推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定心得體會(huì)目標(biāo)5篇-免費(fèi)閱讀
【正文】 “能上”是一種激勵(lì)，“能下”同樣是一種激勵(lì)。從實(shí)踐看，推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下的難點(diǎn)，主要是怎樣把那些沒有大過、沒有嚴(yán)重違紀(jì)違法行為，但在其位不謀其政、能力素質(zhì)不適應(yīng)的干部調(diào)整下來。文件有以下幾個(gè)主要特點(diǎn)：一是“從嚴(yán)”。落實(shí)督促，讓劣者出局。在自然界中，萬事萬物皆有其生存法則，弱肉強(qiáng)食，優(yōu)勝劣汰。以《規(guī)定》為“明鏡”，正自身之“衣冠”。《 推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》心得體會(huì)近日，中央辦公廳印發(fā)了新修訂的《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），《規(guī)定》對(duì)于推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境，建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)執(zhí)政骨干隊(duì)伍，具有重要意義?！鳖I(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)要敢于負(fù)責(zé)，在“下”上講認(rèn)真，不當(dāng)老好人、不怕“撕破臉”。這是一 部隨著實(shí)踐的不斷發(fā)展，不斷與時(shí)俱進(jìn)的黨內(nèi)法規(guī)。這就要求，組織部門要切實(shí)按制度落實(shí)、按規(guī)范執(zhí)行、按程序辦理，認(rèn)認(rèn)真真、不折不扣地落實(shí)好干部退休、任期、問責(zé)等各項(xiàng)制度。推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定心得體會(huì)目標(biāo)5篇推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定心得體會(huì)目標(biāo)5篇推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下，是推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理監(jiān)督干部的重要舉措，是為了推進(jìn)黨的政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、紀(jì)律建設(shè)，是為了建設(shè)德才兼?zhèn)洹⒅艺\干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍。知人善任要始終堅(jiān)持問題導(dǎo)向。從嚴(yán)治黨關(guān)鍵是從嚴(yán)治吏。要建立健全工作責(zé)任制，把推進(jìn)“能上能下”作為全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部的重要內(nèi)容，以“釘釘子”精神抓好落實(shí)。廣大領(lǐng)導(dǎo)干部要以《規(guī)定》為“盾”“鏡”“尺”，對(duì)標(biāo)對(duì)表勇?lián)?dāng)，真抓實(shí)干善作為，用新時(shí)代的好干部標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，做不負(fù)黨和人民重托的好干部?！兑?guī)定》第四條明確，推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下，重點(diǎn)是解決能下問題，并在第五條中明確了被認(rèn)定為不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的十五種情形，具體包括政治能力不過硬、政績觀存在偏差、事業(yè)心和責(zé)任感不強(qiáng)等。而在官場中領(lǐng)導(dǎo)干部亦有其“生存”之法。有了制度，貴在貫徹落實(shí)、執(zhí)行到底，重在督促形成長效。嚴(yán)字當(dāng)頭，高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，是貫穿文件的主基調(diào)。因此，這個(gè)文件在強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格執(zhí)行干部退休制度、領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期制度、加大領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)力度的同時(shí)，重點(diǎn)對(duì)調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部問題作出規(guī)范
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