【文章內(nèi)容簡介】 為五個大的因素類別，其中經(jīng)驗(yàn)的開放性主要指有活力、主動性及社交性。錯誤 12. 德爾菲法屬于人力資源需求預(yù)測方法的定量預(yù) 測方法。 錯 13. 定額與定員不相關(guān)。 錯 14. 。 對 15. 錯 16. 個別面談法是工作分析人員與被 分析工作的任職者直接進(jìn)行談話來獲取信息的方法 。 對 17. 根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定 18. 工傷保險費(fèi)根據(jù)以收定支、 19. 工作分析的結(jié)果是職務(wù)說明書。 對 20. 21. 22. 23. （ 者 ） 錯 24. 25. 企業(yè)目標(biāo) 的實(shí)現(xiàn)。 26. 會計、工程 師是一種職務(wù)。 錯 27. 錯 人力資源管理（工商本） 7 28. 績效考評只能由員工的主管對其進(jìn)行考評 /評價。 29. 30. 31. 32. 講授法是培訓(xùn)中經(jīng)常使用到的一種培訓(xùn)方法，它的最 大不足是受訓(xùn)人員的參與性較差。正確 33. 。 錯 34. 經(jīng)常敲擊熱水瓶”的描述句遠(yuǎn)不及“每八小時內(nèi)敲擊熱水瓶六小時”的描述句 。 對 35. 36. 考核申述一般由人力資源部門負(fù)責(zé)。正確 37. 考評方法的準(zhǔn)確性是選擇考評方法時應(yīng)該考慮的 唯一因素。 錯 38. 柯克帕特里克提 出的培訓(xùn)效果四級評價模型 。 對 39. 勞動者在勞動生產(chǎn)過程中的安全與健 康 40. 勞動關(guān)系的主體雙方由于根本利益不一致、甚至是對立，這就決定了勞動合同的出現(xiàn)。錯誤 41. 勞動關(guān)系是指勞動者為其組織提供勞動 42. 43. 美國管理學(xué)家薛恩提出的職業(yè)發(fā)展三維結(jié)構(gòu)理論指出，職業(yè)生涯道路包括縱、橫、外延三個方向。錯誤 44. 美國微軟公司近一半的員工都是通過人才獵取方式獲得的。錯 45. 目標(biāo)管理法是按照員工的工作行為進(jìn)行 考評的方法 。 錯 46. 目前網(wǎng)上招聘適合所有內(nèi)資企業(yè)、外資或合資企業(yè)。 錯 47. 60 天的產(chǎn)假 。 48. 女職工在孕期、產(chǎn)期哺乳期內(nèi)的，用人單位需提前 30 日通知勞動者本人后方可辭退。錯誤 49. 培訓(xùn)就是人們經(jīng)常說的開發(fā) 。 錯 50. 51. 企業(yè)的薪酬管理受政府的法規(guī)和政策的約束。 52. 企業(yè)的薪酬制度反映了該企業(yè)的價值觀 53. 54. 人”的考評客體是這個人從事的職位或崗位。錯 55. 人的行為是由動機(jī)引起的，動機(jī)又是由人的需要決定的。正確 56. 人工成本中應(yīng)包括從事人力資源開發(fā)與管理的各項(xiàng)工作成本。正確 57. 人力資本的核心是教育投資。 58. 人力資本的所有權(quán)不具備繼承或轉(zhuǎn)讓屬性。 59. 人力資本反映的是流量與存量問題。 對 60. 人力資源反映的是存量問題。 對 61. 。對 62. 人力資源不是再生性資源。 對 63. 重置成本。對 64. 人力資源的基礎(chǔ) 是人的知識和技能。 錯 65. 人力資源 的絕對量是指它在總?cè)丝谥兴嫉谋壤? 66. 67. 人力資源規(guī)劃就是要保障組織發(fā)展將來所需的人力資源。錯 68. 69. 人力資源規(guī)劃中的馬爾可夫分析法是需求預(yù)測的一 70. 人力資源管理（工商本） 8 71. 人力資源會計只關(guān)注成本收益問題。錯 72. 人力資 源是一種不可再生性資源。 73. 人力資源外部供給預(yù)測可以用人力資源需求預(yù)測和人力資源內(nèi)部供給預(yù)測結(jié)果求得。正確 74. 75. 任務(wù)分析法適用于新員工的培訓(xùn)需求分析，績效分析法適用于決定現(xiàn)職員工的培訓(xùn)需求。正確 76. 任務(wù)分析培訓(xùn)需求分析方法主要適用于決定新員工的培訓(xùn)需求。 對 77. 。 