排的工作的。(7)被派遣勞務人員不能勝任工作，經培訓或調整崗位考核，仍不能勝任工作的。根據本協(xié)議第五項第7條(1)至(5)款，乙方遣返勞務派遣人員退回甲方的，應向甲方提供或傳真有關書面材料或有關部門認定事實材料經甲方確認后處理。根據本協(xié)議第7條(6)、(7)款，乙方遣返勞務派遣人員退回甲方的，乙方應提前30天書面通知甲方以便甲方處理。除法律規(guī)定和本協(xié)議有約定外，乙方不得隨意遣返退回本協(xié)議期間的甲方勞務派遣人員，如有按《江蘇省勞動合同條例》和有關法律法規(guī)處理。因乙方生產經營發(fā)生重大變化或因其他客觀原因乙方的確需要裁減用工或不能繼續(xù)用工的，由甲乙雙方協(xié)商處理，確定乙方需裁減或不能用工的，乙方應按《江蘇省勞動合同條例》和有關法律法規(guī)相應規(guī)定支付經濟補償金。本協(xié)議履行過程中，協(xié)議有關內容如與國家新頒布的法律、法規(guī)和勞動保障政策不一致的，按新的法律法規(guī)政策執(zhí)行。本協(xié)議遇到不可抗力或政府政策變化等原因致使協(xié)議無法繼續(xù)履行或雙方認為需要修改、補充時，由甲乙雙方協(xié)商處理。甲方所輸出派遣給乙方的勞務人員，在乙方試用期內被證明不符合乙方錄用工條件而遭到乙方遣返退工的，甲方應賠償乙方所支付的被遣返人員的體檢費、崗前培訓費、資質證書費、勞務管理費、相關保險費。甲方因乙方需要本市城鎮(zhèn)勞務人員，有關用工手續(xù)辦理等費用，由甲方墊付后向乙方收取。甲方在辦理勞務派遣人員勞務派遣事務中遇有重要事項需要乙方決定的，應征得乙方同意后方能實施。因客觀情況發(fā)生變化或本協(xié)議期滿前，雙方均應提前30天書面通知對方本協(xié)議是否繼續(xù)履行，是否繼續(xù)履行由雙方協(xié)商處理。因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，由雙方協(xié)商處理。協(xié)商不成的，雙方均有權向有管轄權的法院提起訴訟。乙方〈崗位人才需求表〉和勞務費用結算明細內容為本協(xié)議有效組成內容部分。本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商一致后書面補充約定，補充協(xié)議與本協(xié)議內容有不一致的，以補充協(xié)議內容為準。本協(xié)議一式兩份，經甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，每份具有同等法律效力。甲 方(蓋章)： 乙 方(蓋章)：法定代表人： 法定代表人：或委托代理人： 或委托代理人：簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日最新版勞務合同 正規(guī)勞務合同書篇三甲方：_________法定代表人：_________乙方：_________法定代表人：_________本合同的目的：乙方根據本合同條款向甲方提供技術工人、工程技術人員和其他人員
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