推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定心得體會(huì)目標(biāo)5篇-全文預(yù)覽
【正文】 人主義”，暢通了能者上位渠道，營造出風(fēng)清氣正的良好氛圍。有了制度，貴在貫徹落實(shí)、執(zhí)行到底，重在督促形成長效?！安灰砸?guī)矩，無以成方圓”。而在官場中領(lǐng)導(dǎo)干部亦有其“生存”之法。黨的十八大以來，圍繞好干部標(biāo)準(zhǔn)，習(xí)近平總書記多次作出深刻論述，其中“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”這 20 字好干部標(biāo)準(zhǔn)為選人用人樹起了時(shí)代標(biāo)桿?！兑?guī)定》第四條明確，推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下，重點(diǎn)是解決能下問題，并在第五條中明確了被認(rèn)定為不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的十五種情形，具體包括政治能力不過硬、政績觀存在偏差、事業(yè)心和責(zé)任感不強(qiáng)等?！兑?guī)定》的這一條內(nèi)容正是落實(shí)黨的十九大精神的具體體現(xiàn)。廣大領(lǐng)導(dǎo)干部要以《規(guī)定》為“盾”“鏡”“尺”，對(duì)標(biāo)對(duì)表勇?lián)?dāng)，真抓實(shí)干善作為，用新時(shí)代的好干部標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，做不負(fù)黨和人民重托的好干部。對(duì)調(diào)下來的干部，要及時(shí)給予關(guān)心幫助，有針對(duì)性地加強(qiáng)教育管理，引導(dǎo)他們自我加壓、自我鞭策，努力進(jìn)取，迎頭趕上。要建立健全工作責(zé)任制，把推進(jìn)“能上能下”作為全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部的重要內(nèi)容，以“釘釘子”精神抓好落實(shí)。走好新的趕考之路，務(wù)必把各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍管嚴(yán)管實(shí)、建好建強(qiáng)，讓干部精神抖擻起來，通過新陳代謝保持生機(jī)活力和組織機(jī)能健康。從嚴(yán)治黨關(guān)鍵是從嚴(yán)治吏。通知指出，《規(guī)定》貫徹新時(shí)代黨的建設(shè)總要求和新時(shí)代黨的組織路線，吸收了全面從嚴(yán)治黨的新鮮經(jīng)驗(yàn)，健全能上能下的選人用人機(jī)制，對(duì)于推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境，建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)執(zhí)政骨干隊(duì)伍，具有重要意義。知人善任要始終堅(jiān)持問題導(dǎo)向。新修訂的《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》對(duì)組織部門的干部人事工作提供了新的遵循和啟示：選任用人要始終堅(jiān)持“嚴(yán)”的標(biāo)準(zhǔn)。推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定心得體會(huì)目標(biāo)5篇推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定心得體會(huì)目標(biāo)5篇推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下，是推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理監(jiān)督干部的重要舉措，是為了推進(jìn)黨的政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、紀(jì)律建設(shè)，是為了建設(shè)德才兼?zhèn)?、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍。新修訂的《規(guī)定》，具體規(guī)范更加深入，更加細(xì)致，更加增強(qiáng)了針對(duì)性、科學(xué)性、可行性、實(shí)用性和可操作性；充分表明，我們黨長期一直高度重視
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