【文章內容簡介】 付給甲方的社保費：每人每月 元 (按社保局每年的實際繳費基數調整 )。 (5)乙方每月支付給甲方的農保費：每人每月 元 (按社保局每年的實際繳費基數調整 )。 結算時間和方式：乙方應在每月 日前將實際產生應付的勞務費用等一并轉入甲方指定的銀行帳戶 ，并提供各項勞務費用結算明細清單。勞務人員工資應由甲方在每月 日前支付。 乙方支付給甲方的相關勞務費用，甲方必須開具正式勞務費發(fā)票給乙方。 四、甲方的權利和義務： 甲方根據乙方的用人需求，在本協議簽定后 天內為乙方輸送派遣達到法定用工年齡、體檢合格、持有崗前培訓合格證并經乙方確認合格的勞務人員赴乙方工作，甲方在 天內辦理好相關上崗手續(xù)并提供勞動政策指導服務。 乙方將實際產生應付的相關勞務費用轉入甲方指定的銀行帳戶后，甲方按本協議約定時間為勞務派遣人員發(fā)放工資、繳納相關保險費用 (勞務人員個人應承擔 稅費部分由甲方從工資中代扣代繳 )。 甲方負責勞務派遣人員服從乙方的工作崗位安排，委派專人負責協助乙方對勞務派遣人員的日常生產管理、崗位調動、勞務考核，遵守乙方制訂的、勞動紀律、操作規(guī)范、崗位責任制等乙方各項管理，完成乙方布置的勞動 (工作 )任務。 甲方負責定期對勞務派遣人員進行有效的勞務跟蹤和勞務管理，可以采取多種形式了解乙方使用勞務派遣人員的情況，乙方應予以配合 。甲方應協助乙方勞務派遣人員遵守國家法律、法規(guī)，有義務協助乙方做好勞務派遣人員的思想工作。 甲方應負責對勞務派遣人員進行派遣前的政策、法 律教育，職業(yè)道德培訓，提供必要的建議和指導，并如實介紹乙方情況。 甲方應對勞務派遣人員進行派遣前的健康體檢和崗前培訓，取得體檢合格和崗前培訓合格證者方可輸送派遣給乙方，體檢和培訓費用由 負擔。 甲方負責勞務派遣人員的錄用、退工、退保費手續(xù)，協助乙方處理勞務糾紛以及勞務人員檔案管理，負責處理勞務派遣人員因在乙方工作期滿或因違反乙方各項管理規(guī)章制度被終止勞務工作的事宜。 勞務派遣人員在乙方工作期間發(fā)生工傷、職業(yè)病、死亡等事故的，乙方應及時通報和配合甲方處理。發(fā)生的相應費用以及辦理處理手續(xù)由甲方負責處 理。 乙方如有違反本協議、拖欠應付勞務費用以及違反勞動損害勞務派遣人員合法權益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續(xù)履行義務并按實際損失的情況向乙方索賠。 甲方勞務派遣人員在工作中因故意或重大過失給乙方造成經濟損失的，經甲乙雙方認定或相關機構認定后，由責任人員負責賠償，甲方應配合乙方進行追償。 五、乙方的權利和義務： 乙方使用勞務派遣人員必須明確其告知勞務工作內容和要求以及勞務工資報酬等。 乙方應為勞務人員提供基本的勞動條件和崗位勞動保護，并對勞務派遣人員進行必要的崗位培訓和。勞務派 遣人員發(fā)生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故 (經有關權威部門認定 )，乙方應協助甲方按國家相關規(guī)定處理。 乙方需按本協議規(guī)定及時足額向甲方支付本協議相關勞務費用，不得拖欠。 乙方有權按照制定的各項管理規(guī)章制度對勞務派遣人員進行考勤考核獎懲等綜合勞務考核，乙方可對勞務派遣人員采取相應的獎懲。 乙方有權查詢甲方發(fā)放勞務派遣人員的工資 (勞務費 )和繳納相關保險費等情況，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應當給予乙方賠償。 乙方對勞務派遣人員實行每天八小時每周至少休息一天的工作制 度，乙方因生產需要勞務人員加班的應按有關國家規(guī)定支付勞務人員加班費或給予調休。 根據《中華人民共和國勞動法》和《江蘇省勞動合同條例》，甲方勞務派遣人員有下列情況之一的，乙方有權遣返退回甲方，涉及經濟處罰或經濟賠償等問題時，按照乙方相關規(guī)章制度由甲方負責處理后返還乙方。 (1)試用期內被證明不符合乙方錄用工條件的 。 (2)嚴重違反乙方勞動紀律和各項管理規(guī)章制度的 。 (3)嚴重失職，營私舞弊，給乙方造成 元以上損失的 。 (4)被依法追究刑事責任的 。 (5)被派遣勞務人員與其他單位建立勞動關系對完成乙方工作任務造成嚴重影響，經提出拒不改正的 。 (6)被派遣勞務人員患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事乙方另行安排的工作的 。 (7)被派遣勞務人員不能勝任工作，經培訓或調整崗位考核，仍不能勝任工作的。 根據本協議第五項第 7 條 (1)至 (5)款，乙方遣返勞務派遣人員退回甲方的，應向甲方提供或傳真有關書面材料或有關部門認定事實材料經甲方確認后處理 。根據本協議第 7 條 (6)、 (7)款，乙方遣返勞務派遣人員退回甲方的，乙方應提前 30 天書面通知甲方以 便甲方處理。 除法律規(guī)定和本協議有約定外，乙方不得隨意遣返退回本協議期間的甲方勞務派遣人員，如有按《江蘇省勞動合同條例》和有關法律法規(guī)處理。 六、其他約定事項： 因乙方生產經營發(fā)生重大變化或因其他客觀原因乙方的確需要裁減用工或不能繼續(xù)用工的，由甲乙雙方協商處理，確定乙方需裁減或不能用工的，乙方應按《江蘇省勞動合同條例》和有關法律法規(guī)相應規(guī)定支付經濟補償金。 本協議履行過程中，協議有關內容如與國家新頒布的法律、法規(guī)和勞動保障政策不一致的，按新的法律法規(guī)政策執(zhí)行。 本協議遇到不可抗力或政府政策變 化等原因致使協議無法繼續(xù)履行或雙方認為需要修改、補充時，由甲乙雙方協商處理。 甲方所輸出派遣給乙方的勞務人員，在乙方試用期內被證明不符合乙方錄用工條件而遭到乙方遣返退工的，甲方應賠償乙方所支付的被遣返人員的體檢費、崗前培訓費、資質證書費、勞務管理費、相關保險費。 甲方因乙方需要本市城鎮(zhèn)勞務人員，有關用工手續(xù)辦理等費用，由甲方墊付后向乙方收取。 甲方在辦理勞務派遣人員勞務派遣事務中遇有重要事項需要乙方決定的，應征得乙方同意后方能實施。 因客觀情況發(fā)生變化或本協議期滿前，雙方均應提前 30 天書面通 知對方本協議是否繼續(xù)履行，是否繼續(xù)履行由雙方協商處理。 七、協議糾紛處理： 因履行本協議發(fā)生爭議的，由雙方協商處理 。協商不成的，雙方均有權向有管轄權的法院提起訴訟。 八、其他事項