【文章內(nèi)容簡介】 門xx個，人員編制除個別部門外，編制相對穩(wěn)定。后勤部門，因項目增加，人員相應(yīng)有所調(diào)整，個別部門不變。新項目建設(shè)，需要新增編制。三、未來人員流失預(yù)測未來退休人員的預(yù)測現(xiàn)公司到退休年齡人員xx人，其中返聘人員xx人，相對于公司規(guī)模來說，數(shù)量相對較少。未來離職人員的預(yù)測人員正常流失率控制在xx以里，置換率控制在xx。離職人員主要集中在生產(chǎn)一線工人。四、未來新增人員主要崗位為滿足公司的戰(zhàn)略發(fā)展要求，對未來人才的需求將集中在專業(yè)技術(shù)型人才、經(jīng)營型人才、財務(wù)管理型人才等。(一)專業(yè)型人才公司預(yù)計明年將新增加兩到三個項目，初步估計需要具有生產(chǎn)專業(yè)技術(shù)人員xx人左右。(二)業(yè)務(wù)經(jīng)營型人才隨著公司業(yè)務(wù)規(guī)模的擴大，公司將拓展銷售領(lǐng)域及市場份額，需引進(jìn)具有豐富業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗且具有市場開拓高級經(jīng)營人才，初步估計業(yè)務(wù)經(jīng)營人才xx名。(三)財務(wù)管理人才公司未來幾年內(nèi)將積累大齡的財務(wù)資源，急需財務(wù)管理型人才xx名。五、總結(jié)xx年招聘任務(wù)艱巨，后期的育人、留人需要各部門相互之間配合，盡量減少新進(jìn)人員培訓(xùn)成本。招聘計劃書范文四：一、招聘目標(biāo)(人員需求)：職務(wù)名稱 人員數(shù)量 其他要求 職位1 x x 職位2 x x 職位3 x x二、信息發(fā)布時間和渠道xx報 x月x日 xx招聘網(wǎng)站 x月x日三、招聘小組成員名單組長：成員1(人力資源部經(jīng)理)對招聘活動全面負(fù)責(zé) 成員：成員2(人力資源部培訓(xùn)專員)具體負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員接待、應(yīng)聘資料整理 成員3(人力資源部招聘專員)具體負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布，面試、筆試安排四、選拔方案及時間安排管理職位職位1主管領(lǐng)導(dǎo)1 x月x日初試(面試)主管領(lǐng)導(dǎo)1+人事部領(lǐng)導(dǎo) x月x日 復(fù)試(筆試)主管領(lǐng)導(dǎo)1 x月x日業(yè)務(wù)類職位資料篩選招聘專員+主管領(lǐng)導(dǎo)2 x月x日 初試(面試)招聘專員 x月x日 復(fù)試(面試)主管領(lǐng)導(dǎo)2 x月x日行政文員資料篩選招聘專員+主管領(lǐng)導(dǎo)3 x月x日 面試主管領(lǐng)導(dǎo) x月x日五、新員工的上崗時間：預(yù)計在x月x日左右。六、費用招聘預(yù)算xx日報廣告刊登費x元xx招聘網(wǎng)站信息刊登費 x元合 計：x元七、招聘工作時間表x月x日：起草招聘廣告x月x日～x月x日：進(jìn)行招聘廣告版面設(shè)計 x月x日：與報社、網(wǎng)站進(jìn)行聯(lián)系 x月x日：報社、網(wǎng)站刊登廣告x月x日～x月x日：接待應(yīng)聘者、整理應(yīng)聘資料、對資料進(jìn)行篩選 x月x日：通知應(yīng)聘者面試 x月x日：進(jìn)行面試x月x日：通知通過面試人員進(jìn)行復(fù)試 x月x日：向通過復(fù)試的人員通知錄用 x月x日：新員工上班人力資源部xx年x月x日招聘計劃報告篇七員工招聘的成功與否，直接影響酒店今后的服務(wù)水平，因此要周密地籌備員工招聘，嚴(yán)格把關(guān)，務(wù)必找到合適的人選并把其放在合適的崗位。通過報紙刊登招聘廣告及到各旅游學(xué)校練習(xí)等方式，向社會傳播招聘信息。確定招聘崗位、人數(shù)、日期；與傳媒聯(lián)系，在招聘日十天以前刊登廣告，廣告刊登23天為佳，廣告篇幅大而簡潔，文字要吸引并具有說服力。