推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定心得體會目標(biāo)5篇(編輯修改稿)
2025-08-08 20:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 和工作實績突出的，也要適時使用。通過“能上能下”，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境，始終保持干部隊伍的蓬勃生機活力。《 推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》心得體會近日，中央辦公廳印發(fā)了新修訂的《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），《規(guī)定》對于推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境，建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)執(zhí)政骨干隊伍，具有重要意義。廣大領(lǐng)導(dǎo)干部要以《規(guī)定》為“盾”“鏡”“尺”，對標(biāo)對表勇?lián)?dāng)，真抓實干善作為，用新時代的好干部標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，做不負(fù)黨和人民重托的好干部。以《規(guī)定》為“護盾”，撐自身之“腰桿”。黨的十九大報告中指出，旗幟鮮明為那些敢于擔(dān)當(dāng)、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。《規(guī)定》的第十三條提到，落實“三個區(qū)分開來”要求，正確把握政策界限，保護干事創(chuàng)業(yè)、改革創(chuàng)新的積極性，寬容改革探索、先行先試等工作中的失誤?！兑?guī)定》的這一條內(nèi)容正是落實黨的十九大精神的具體體現(xiàn)。廣大領(lǐng)導(dǎo)干部要敢探索、勇創(chuàng)新，摒棄工作中存在怕出錯怕?lián)?zé)的思想顧慮，消除“為了不出事、寧愿不干事”的錯誤認(rèn)識，以忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)膶嶋H行動在新征程上奮勇爭先、建功立業(yè)。同時更要意識到，寬容不是縱容，保護不是庇護，《規(guī)定》是擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)干部的“護身符”，決不是違紀(jì)違法干部的“擋箭牌”。以《規(guī)定》為“明鏡”，正自身之“衣冠”?！兑?guī)定》第四條明確，推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下，重點是解決能下問題，并在第五條中明確了被認(rèn)定為不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的十五種情形，具體包括政治能力不過硬、政績觀存在偏差、事業(yè)心和責(zé)任感不強等。廣大領(lǐng)導(dǎo)干部要認(rèn)真審視自身德、能、勤、績、廉與所任職務(wù)是否符合要求，增強政治意識，不斷提升政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力；要樹立正確的政績觀，在推動高質(zhì)量發(fā)展上積極作為，把為民辦事、為民造福作為最重要的政績；要強化事業(yè)心和責(zé)任感，用心用情用力解決群眾急難愁盼問題。以《規(guī)定》為“標(biāo)尺”，量自身之“長短”?！兑?guī)定》第二條指出，推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下，堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，貫徹新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線，落實新時代好干部標(biāo)準(zhǔn)。黨的十八大以來，圍繞好干部標(biāo)準(zhǔn)，習(xí)近平總書記多次作出深刻論述，
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