推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定心得體會目標(biāo)5篇(存儲版)
【正文】 。實(shí)現(xiàn)干部“能下”“真下”，并不是為了懲戒處分、排斥打擊哪個(gè)干部，而是要建立優(yōu)勝劣汰、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、激發(fā)全體干部干事創(chuàng)業(yè)積極性的新機(jī)制。打開干部能“下”通道，讓履職不力者、不實(shí)者、不為亂為者、考核末位者、違法違紀(jì)者及時(shí)能“下”。對準(zhǔn)問題、聚焦難點(diǎn)，是這個(gè)文件的一個(gè)鮮明特點(diǎn)。《規(guī)定》的頒布實(shí)施，對于貫徹落實(shí)黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記系列重要講話精神，完善從嚴(yán)管理干部隊(duì)伍制度體系，著力解決為官不正、為官不為、為官亂為等問題，推動(dòng)形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境，建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍，具有十分重要的意義。6 種“下”的渠道、5 種問責(zé)情形“明碼標(biāo)價(jià)”，讓為官不為者“下馬”成為現(xiàn)實(shí)，彰顯出中央反腐倡廉的堅(jiān)定與決心。學(xué)習(xí)《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》心得感悟常言道：“物競天擇，適者生存”。同時(shí)更要意識到，寬容不是縱容，保護(hù)不是庇護(hù)，《規(guī)定》是擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)干部的“護(hù)身符”，決不是違紀(jì)違法干部的“擋箭牌”。通過“能上能下”，推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境，始終保持干部隊(duì)伍的蓬勃生機(jī)活力。“世界上怕就怕‘認(rèn)真’二字，共產(chǎn)黨人最講認(rèn)真。這充分表明，我們黨長期高度重視、著力用制度建設(shè)推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下。在制度執(zhí)行上，從嚴(yán)要求要進(jìn)一步制度化、規(guī)范化、程序化。下面是可圈可點(diǎn)小編給大家分享的一些有關(guān)于推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定心得體會目標(biāo)5篇的內(nèi)容，希望能對大家有所幫助。此次出臺的制度規(guī)定尤其聚焦了對“那些沒有大過、沒有嚴(yán)重違紀(jì)違法行為，但身居其位不謀其政、不作為、能力素質(zhì)不適應(yīng)的干部”缺乏有效整治措施的問題；對不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部‘下’的問題，明確提出了應(yīng)當(dāng)調(diào)整的 10 種情形，并進(jìn)一步規(guī)范了調(diào)整程序和方式，增強(qiáng)了針對性和操作性。對干部要高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，不能把標(biāo)準(zhǔn)降低到不違紀(jì)違法就行的水平上。加強(qiáng)督促檢查，了解掌握情況、及時(shí)解決問題，為勇于推進(jìn)能“下”的領(lǐng)導(dǎo)干部撐腰壯膽，保證各項(xiàng)制度措施落到實(shí)處。以《規(guī)定》為“護(hù)盾”，撐自身之“腰桿”。廣大領(lǐng)導(dǎo)干部要認(rèn)真審視自身德、能、勤、績、廉與所任職務(wù)是否符合要求，增強(qiáng)政治意識，不斷提升政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力；要樹立正確的政績觀，在推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展
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