公司業(yè)務(wù)員管理管理制度業(yè)務(wù)員日常管理制度(編輯修改稿)
2025-02-26 01:53 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 1500 元，①責(zé)任指標(biāo)為： 2021 元現(xiàn)金貨款，凡超過(guò) 2021（不含 2021）以上皆以百分之十的提成作為獎(jiǎng)勵(lì)； ②責(zé)任開(kāi)發(fā)并且完成進(jìn)貨家數(shù)：15 家，超過(guò) 25 家 （不含鋪貨和月結(jié)） 開(kāi)發(fā)量起第 26 家現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì) 100 元人民幣， 新業(yè)務(wù)員未出實(shí)習(xí)期或未滿(mǎn)一個(gè)月離職者無(wú)工資無(wú)提成。 （ 2）第二個(gè)月起指標(biāo)為：①責(zé)任指標(biāo)： 3000元現(xiàn)金貨款；超三千以百分之十的業(yè)績(jī)提成；②責(zé)任開(kāi)發(fā)客戶(hù)家數(shù) 25家，超過(guò) 30家 （不含鋪貨和月結(jié)） 按每家 100元的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì) （ 3）第三個(gè)月起指標(biāo)為：①責(zé)任指標(biāo)： 6000 元現(xiàn)金貨款；超 6000 以百分之十的業(yè)績(jī)提成；②責(zé)任開(kāi)發(fā)客戶(hù)家數(shù) 20家，超過(guò) 30家 （不含鋪貨和月結(jié)） 按每家 100元的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì) 新業(yè)務(wù)員 試用期為七天， 實(shí)習(xí)期一般為 3 個(gè)月，公司將根據(jù)實(shí)際情況從業(yè)務(wù)員的責(zé)任心、業(yè)務(wù)能力及對(duì)公司的貢獻(xiàn) 和 完成指標(biāo)
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