對 78. —— 顯然前者所需要的工作經(jīng)驗(yàn)要比后者多。 79. 80. 。 錯 81. 82. 83. 。 錯 84. 斯金納認(rèn)為行為不只是由后天習(xí)得 85. 泰勒被西方管理學(xué)界稱為“科學(xué)管理之父”。 對 86. 提成工資的缺點(diǎn)之一是容易導(dǎo)致員工忽視售后服務(wù)等非銷售任務(wù)。對 87. 通過對組織的外部環(huán)境和內(nèi) 部氣氛進(jìn)行分析，可以發(fā)現(xiàn)組織目標(biāo)與培訓(xùn)需求之間的聯(lián)系。正確 88. 通過人才交流中心選擇人員不太理想。對 89. 。 錯 90. 91. 此促進(jìn)人類社會的長遠(yuǎn)發(fā)展。錯 92. 我國超過法定退休年齡的人不屬 于現(xiàn)實(shí)的人力資源。錯 93. 我國的社會保險在繳費(fèi)時一般實(shí)行“五保合一”的辦法。正確 94. 我們可以用工作活動流程圖的形式來揭示工作任務(wù)的操作要素與流向。對 95. 西方管理理論發(fā)展的最新趨勢 96. 現(xiàn)代人力資源管理是人力資源獲取、整合 （ 保持 ） 激勵、控制調(diào)整及開發(fā)的過程。 97. 現(xiàn)代人力資源管理以“事”為中心。 98. 銷售人員提成工資的多少取決于提成率和銷售收入 。 99. 100. 一般來說 101. 102. 一個人的忠誠感和獻(xiàn)身精神是天生的 103. 以人性為核心的人本管理包括企業(yè)人、環(huán)境、文化、價值觀四個方面。 對 104. 105. 106. 107. 員工的績效隨著時間的推移會發(fā)生變化 108. 員工考評是人力資源管理過程中最為核心的環(huán)節(jié)。對 109. 員工考評只能由員工的主管對其進(jìn)行考評。錯 人力資源管理（工商本） 9 110. 員工培訓(xùn)的基本程序的第一步是制定培訓(xùn)計劃。錯 111. 業(yè)務(wù)技能和業(yè)務(wù)知識。 112. 113. 員工薪酬就是指發(fā)給員 工的工資。 錯 114. 115. 116. 117. 118. 在企業(yè)經(jīng)營管理活動中 119. 在任何組織中，員工都有從事技術(shù)性工作和從事管 理性工作的兩種可能，即有走技術(shù)專家和管理者兩條不同的職業(yè)生涯發(fā)展道路。管理者要求具有較強(qiáng)的分析能力，技術(shù)專家要求具有較好的表達(dá)能力。錯誤 120. 在所有的資源中 121. 招聘程序的第一步是招募。錯 122. 甄選與測 試工作是整個招聘過程的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。 123. 項(xiàng)管理職能。 對 124. 設(shè)計的 常規(guī)性設(shè)計。錯 125. 職業(yè)發(fā)展是指組織或者員工本人確定的一個職業(yè)生涯的發(fā)展目標(biāo)。對 126. 。 錯 127. 職業(yè)期望是個人職業(yè)價值的直接反映。 128. 職業(yè)生涯管理只是員工對自己的職業(yè)工作經(jīng)歷進(jìn)行設(shè)計和規(guī)劃的過程。錯 129. 職業(yè)生涯具有互動性，它是個人與他人、個人與環(huán)境、個人與社會、個人與組織互動的結(jié)果。正確 130. 職業(yè)生涯是指個人一生中從事職業(yè)的全部歷程。 131. 132. 主管人員 對被分析的工作有雙重的理解 133. 134. 組織職業(yè)生涯管理是指由組織實(shí)施 的、旨在開發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實(shí)現(xiàn)的過程。 135. 組織中任何戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施都離不開人力資源戰(zhàn)略的支撐。對人力資源管理（工商本） 10 （以下是附加文檔，不需要朋友下載后編輯刪除，謝謝） 2021 年鐵西區(qū)政府工作報告 ——2021 年 12 月 28 日在鐵西區(qū)第十七屆人民代表大會第四次會議上 區(qū)長 程曉龍 各位代表： 現(xiàn)在，我代表區(qū)人民政府向大會報告工作，請予審議，并請區(qū)政協(xié)各位委員提出意見和建議。 