制定招聘日的行動計劃，確定招聘考官、后勤人員、招工表格的準(zhǔn)備1茶水供應(yīng)等；1各部門準(zhǔn)備1招聘問卷；以下是某四星級酒店的模擬招聘計劃；招聘依據(jù)本酒店是經(jīng)市工商管理局登記的企業(yè)法人，招聘人員方案經(jīng)董事會確定，并報業(yè)主董事局和市就業(yè)局批準(zhǔn)。酒店的機構(gòu)設(shè)置及人事定員方案已經(jīng)董事會批準(zhǔn)。第一批招聘員工483人，控制在500人以內(nèi)。招聘原則根據(jù)酒店的市場定位、機構(gòu)設(shè)置、人事定員方案及人員素質(zhì)要求；實行面向社會，公開招聘；擇優(yōu)錄用；同等條件下優(yōu)先錄用本系統(tǒng)下崗人員的招聘原則。招聘步驟根據(jù)酒店開業(yè)的進(jìn)度安排，為保證人員的素質(zhì)，使招聘工作有條不紊，招聘分為三個步驟：（1）計劃準(zhǔn)備（2）階段時間：元月4日元月25日，（3）主要任務(wù)制定招聘計劃并做好準(zhǔn)備（4）工作。起草計劃元月10日前完成（1）辦理招工審批手續(xù)和廣告審批手續(xù)（元月15日前）（2）人力資源部準(zhǔn)備（3）酒店基本情況介紹，（4）各類人員工資福利概況，（5）招聘職位一覽表。整理成為《招聘指（6）南》。（7）人力資源部準(zhǔn)備（8）《求職申請表》，（9）《招工登記表》，（10）以上資料在元月份全部完成。落實招聘人員崗位，各部門根據(jù)人事指引確定的職位等級及人數(shù)，提出相關(guān)人員的素質(zhì)條件和任職要求。1月18日前報人力資源部整理匯總。要求元月25日前完成?？菑V告，元月十七日前刊登，并做好場地計劃。（計劃圖）聯(lián)系落實招工場地，并進(jìn)行實地演練一次。1準(zhǔn)備1招聘考評中提出的問題。1準(zhǔn)備1接收錄取通知書及回復(fù)1信。(二)招聘實施階段籌備期急需人員的招聘。擬招15名人力資源部負(fù)責(zé)接待及處理來函、傳真。根據(jù)各部門提出的急需人員，在九八年2月10日前完成招聘。員工招聘分2批進(jìn)行。第一批為解決部內(nèi)系統(tǒng)下崗人員再就業(yè)問題，進(jìn)行一次招收部內(nèi)下崗人員的招聘專場，爭取招收到100名左右。地點：大會場時間：廣告1月23日前在報刊出，并請局干部處、勞資處再就業(yè)服務(wù)中心指導(dǎo)配合。招聘時間：2月1314日第二批招聘地點：市再就業(yè)服務(wù)中心，第二次測試可設(shè)在籌建辦。招聘時間：2月17日~18日2月25日前資料整理歸檔3月10日開始進(jìn)行為期三個月培訓(xùn)。補充招聘視招聘情況，對缺額進(jìn)行補充性招收，2月20日后進(jìn)行，具體方式視情況而定。每次招聘詳細(xì)計劃另定。（5）資料整理、建檔階段1按照前兩個階段的進(jìn)展及時整理資料，1本階段主要是建立人才庫，1形成下列檔案。（1）錄用人員花名（2）冊；（3）各人員的考級檔案；（4）計算機報表體系；（5）錄用人員工資待遇確定，（6）發(fā)錄取通知書；（7）交換所有材料傳閱所有的表格。工作流程表序號名稱工作要求負(fù)責(zé)人1報名遵守報名秩序，發(fā)放關(guān)于酒店基本情況的廣告、宣傳單。2驗證與求職申請本人身份證、戶口簿、待業(yè)證、下崗證、暫住證（外地人口）、許可證（農(nóng)村人口）、畢業(yè)證及各種專業(yè)證書。3目測身高、視力、儀態(tài)、文化程度、語言程度、身體狀況、特點特長、求職要求（職位、待遇）進(jìn)行初步了解，對基本合格者進(jìn)行職位初步分配。4第一次見面客房組對各類人員客房專業(yè)知識的了解，復(fù)試時進(jìn)行挑選，回答來訪者提出的問題。部門總監(jiān)餐飲組對各類人員餐飲專業(yè)知識的了解，復(fù)試時進(jìn)行挑選，回答來訪者提出的問題。部門總監(jiān)工程組對各類人員工程專業(yè)知識的了解，復(fù)試時進(jìn)行挑選，回答來訪者提出的問題。部門總監(jiān)人事組對各類人員人事專業(yè)知識的了解，復(fù)試時進(jìn)行挑選，回答來訪者提出的問題。部門總監(jiān)公關(guān)組對各類人員公關(guān)專業(yè)知識的了解，復(fù)試時進(jìn)行挑選，回答來訪者提出的問題。部門總監(jiān)經(jīng)費預(yù)算（1）廣告費：30000元25000元/次；5000元（2）場地費：500元 50