最新人資行政專員崗位職責(zé)10篇(精選)(編輯修改稿)
2025-08-08 20:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ：初審公司各類行政管理費用等。完成領(lǐng)導(dǎo)交代其他事情。人資行政專員崗位職責(zé)篇五處理公司日常行政事務(wù)，為公司各部門提供行政后勤支持。負(fù)責(zé)收集招聘人員信息，篩選面試合適人員及員工的到職和離職相關(guān)手續(xù)的辦理。負(fù)責(zé)統(tǒng)計公司人員考勤，辦公耗材申購，有成本管理意識。負(fù)責(zé)完善公司薪酬體系、晉升機制，主導(dǎo)并推進公司績效考核工作。各類人事資料的匯總，建檔及管理，員工個人檔案資料的管理。各類文件、報告、制度、通知的草擬、管理、備案工作。負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建議和員工培訓(xùn)工作。制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程。公司年會安排、文體活動策劃，定期組織、主持公司月度、周會議主持等。完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。人資行政專員崗位職責(zé)篇六1)、負(fù)責(zé)制定公司的人力資源發(fā)展計劃及人員的招聘配置。2)、負(fù)責(zé)員工勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理。負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理。負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理。3)、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行公司管理規(guī)章制度。負(fù)責(zé)制定各部門崗位職責(zé)說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行。4)、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括文體活動安排等。5)、負(fù)責(zé)協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃。6)、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作。7)、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，員工宿舍管理、伙食管理等，配合上級做好行政人事方面的工作。8)、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等。9)、負(fù)責(zé)公司薪酬體系的建立和績效福利管理。人資行政專員崗位職責(zé)篇七組織編制人力資源管理、行政管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復(fù)試、完成人員配備。完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實現(xiàn)績效考核的目的。
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