一、 2021 年及 “十二五 ”時期主要工作回顧 2021 年是 “十二五 ”規(guī)劃的收官之年。面對嚴(yán)峻復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)形勢，在市委、市政府和區(qū)委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)人大依法監(jiān)督和區(qū)政協(xié)民主監(jiān)督下，區(qū)政府緊緊團(tuán)結(jié)和依靠全區(qū)人民，扎實(shí)推進(jìn)改革創(chuàng)新、穩(wěn)定增長、轉(zhuǎn)型升級、改善民生、依法行政等重點(diǎn)工作，全區(qū)呈現(xiàn)經(jīng)濟(jì)趨穩(wěn)向好、民生不斷改善、社會和諧穩(wěn)定的良好局面。 ——區(qū)域經(jīng)濟(jì)運(yùn)行總體平穩(wěn)。預(yù)計全年實(shí)現(xiàn)地區(qū)生產(chǎn)總值 960億元，下降 3%，絕對值居全市第一；服務(wù)業(yè)增加值 321 億元，下降%；一般公共預(yù)算收入 億元，下降 %，絕對值居全省第一；固定資產(chǎn)投資 億元，下降 %；社會消費(fèi)品零售總額 573億元，增長 6%；出口總額 億美元，增長 4%，絕對值列全市首位；城市居民人均可支配收入 36360 元，增長 %。 ——重點(diǎn)區(qū)域建設(shè)全面提速。中德裝備園、中法生態(tài)城、鐵西金谷 “一園一城一谷 ”產(chǎn)城融合、東西互動的發(fā)展格局全面形成。中德人力資源管理（工商本） 11 裝備園 10 平方公里起步區(qū)建設(shè)全面啟動，中德園成為國務(wù)院批復(fù)的首 個以中德高端裝備制造產(chǎn)業(yè)合作為主題的戰(zhàn)略平臺、 “中國制造2025”與 “德國工業(yè) ”戰(zhàn)略對接合作的重要載體。中法生態(tài)城規(guī)劃建設(shè)、征地拆遷和招商工作全面展開。鐵西金谷成為全市生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)“三大戰(zhàn)役 ”的主戰(zhàn)場。新民屯、四方臺、長灘三鎮(zhèn)合署辦公，西部新城建設(shè)全面啟動?，F(xiàn)代建筑產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值 294 億元，占全市建筑業(yè)總產(chǎn)值三成以上。全年收儲土地 1042 公頃，出讓土地 公頃。全區(qū)整合整理土地 72 宗。區(qū)委、區(qū)政府、區(qū)政協(xié)等機(jī)關(guān)西遷的拉動效應(yīng)開始凸顯，新華印刷、紅梅味精等地塊接連熱拍，華潤、龍湖等地產(chǎn)商成功摘牌，鐵 西邁入 “新地產(chǎn)時代 ”。 ——重大項(xiàng)目建設(shè)順利推進(jìn)。全區(qū) 3000 萬元以上新開工項(xiàng)目101 個、竣工項(xiàng)目 92 個。 40 個市重點(diǎn)項(xiàng)目全部開復(fù)工，完成投資 億元。寶馬發(fā)動機(jī)、沈陽冶金機(jī)械、東方銀座鉑爾曼酒店、嘉泰工業(yè)裝備博覽城一期等項(xiàng)目竣工或試生產(chǎn)，華潤萬象匯正式營業(yè)，遼寧奇輝電子、金谷科技園公共服務(wù)平臺等項(xiàng)目上線運(yùn)營，新加坡智能物流、澳大利亞工業(yè)地產(chǎn)、紐卡特行星減速機(jī)等項(xiàng)目加快推進(jìn)，寶馬研發(fā)中心、庫卡機(jī)器人工程示范中心、積水潭醫(yī)院、興華地下商業(yè)城等項(xiàng)目開工建設(shè)，中德工業(yè) 戰(zhàn)略合作暨中德企業(yè)創(chuàng)新中心、 美國江森啟停電池、富士康汽車零部件等項(xiàng)目簽約落地。同時，積極爭取國家省市政策、項(xiàng)目和資金支持，全年爭取支持資金 億元，其中老工業(yè)基地搬遷改造項(xiàng)目獲批國家資金 5897 萬元。 ——對內(nèi)對外開放成效明顯。成功舉辦 “沈陽 —慕尼黑裝備制人力資源管理（工商本） 12 造產(chǎn)業(yè)推介會 ”、 “遼寧省 —巴登符騰堡州裝備制造產(chǎn)業(yè)合作推介會 ”，并在法蘭克福設(shè)立中德裝備園代表處。舉辦了德國企業(yè)沈陽行、中德并購論壇等招商活動。德國萊瑪特高精度光電子設(shè)備、法國電力集團(tuán)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、日本 IHI 株式會社農(nóng)機(jī)生產(chǎn)基地等 50 余個項(xiàng)目加快推進(jìn)。西門子互聯(lián)交通研發(fā)中心 、德國勞仕領(lǐng)汽車注塑件等項(xiàng)目簽約落地。北方重工盾構(gòu)機(jī)代表我國同類產(chǎn)品首次打入南美市場。華利能源并購加拿大風(fēng)電母線、沈陽和平子午線輪胎收購英國 KRT 公司等3 個海外并購項(xiàng)目順利完成。外貿(mào)出口勢頭良好，沈鼓集團(tuán)、三一重工出口分別增長 倍和 倍。 ——改革創(chuàng)新取得新突破。整合行政機(jī)構(gòu)，將發(fā)改局與科技局合并、昆明湖與西三環(huán)合署。落實(shí)大部門監(jiān)管體制，成立市場監(jiān)督管理局。組建兩區(qū)行政審批局，啟動企業(yè)投資項(xiàng)目管理體制改革試點(diǎn)工作，審批時限由 120 天減至 天，縮減 %。積極開展簡政放權(quán)工作，承接省市 下放的 303 項(xiàng)行政職權(quán)。建立權(quán)責(zé)清單制度，減少行政審批事項(xiàng) 1258 項(xiàng)， “三證合一 ”工作經(jīng)驗(yàn)在全省推廣， “一照一碼 ”登記模式全面實(shí)施。成立城區(qū)、工業(yè)、服務(wù)業(yè)、外商投資 4 個企業(yè)服務(wù)中心。國企改革穩(wěn)步推進(jìn)，北方重工與中建材簽署聯(lián)合重組合作協(xié)議，沈鼓集團(tuán)上市通過證監(jiān)會初審，機(jī)床集團(tuán)與社會資本組建混合所有制企業(yè)，華岳外貿(mào)等 8 戶企業(yè)轉(zhuǎn)制評估審計工作進(jìn)入尾聲。國資運(yùn)營成效明顯，國資收益實(shí)現(xiàn) 億元。三生制藥在香港上市，金昌藍(lán)宇、遞家物流、萬合膠業(yè)等企業(yè)在新三板上市。企業(yè)自主創(chuàng)新能力不斷提升，沈鼓集團(tuán) 10 萬空分裝置、特 變沈變換流變壓器、北方重人力資源管理（工商本） 13 工鎂合金成套設(shè)備等新產(chǎn)品打破國際壟斷。沈陽鑄造研究所獲評國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室。稅改工作成效明顯， 42 戶企業(yè)完成 “營改增 ”。 ——城鄉(xiāng)面貌不斷改善。投入 28 億元，實(shí)施各類城建項(xiàng)目 442項(xiàng)。新建改造道路 公里。迎賓路高架橋、開發(fā)大路跨化工園鐵路橋、中德大街一標(biāo)段、開發(fā) 22 號路寶馬鐵路專用線下穿橋等重點(diǎn)工程竣工通車，渾河四街、中德大街二標(biāo)段、地鐵九號線鐵西段、中法大道等建設(shè)工程加快推進(jìn)。北一路、保工街等 “三橫兩縱 ”快速路網(wǎng)建設(shè)全面啟動，北一路快速路管網(wǎng)排遷工程完工。鐵西金谷二號路、三 號街竣工通車。嘉泰工業(yè)博覽城電力配套等工程按期完工，鐵西新城地下綜合管廊、 220 千伏高花變電站等重點(diǎn)配套工程按期推進(jìn)。建大公交港灣投入使用。全面推行城市網(wǎng)格化管理，集中整治占道經(jīng)營、露天燒烤等城管頑疾，我區(qū)道路交通秩序整治經(jīng)驗(yàn)在全市推廣。對鐵西金谷、沈新路實(shí)施綠化景觀提升工程。全年植樹 42 萬株。大力實(shí)施 “藍(lán)天碧水 ”工程，完成 50 臺大型燃煤鍋爐達(dá)標(biāo)改造工程，拆除聯(lián)網(wǎng)或取締燃煤鍋爐 62 臺。沈化、東藥搬遷及土地污