最新人資行政專員崗位職責(zé)10篇(精選)(編輯修改稿)
2025-08-08 20:14 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ：初審公司各類行政管理費(fèi)用等。完成領(lǐng)導(dǎo)交代其他事情。人資行政專員崗位職責(zé)篇五處理公司日常行政事務(wù)，為公司各部門提供行政后勤支持。負(fù)責(zé)收集招聘人員信息，篩選面試合適人員及員工的到職和離職相關(guān)手續(xù)的辦理。負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)公司人員考勤，辦公耗材申購(gòu)，有成本管理意識(shí)。負(fù)責(zé)完善公司薪酬體系、晉升機(jī)制，主導(dǎo)并推進(jìn)公司績(jī)效考核工作。各類人事資料的匯總，建檔及管理，員工個(gè)人檔案資料的管理。各類文件、報(bào)告、制度、通知的草擬、管理、備案工作。負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建議和員工培訓(xùn)工作。制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程。公司年會(huì)安排、文體活動(dòng)策劃，定期組織、主持公司月度、周會(huì)議主持等。完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。人資行政專員崗位職責(zé)篇六1)、負(fù)責(zé)制定公司的人力資源發(fā)展計(jì)劃及人員的招聘配置。2)、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理。負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理。負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理。3)、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行公司管理規(guī)章制度。負(fù)責(zé)制定各部門崗位職責(zé)說(shuō)明書，報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行。4)、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括文體活動(dòng)安排等。5)、負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃。6)、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作。7)、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，員工宿舍管理、伙食管理等，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作。8)、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等。9)、負(fù)責(zé)公司薪酬體系的建立和績(jī)效福利管理。人資行政專員崗位職責(zé)篇七組織編制人力資源管理、行政管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作。依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，組織面試、復(fù)試、完成人員配備。完成公司各部門人員的業(yè)績(jī)考核，有效實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核的目的。
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