公司業(yè)務員管理管理制度業(yè)務員日常管理制度(編輯修改稿)
2025-02-26 01:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 1500 元，①責任指標為： 2021 元現(xiàn)金貨款，凡超過 2021（不含 2021）以上皆以百分之十的提成作為獎勵； ②責任開發(fā)并且完成進貨家數(shù)：15 家，超過 25 家 （不含鋪貨和月結(jié)） 開發(fā)量起第 26 家現(xiàn)金獎勵 100 元人民幣， 新業(yè)務員未出實習期或未滿一個月離職者無工資無提成。 （ 2）第二個月起指標為：①責任指標： 3000元現(xiàn)金貨款；超三千以百分之十的業(yè)績提成；②責任開發(fā)客戶家數(shù) 25家，超過 30家 （不含鋪貨和月結(jié)） 按每家 100元的現(xiàn)金獎勵 （ 3）第三個月起指標為：①責任指標： 6000 元現(xiàn)金貨款；超 6000 以百分之十的業(yè)績提成；②責任開發(fā)客戶家數(shù) 20家，超過 30家 （不含鋪貨和月結(jié)） 按每家 100元的現(xiàn)金獎勵 新業(yè)務員 試用期為七天， 實習期一般為 3 個月，公司將根據(jù)實際情況從業(yè)務員的責任心、業(yè)務能力及對公司的貢獻 和 完成指標
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1