招聘計(jì)劃表(五篇)(編輯修改稿)
2025-08-08 19:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 會(huì)參加工作前必不可少的人生經(jīng)歷。在這個(gè)競爭日益激烈的社會(huì)，如何在競聘過程中力搏群雄，在緊張的面試中脫穎而出，是每個(gè)大學(xué)生思慮許久的問題。面對大學(xué)生就業(yè)的嚴(yán)峻形勢和人才市場經(jīng)濟(jì)激烈競爭，為了讓同學(xué)們了解招聘的基本禮儀，進(jìn)一步加大就業(yè)指導(dǎo)力度，創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)方式，擬舉辦模擬招聘會(huì)，以提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧，增強(qiáng)學(xué)生的心理素質(zhì)，提高學(xué)生應(yīng)聘能力和社會(huì)競爭力。隨著人類社會(huì)文明的日益發(fā)展，社會(huì)對大學(xué)畢業(yè)生的素質(zhì)要求也越來越高。那么，二十一世紀(jì)的大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)具備什么樣的優(yōu)秀素質(zhì)呢？是口才？人格魅力？親和力？健康的心理？還是應(yīng)對突發(fā)事件的反應(yīng)能力？由云南交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院xx級人力資源管理班舉辦的“大學(xué)生模擬招聘會(huì)”活動(dòng)，將結(jié)合當(dāng)今大學(xué)生討論的熱門話題“競聘”與“素質(zhì)”，全力打造一個(gè)模擬招聘活動(dòng)的現(xiàn)場，通過應(yīng)聘選手的“親身體驗(yàn)”和有關(guān)教師的現(xiàn)場點(diǎn)評，讓同學(xué)們通過“實(shí)戰(zhàn)演習(xí)”，樹立自主擇業(yè)的意識(shí)，體驗(yàn)自主擇業(yè)的感受，從而鍛煉學(xué)生的表達(dá)力、觀察力、應(yīng)變力、合作力、學(xué)以致用能力等等；同時(shí)也積累應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn)，明確學(xué)習(xí)目標(biāo)，作好知識(shí)與能力兩方面的準(zhǔn)備，了解一些禮儀規(guī)范、學(xué)會(huì)推銷自己，并讓學(xué)生增強(qiáng)就業(yè)危機(jī)感以及通過活動(dòng)增強(qiáng)自信心和全面認(rèn)識(shí)自我。xxxx職業(yè)技術(shù)學(xué)院xx級人力資源管理班xxxx職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理分院男生72725宿舍女生2121213宿舍（一）、活動(dòng)時(shí)間xx年12月11日上午9：00——12：00（二）、活動(dòng)地點(diǎn)xxxx職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理分院教學(xué)樓210教室（三）、活動(dòng)對象及代表招聘方（1）流弦聆音唱片公司企業(yè)代表：熊文美（2）蘇荷酒吧企業(yè)代表：陳蕾（3）天順旅游公司企業(yè)代表：王天順（4）中國平安保險(xiǎn)公司企業(yè)代表：陸盛英應(yīng)聘方由16名同學(xué)參加，分為4組，每組4名同學(xué)。（四）、參招企業(yè)招聘內(nèi)容及要求(詳情見附錄一)（五）、活動(dòng)流程本次招聘分為2個(gè)大的環(huán)節(jié)，即4個(gè)參招企業(yè)分為2組（每組2個(gè)企業(yè)），每個(gè)大環(huán)節(jié)由2個(gè)企業(yè)進(jìn)行招聘活動(dòng)。招聘順序由抽簽的方式?jīng)Q定。主持人宣布招聘活動(dòng)開始并簡單介紹參招企業(yè)方、應(yīng)聘方及主辦方。（時(shí)限5分鐘）企業(yè)招聘人員就位，參閱應(yīng)聘者的個(gè)人簡歷，并按應(yīng)聘者的序號(hào)開展招聘。（本場招聘會(huì)每環(huán)節(jié)限時(shí)一個(gè)小時(shí)）1)應(yīng)聘者自我介紹（時(shí)限2分鐘）2)才藝展示（由個(gè)人實(shí)際情況決定）3)即興作文（時(shí)限3分鐘，題目提前抽好）4)招聘人員進(jìn)行提問5)針對提問，應(yīng)聘者進(jìn)行回答6）問答環(huán)節(jié)結(jié)束后，應(yīng)聘者退場，等候面視結(jié)果。7）上述環(huán)節(jié)輪流使用，直至招聘活動(dòng)結(jié)束，如有特殊情況，可及時(shí)調(diào)整。觀眾發(fā)言指導(dǎo)教師發(fā)言，對此次模擬招聘會(huì)做出評價(jià)。主持人宣布模擬招聘會(huì)結(jié)束。（六）、后勤管理工作組織者于活動(dòng)前布置好招聘場地及相應(yīng)的設(shè)施。組織者在活動(dòng)中，可以根據(jù)實(shí)際需要對本次活動(dòng)作出相應(yīng)的調(diào)整。組織者于活動(dòng)后安排人員整理現(xiàn)場，搞好衛(wèi)生工作。招聘計(jì)劃表篇三要制定20xx下半年招聘計(jì)劃，hr首先要盤點(diǎn)一下上半年的人力資源工作，看一下全年的招聘進(jìn)展，查一下什么地方?jīng)]有做好。要求各個(gè)部門提報(bào)20xx下半年用人需求，根據(jù)各部門的用人需求，并跟相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行核實(shí)、商議后，確定確實(shí)需要增加的人員后，將報(bào)告提交給總經(jīng)辦或公司領(lǐng)導(dǎo)，由公司高層結(jié)合公司發(fā)
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